二是：結合合資企業的實際，制定了創建行動計畫方案。
三是：以黨支部為核心，行政、工會、團委組織為依託，活動小組為基礎，形式多樣地開展學習活動。“知識就是力量，知識就是生產力”，“知識決定命運，學習成就未來”。在今天，這樣的理念被ｘｘ電工•ｘｘ電器（ａａ）有限公司越來越多的企業員工所接受和踐行。
四是：公司黨支部結合正在開展保持共產黨先進性教育，把“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”作為學習教育的重要內容，分析評議的鏡子，整改提高的參照標準，以“三個率先”要求引導黨員骨幹做學習踐行“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的表率。
率先提高思想。重點達到“三個搞清”（即搞清怎樣做人、做事、做官；搞清如何率先踐行“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務必”；搞清黨員幹部、骨幹踐行“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務必”是時代的要求。
率先規範行為。結合合資企業各個階段的工作任務，召開樹立“八個堅持、八個反對”和堅持“兩個務必”組織生活會，民主生活會，按照職業道德的要求，深入查找問題和不足，完善措施，加強職業道德建設。
率先指導工作。結合合資企業生產經營工作，推進黨風廉政責任制建設，完善幹部選拔任用工作制度和標準。
ｘｘ電工•ｘｘ電器（ａａ）有限公司是日系企業在中國製造業的優秀代表之一。在近十幾年的歷程中，在創下企業輝煌的同時，也孕育了全員學習，持續學習的優良傳統。公司把“學習、創新、創爭、自強、發展”、崇尚知識、崇尚科學，作為企業文化的重要部分。在公司全體員工中宣傳和普及終身學習的理念，形成了團隊學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍，黨、工、團組織內學習型團隊已經建立。
四、“創爭”活動引發知識共振。
ｘｘ電工•ｘｘ電器（ａａ）有限公司十幾年的發展中，我們深刻地體會到：企業資金可以引進，技術可以引進，治理可能引進，而大批具有現代化技術技能，具有良好素質的勞動者，只有靠自己培養。而“創爭”活動，既為我們提供了理論指導，又為我們提供了實踐工具。我們按照“乾什麼，學什麼；缺什麼，補什麼；練什麼，精什麼”的基本原則，充分整合公司內外學習資源，以崗位學習，集中培訓，社會教育“三位一體”的形式，廣泛開展了學政治、學技術、學業務、學文化、學實踐的“五學”活動，始終做到學習工作化，工作學習化。
1.XX年已實施培訓計畫19項，涉及人數519人•次。另有新入社培訓21批，培訓人數為751人，其中：正式員工46人，實習生705人，總受訓人數為：1270人，總受訓時數為13000小時，人平10小時。
2.在治理人員培訓方面，我們公司的重點課題“加速有自主能力的核心人才的育成”，進行了部長助理及高級主任以上的責任者能力開發研修，並進行了長達半年的課題研修，通過研修，育成部長助理1名，課長、副課長、高級主任等13名。
同時，通過相關的顧問公司組織適當的外部培訓，開展了如：人力資源治理、iso9001/14001、信息安全、質量治理、標準化等方面的培訓，大大提升了治理人員的素質和治理水平，有效的確保了公司的生產和經營。