三是：有針對性地開展《工會法》、《勞動法》、《員工職業道德》、《員工行為規範》，“四有”（即有理想、有道德、有文化、有紀律）及“八榮八恥”系列教育活動。公司勞動關係穩定和諧，公司連續13年實現“五個為零”（即：因工重傷、死亡事故，重大設備、火災、爆炸事故和重大環境污染事故為零）安全生產目標，無出現勞資糾紛，無重大安全事故，無重大刑事案件。公司集體契約條款履行率98以上，員工滿足度提高達99.89以上。
四是：高標準、嚴要求，創建工會“模範職工之家”。圍繞企業生產經營中心任務，把創建“模範職工之家”與“創爭”工作緊密結合起來，共同計畫、共同部署、共同實施。提出“職工有困難找工會”的口號，樹立抓品牌、創載體，掀起學習“羅東元”比貢獻，人人爭當好職工的熱潮。提高了職工隊伍思想道德素質和技術素質，促進了經濟建設的發展，實現了企業利潤的最大化目標。
XX年，公司工會獲得ａａ市“模範職工之家”稱號，三人獲ａａ市優秀共青團幹部稱號，8人獲ａａｘｘ集團優秀員工稱號，125人獲公司嘉獎表彰。近XX名員工踴躍參加了“安康杯”安全勞動競賽。公司多次受到了上級部門的表揚。
五是：努力為職工排憂解難、辦實事。近年來，公司公司依法為全體員工購買了社會保險，專門拔款近千萬元、改善員工生產、生活設施和環境；公司集體宿舍配備安裝了空調、風扇、有線電視、電話設施。專門設立了員工圖書閱覽室、活動室；現藏書有3500多（本）冊。參加ａａ市重大疾病和女職工安康而設的兩項互助保險，補助金額達1萬多元。為臨時困難員工及家屬患疾病住院捐款8次，每年重大節日，舉辦文藝晚會，給員工發放慰問禮品，實施送暖和活動，總計23萬多元。
六、組織競爭力明顯增強，職工隊伍素質顯著提高。
一是：職工隊伍的思想道德素質，職業文明程度、科學文化素質和技術技能水平在創爭活動中得到不斷提高。目前公司有職工714人（其中研究生學歷3人，大專以上學歷115人，中專（職中）學歷占員工總人數的95以上，公司中層以上幹部55人。公司注重全員技術技能水平的不斷提高，通過開展日語培訓，崗位進修及赴日本培訓，qc活動和jlt活動，參加各類培訓班，同時通過走出去、請進來的形式，不斷擴充員工的知識面，提高員工隊伍的整體素質。XX年，舉辦職工職業道德，法制培訓教育、輔導會專題講座6期，專題演講4場，參加人員5173人次，全員參加率92.8，通過考核、驗收達優秀率91.9，合格率100。員工愛崗敬業，講學習、講文明、講禮貌、講奉獻，以廠為家、關心集體、關心他人良好風氣、蔚然成風。亂吐痰、亂寫亂畫、隨手扔垃圾等不良現象得到了很大的改善。
班組之於企業，如原子之於物質，細胞之於肌體一樣。公司現有7部3室（即：財務部、人事總務部、商品技術部、物流營業部、生產治理部、商品製造部、部品製造部、經營治理室、品質保證室、生產技術室）。有55個班組都秉承著“崗位就是責任”，“每一位員工是崗位最高的責任者和專家”，“做一流的國際同行業人”。“決不把問題（困難）留給下一工序”和“一切工作質量優先”這一核心理念，努力學習、努力實踐。班組、個人是產品製造的基礎單元，決定著產品質量和製造的成本。在開展“創爭”活動中，公司十分注重給班組、個人創造“學習環境”。在培訓體系中，建立了班組長專項培訓模組，從班組基礎治理與思想職業道德，班組建設與開發到企業文化、“5s”、安全生產等方面進行全方位的培訓。