（二）組織業務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革後政工人員調整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事幹部進行一次人事政策、業務技能的培訓，促使其儘快進入角色，迅速熟悉業務，以紮實抓好各項任務的落實。
（三）突出工作重點，實現整體推進。
一是做好xx年下半年公務員考錄的後續工作，並積極著手制訂XX年公務員考錄計畫；
二是大力推進帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；
三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；
四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規範化水平；
五是著力抓好行政機關公務員全員職業道德網路培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。
（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監督；同時搞好對縣（區）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經驗，結合年度考核，進一步完善公務員管理的相關制度。
xx市人力資源和社會保障局