黨委“三嚴三實”專題教育黨課提綱

二、清醒認識“不嚴不實”的具體表現及其危害

從總體上看,全局黨員幹部隊伍的主流是好的,廣大黨員幹部在企業轉型發展各項工作中團結奮進、砥礪前行,發揮了先鋒模範作用,贏得了職工民眾的認可。然而,我們也要清醒地認識,“不嚴不實”的問題在部分黨員幹部中也不同程度地存在,有的還比較嚴重。概括起來講,有以下幾個方面:

一是與“嚴以修身”的要求不適應不符合。總書記指出,嚴以修身就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。對照總書記的要求檢查和審視,我們有些領導幹部還有一定的差距和不足:理想信念不夠牢固。從思想上還沒有深刻理解牢固的理想信念是政治堅定的基礎這一重要道理,理論學習的自覺性和主動性不高,計畫性和系統性也不強。如:對新時期黨的路線、方針、政策理解的還不深刻、領會的還不透徹,特別在結合基層工作實際方面,思路和想法略少,在具體貫徹落實過程中,存在著“硬性傳達落實、不求甚解”的問題。有些領導幹部在處理理論學習與工作關係時,更多地將精力放在了工作上,對黨的一系列重要的新理論、新論斷學習和領會的不及時、也不深刻,缺乏廣度和深度。在學用結合上做的也不夠好,沒有將學到的理論轉化為規範和指導實際工作的標尺,沒有將學到的成果轉化為推動實際工作的動力,沒有將學到的經驗落實到轉變工作作風和提高服務效能上,工作中缺乏系統科學的理論指導,導致在工作中出現了這樣或那樣的問題。黨性修養不強。隨著近些年企業的快速發展,工作生活條件不斷改善,收入不斷增加,部分領導幹部產生了自我滿足、求穩守成的心理,奮鬥精神減退,開拓意識弱化,不求有功,但求無過,不重視黨性修養和黨性鍛鍊,放鬆了對主觀世界的改造,理想信念鬆動,革命意志衰減,精神狀態不足,在實際工作中出現了以事務工作代替黨性修養和黨性鍛鍊的情況。對自己的嚴格要求有所放鬆,考慮個人的榮辱進退多了,考慮職工民眾利益和全局利益少了,過多地滿足於面上不出問題,認為管護好生態功能區內的森林資源,乾好本職工作,不出錯便是盡職,工作安於現狀,發展意識與創新意識有待提高,自我降低工作標準,工作的進取心和責任感不強,積極性和主動性不高。

二是與“嚴以用權”的要求不適應不符合。總書記指出,嚴以用權就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子裡,任何時候都不搞特權、不以權謀私。對照總書記的要求檢查和審視,我們有些領導幹部還有一定的差距和不足。黨的宗旨意識不強。一些領導幹部認為,權力是上級給的,想問題、辦事情不怕民眾不滿意,只怕領導不注意,唯上是從,只對上負責;有的認為權力是個人奮鬥得到的,把“有權不用過期作廢”奉為信條,由於較多地忙於事務性工作,沒有把深入基層、加強與職工民眾的溝通交流作為一項重要工作來抓,沒有及時收集職工意見、建議和訴求,遇到職工反映問題時憑主觀判斷,能應付則應付,總覺得多一事不如少一事,觸碰根源的少、指導幫扶的少,應付不了就將矛盾上報,找主要領導要主意,沒有把自己從事的工作放在維護職工民眾利益的高度來認識,宗旨觀念淡薄,大局意識不強,導致工作作風出現了一些問題。如:一些領導幹部對職工民眾的關心關愛注重形式較多,僅停留在表面上,沒有真正地從思想、工作和生活上關懷幫助、排憂解難,對職工民眾的實際困難了解的不多。核心價值觀不牢。一些黨員幹部出現了“官本位”特權和隨波逐流的思想。隨著職務的變化和工作上的點點成績,久而久之產生“高高在上、脫離民眾”的思想和行為。

三是與“嚴以律己”的要求不適應不符合。總書記指出,嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤於自省,遵守黨紀國法,做到為政清靡。對照總書記的要求檢查和審視,我們有些領導幹部還有一定的差距和不足:遵守政治紀律和組織紀律有所鬆懈,有些領導幹部把自己混同為一般職工民眾,在原則問題和大是大非面前旗幟不鮮明,沒有對照黨章黨紀反思和檢討自己,黨性觀念不強,組織觀念、紀律觀念弱化,不能嚴肅認真地開展黨內監督,對一些違規違紀事件抱著“事不關己,高高掛起”的態度,在工作中個人主義和自由主義思想有所抬頭。領導幹部互相批評與監督力度不夠,互怕得罪,開展批評時避重就輕、隔靴搔癢,沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關係。個別領導幹部對不屬於職責分工範圍內的事項漠不關心,一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“明哲保身,但求無過”的原則,因循守舊,做事保守,缺少主動,導致工作推動不力。部分領導幹部在管黨治黨責任落實上不夠從嚴從實,“一崗雙責”、落實分管單位黨建工作責任和黨風廉政建設責任存在缺位現象。對黨內政治生活認識不夠深刻,一些黨員領導幹部沒有按黨章要求以普通黨員身份過雙重組織生活,沒有很好的在支部里接受黨員民眾的監督。“四風”問題依然存在。隨著企業發展步伐的加快,部分領導幹部沒能始終如一堅持勤儉節約的原則,精打細算、厲行節約的各項要求沒有落實到位,艱苦奮鬥、拼搏奉獻的意識有所淡化。一些領導幹部放鬆了對自己的要求,在工作生活中把吃吃喝喝作為平常小事,自我要求不嚴,標準不高,發揚艱苦奮鬥的優良傳統做得不夠好。