所謂“逆淘汰”或叫精英淘汰，是指在政治、學術領域，具有真才實學和道德操守高尚者，遭到冷遇、排擠和打擊、壓制乃至被最先淘汰出局的現象。而與之伴生的現象是，一些缺乏才具，能力平庸，境界低下，道德品質較差乃至惡劣的庸人甚至壞人，他們反而因為善於投機鑽營和趨炎附勢，而成為官場競爭的勝利者頑強地生存下來。中國宋代的蘇轍曾形象地將這一現象稱之為中國官場的“君子鬥不過小人”現象。
從一些腐敗案件當中， “逆淘汰”的現象更為明顯，在一些存在比較嚴重腐敗問題的地方、部門和單位中，一些堅持黨性原則的幹部被淘汰出局，相反的，另一些隨波逐流的，甚或是作風不正、靠使用手段的人得到提升。換言之，在選人用人上，因整個環境的惡化，它實行的是“劣勝優汰”，而非“優勝劣汰”。
“逆淘汰”造成了黨風、政風和社會風氣的敗壞，最終給經濟社會發展帶來了極大的損失。
可喜的是，近年來中共中高級幹部的培養方式、選拔機制和變化趨勢有了很大的變化。除了自身廉潔外，能否經得起重大事件和危機考驗，是否在重要崗位作出突出貢獻，從政經歷是否豐富等因素，已經成為中高級幹部取捨升降的標準。
根據中共黨章等一系列黨內法規、檔案，中共對黨員、幹部素質的要求，可謂一級比一級嚴格，且與時俱進。對領導班子成員尤其是中高級領導的要求要高於一般幹部。
對以省部級幹部為主體的中央委員，除了在對一般幹部的要求方面作出表率外，應該有更高的政治把握能力、大局意識、領導管理能力、執政能力、組織協調能力和議事履責能力。在理想信念、堅持社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀、思想道德、人品作風方面應有更高的要求，更好的形象，有更廣泛的民眾基礎。
能否經得起重大事件和危機考驗。如sars期間、松花江水污染等事件中，都有高級幹部被免職或引咎辭職。
是否在重要崗位作出突出貢獻。在幹部隊伍年輕化的趨勢中，有的高級幹部因為在重要崗位作出了突出貢獻，能夠打破年齡界限的慣例繼續留任或升遷。
從政經歷的豐富性。在中央部委機關、國有大型企業、省市區等具有豐富從政轉崗資歷，且業績能得到普遍認同乃至讚賞者，相對更受重用。
根據中央要求，近年來對幹部的考評還增加了“科學發展觀”標準，要求切實把那些自覺堅持科學發展、善於領導科學發展、精於統籌謀劃科學發展的優秀幹部，把那些對待發展有信心、考慮發展有思路、推動發展有辦法的優秀幹部，選拔到各級領導班子中來。
中央還要求，要把公平正義的要求體現到幹部選拔任用工作中去，對那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的幹部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部，要多加留意；對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部，絕不虧待。十七大報告再次特別提出，要“格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部，注意從基層和生產一線選拔優秀幹部充實各級黨政領導機關。”
這些改變不僅是黨之福，也是人民之福，更是盛世之保證