同志們：
為推進學校幹部人事制度改革，改革幹部選拔任用的方式，適應學校新的發展要求，今年學校黨政工作要點提出了“引入競爭機制，選擇 2-3 個處級幹部崗位實行全校公開競爭上崗的”的工作安排。學校黨委對這項工作十分重視，專門召開會議進行研究，決定下發了《廣州電大關於科技辦副主任、圖書館副館長職位競爭上崗的實施意見》，這個檔案是學校開展這項工作的重要依據。希望各單位、各黨支部認真做好貫徹落實工作。今天，我們召開全校大會進行動員部署。下面我講四點意見：
一、充分認識競爭上崗的重要性和必要性
幹部人事制度改革，是建立社會主義市場經濟體制的迫切需要，是建設高素質幹部隊伍的治本之策。黨中央十分重視幹部人事制度改革。早在黨的xx大就提出深化幹部人事制度改革的明確要求，黨的xx大進一步提出“要以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善幹部人事制度”，並提出“要探索和完善黨政機關、事業單位和企業的幹部人事分類管理制度”。目前，全國電大系統，包括中央電大在內的不少省級電大都實行了競爭上崗，幹部人事制度改革走在了我們前面。 五月一日 ，廣州的各大媒體公布了廣州市開始啟動事業單位試行人員聘用制度的試點工作，表明廣州市事業單位人事制度改革已拉開序幕。這次學校試行部分職位競爭上崗還是第一次，也可以說拉開了廣州電大幹部人事制度改革的序幕。我們認為：這是貫徹落實“xxxx”重要思想、把握時代趨勢、適應學校教育事業發展的必然要求；是實施“人才強校”戰略，加強和創新幹部隊伍建設的客觀需要；是在幹部中全面貫徹黨的民眾路線的有效方式；是形成正確的用人導向的重要機制；是培養選拔優秀年輕幹部的有力措施。我們必須充分認識這次競爭上崗對學校發展的重要意義。
第一，競爭上崗是適應學校教育事業發展，加強和創新幹部隊伍建設的必然要求。 當前，學校正處在改革發展的重要時期。對外面臨著嚴峻的挑戰和激烈的競爭，在記憶體在種種問題和困難。（這我在多個場合講過，我不重複）學校要在這些挑戰和競爭中贏得先機，關鍵靠人才，靠建設一支高素質的幹部隊伍和人才隊伍。目前，從隊伍的整體素質看，一是結構還不夠合理。就年齡結構看，偏大，我校中層幹部隊伍 36 人中，男的有 6 人超過 55 周歲，女的有 6 人超過 50 周歲；就學歷狀況看，偏低，有 6 人是大專或以下學歷的。二是綜合能力有待提高，在大局意識、團結合作精神、憂患意識、服務意識、工作作風、管理能力等方面，不同程度的存在各種不足表現。這些都迫切需要我們必須從觀念和機制上加以改進。實踐證明，深化幹部人事制度改革，推行競爭上崗，用良好的機制培養、發現和選用人才，是形成人才輩出新氣象的根本動力，是建設高素質幹部隊伍的治本之策。競爭上崗，能較好地體現公開、平等、競爭、擇優的原則，有效地解決幹部選拔任用問題，實現由“伯樂相馬”向“賽場賽馬”的選人方式轉變，擴大選人視野，打破論資排輩和平衡照顧，真正做到不拘一格選人才，促使優秀人才脫穎而出。