xx服飾目前已經處於一個厚積薄發的階段，企業正在向更高層次發展。努力尋找增長點，去謀求更長遠的發展，要求企業的每個人都必須承擔責任。
毛主席曾經說過，一個沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊。一個民族，一個企業，都必須有自己的一種文化。一個沒有文化的企業，是一個沒有厚度的企業，也不會走得太遠。
怎樣進行我們的企業文化建設呢？
首先，必須遵守國家和企業的各項法規制度。像毛澤東組織軍隊的時候，就提出一切行動聽指揮的口號。目前，特別是轉型期間，在人心比較浮躁的情況下，作為一個企業，我們第一個理念就是遵守國家的各項法規，遵守企業的各項規定。常常提心弔膽過日子，解決這樣那樣的一些危機，這是我們所不願意看到的。
第二，要重視道德建設，尊重人與人之間的倫理道德標準，做一個優秀的企業公民。你遵紀守法是一個合格的公民，你尊重道德建設，尊重人與人之間的文化差異，是一個優秀的企業和公民。誠實、不說謊、自重、不說別人的壞話，這都是一些具體的體現，人與人的相互尊重非常重要，這是做人做事的一個根本。
第三，我們的產業發展要與國家的大環境結合起來。中國政府是強有力的政府，它的要求我們企業必須要尊重，有條件的時候要服從，沒有條件創造條件也要服從。我們要主動做好環境保護，節能減排的工作，我們很多規劃裡面都沒有提到，我們應該做一個指標，重視起來。
第四，控制加班時間，保證合理的休息和假期。五一長假、十一長假國家在討論怎么做，現在我們浙江省內還是比較好的，保證星期天可以休息。下一步我們怎么把加班的時間調整得更加合理點，這是我們應該考慮的，這是做到我們企業誠信、務實、責任、和諧的企業文化。今年寧波市給我們xx服飾發了塊“和諧企業”的牌子，當時電視台來採訪我們，我說我拿了這塊牌子，心裡是沉甸甸的，“和諧”是很難做的。
現在一切都以經濟規律辦事，經濟主義占據了每個人的思想，出了多少力就要拿多少錢，與80、90時年代的思想已經不一樣了。xx在xx大報告中高度重視文化事業的發展，這裡面帶有一些回歸的味道。
企業文化不斷提升，企業凝聚力才會增強，企業才會有競爭力。當前我們努力的方向就是把我們中國幾千年來優良的傳統文化跟我們解放以後一些新倫理，跟我們當前改革開放以後國際上一些競爭的文化，有機結合起來，形成我們xx服飾的文化。
企業經營之二：企業的社會責任
企業的資源來自於社會。我們xx服飾人能有今天，得益於我們國家的改革開放，得益於地方政府給我們的支持，使我們今天有一個比較好的經濟環境，所以我們既要服務社會，也要反饋社會，要與國家同舟共濟，既要錦上添花，更要雪中送炭。
把提高企業利益與合法經營、解決就業、創造稅收結合起來，把企業家的職業責任與企業家的社會責任結合起來，從追求企業的最大利潤，轉向追求企業的健康和長壽，兼顧企業員工社會的共同利益。這是企業的社會責任，也是企業家的社會責任。
“裝點人生，服務社會”不能光是口頭上說說，要體現在實際行動上。國家和社會給我們提供了一個好的發展環境，消費者給了我們發展的動力，在國家和社會出現困難的時候，伸出援助的手，尤其對一個發展到一定程度的企業來說，是義不容辭的。這不是負擔，是責任。
關心自己的員工，給他們提供一個好的環境，是一個企業首先要做到的。我們要關心員工的生活疾苦。員工們是很辛苦的，他們每天都辛辛苦苦地在做，我們有幾萬個員工，多年來有工傷的，有車禍的，有積勞成疾的，希望我們各級幹部能夠重視對這些職工的關心、補助。補助可以分成兩個部分做，一個公司可以做些合理的開支，另外我們集團公司也可以考慮一些合理的補助，儘量使我們xx服飾的員工待遇比人家要好點。要提高員工的分配水平，基本上像目前的物價水平情況下，每年要保證10％的增長幅度，寧可利潤減少點，同時員工工資的增長要高於幹部工資的增長。第二個要減輕員工的勞動強度，嚴格控制員工的加班時間，保證他們有充分的時間休息。第三個要提高員工福利待遇。特別是一些外來工，住宿環境也好，食堂，工作環境，都要加強投入。我們要重視員工的工作和生活環境，真正做到以人為本，和諧發展。
《新勞動法》中提到的養老保險問題，這點，我們不是被動去做，而應該積極主動地去做。我們大家很多都是來自農村，都是農民出身的，我知道我們在做農民的時候，看到人家有一個保障，會覺得那就是天堂一樣的生活。所以現在我們搞企業了，應該換位去考慮，為員工去考慮。我想員工願意入保的，我們應做到願保盡保。我們的利潤可以減少，管理的工資相對少增加點，分紅也可以少點。這樣可以維護社會的穩定，維護企業發展的後勁，盡到做企業的社會責任