（二）安全防護欄與施工用電線路應保持足夠安全距離，嚴禁以任何形式在防護欄上纏繞、捆綁施工用電線路，防止發生漏電事故。
（三）在安全防護欄使用過程中，施工單位安全部門須定期(每月至少2次)對構件、扣件、安全網等防護設施是否符合安全要求進行檢查。對不符合安全要求的部位，應及時修理、加固，不得遷就使用。
（四）在防護欄處須設有明顯警示標識，標識材料應統一、平直並固定牢靠。
第四章 附 則
第十五條 本規定如與電力行業標準相牴觸時，以標準為準。
第十六條本規定由某公司安全環保部負責解釋，未涉及到的內容執行國家法律和行業標準。
第十七條 本規定自發布之日起執行，XX年發布的“安全防護欄標準化規定（試行）”同時廢止。
考勤和請假制度
上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，並發書面通知執行。
一、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
二、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
三、考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後。在次月2日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和扣款的考勤依據。
四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事，可事後補辦請假手續）假期不發工資、餐補貼。
五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班著，一概以曠工論處。
工資福利
員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平、工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法，實行記時工作（月薪制）的員工，工作多少在勞動契約中予以明確，實現記件工資的員工，工作多少按記件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鈎。
一、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據個人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月十五日。
二、本廠將根據企業經濟效益和個人實績表現。不定期地調整工資，工資水平檢測在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
三、本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。
四、員工可享每年國家法定有薪假日。
五、本廠將在承受能力許可的前提下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
管理人員工作安排
一、總經理：
全面負責監督一下管理人員：業務經理的日常管理及制度、條例實施情況，協助業務經理及業務員進行對技術知識、工地情況、契約技術分析、價格合成，決定每份訂單是否簽訂，監督廠長的日常管理機制度條例的實施情況：協調業務部門與生產車間下單、製圖、選材、生產、交貨及收款等銜接：監督協助倉庫、財務和駐外業務經理的日常工作。並負責檢查公司員工每天工作的落實情況，監察業務人員的業務情況：收集、整理下發所有的業務信息；定期召開制度、條例和業務會議，公報執行情況及業務進展；每月一次所有員工的工作考核執行情況報告公示。
二、業務經理：
協助總經理做好公示的業務管理工作，負責所有業務人員的日常工作監督安排，嚴格按公司的制度、條例執行並實施工作：負責發外加工的管理工作；每周開一次業務交流總結會議；定期培訓業務人員對產品、技術及業務技巧等素質的提高，安排專人負責所有業務信息的收集、分類、消化、匯報及分發等，每月做一份單月總結和下月的業務計畫；嚴格考核業務員的銷售業績並決定業務員的去留；確保每單業務貨款兩清。