企業經營之一：企業文化建設
企業文化是一個靈魂性的東西，是一個價值觀的問題。xx服飾在象山會議上提出的八個字“誠信、務實、責任、和諧”現在還沒有過時，也不會過時。企業的文化不是領導人提幾個字掛在牆上就能形成的，它要貫穿於企業的行動之中，貫穿於企業的意識形態之中，最重要的是將企業的文化紮根員工的思想之中，形成於日常的工作之中。這八個字現在看來是完全與目前黨中央提出的方針政策吻合的，因此我們的企業文化在當時提出來還是比較超前的。
第一是誠信
一個企業如果沒有做到“誠信”，就很難取得別人的認同和信任。一個國家，一個企業都是如此，為什麼當初有那么多的外商來中國合資，現在又要從合資轉變為獨資。這裡面就有很深的奧妙：一是因為中國有比較廣闊的市場，有豐富的勞動力。有相對穩定的政治、經濟的環境。但現在為什麼都要去搞獨資呢?因為中國的合作夥伴誠信度不足。xx服飾人今年在這方面應該從哪做起呢，從個人調節稅做起。個人所得稅是中國自古以來頭一件事，以前有些企業要避稅、偷稅甚至逃稅，現在要從個人所得稅做起，可能有些人還一時很難適應，怎么交、什麼時候交，內心會有矛盾。最近，xx服飾做了一個很大的表率，凡是公司的分配都將由企業進行完稅。現在國家已經沒有內外資企業之分，現在只有居民企業和非居民企業之分了。什麼是居民企業呢，基本上是要以企業的註冊國籍來進行理解的。至於現在社會上在積極討論的所謂民營企業的原罪，xx服飾是沒有的，可能有過一些小的過錯、失誤，可能當時我們的發展與國家法律的不同步的地方，但xx服飾的財富都是陽光下的財富。誠信是一個永遠的話題，是一個無價之寶，是可以成功的避開禍害的法寶，可以讓大家穩穩噹噹地、踏踏實實地去做人。
第二是務實
這點可以從不講空話做起。很多會議、報告都要認真的去做，不講虛話，不講空話，不講大話。從小事做起，從身邊的事情做起，一步一個台階穩步的去做。在29年的發展當中，xx服飾都是一步一個腳印走過來的，xx服飾是爬坡型的企業，我們一直在抱著學習的態度，小步走、穩步走。所以務實很重要，在財務、質量管理、行銷方面大家都要做好務實。中國經濟在發展過程中，出現過很多的泡沫，但可以很自豪的講，xx服飾是壓縮餅乾，是一個濃縮型的企業，是一步一步穩步發展的。
第三是和諧
和諧有三個層面，第一個層面是我們的幹部要關心員工，愛護員工。
員工是最辛苦的，對於他們的生老病死，甚至他們的家庭生活，我們都要伸出友誼之手，各企業要主動的去關心員工。這方面上海的一些企業做的很好，我們可以去學習和借鑑。
第二個層面是同事之間的和諧，特別是上下游之間要和諧。現在的人都在埋怨別人，都在為自己推脫責任。我們要學會主動與其它部門進行溝通，取得一個共識和諒解。
第三個層面是要講規則，這是和諧最重要的一個方面。什麼叫和諧，不是多發些錢，不是多講幾句好話就和諧了，錢發的多，好話講多了不一定會和諧的，平時都講好話，一旦批評了，就會跳起來，這是不和諧的。和諧的要義是講規則。宇宙是非常和諧的，地球繞著太陽轉，月亮繞著地球轉，每個星球都有自己的軌道。規則是和諧的一個要義，下一步xx服飾要講定規則，應該確定要怎么做。
在外部，我們對客戶、供應商、競爭對手也要講究和諧。xx服飾在這方面做得還是比較好的，xx服飾跟杉杉這兩個兄弟企業從上到下都比較友好。xx服飾是一個產業鏈，對市場大家都很重視，但對供應商態度就不一樣了，變成了主人，覺得別人是靠我們養活的。中國現在有兩大從業人員是最苦的，一個是建築工人，一個是煤礦工人，都是外包工，按時計算的。我們多給些錢，雖然會增加一些成本，但贏得了人心，錢散發出去了，民心就會來了，好的企業就會願意跟xx服飾合作。一些企業們不要把錢扣得太緊，艱苦創業是一個很好的美德，但要有度。
第四個是責任
現在的xx服飾人不僅是對xx服飾的發展承擔責任，每一個人還都有其它的責任，對家庭就要承擔起主要勞動力的責任，上要對父母負責，中間要對妻子、兄弟、姐妹、朋友負責，下要對子女負責。
我們的幹部責任很大，上要對企業負責，下要對員工負責，都要承擔責任。xx服飾作為中國的一個優秀企業，更要承擔社會責任。現在xx服飾一些老的員工基本是衣食無憂，甚至可以把財富留給下一代，但是還是有責任的。經過20多年的發展，我們的幹部已經學到了一些生產的、經營的、管理的、技術的、貿易的技能，這種財富千萬不能把它浪費掉，大家有責任把它放大。