（二）實際勞動報酬和勞動條件低於用人單位規章制度或者集體契約規定標準的，按照其中有利於勞動者的最高標準確定。
用人單位規章制度和集體契約規定的勞動報酬和勞動條件不得低於法定標準。
第二十五條 應當訂立書面勞動契約而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條 第一款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，並按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關係，但用人單位提出終止勞動關係的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動契約。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動契約可以中止履行：
（一） 經雙方當事人協商一致的；
（二） 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三） 發生不可抗力致使契約暫時不能履行的；
（四） 法律、法規規定或者勞動契約約定的其他中止情形。
勞動契約中止期間，勞動關係保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動契約條 件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動契約條 件的，勞動契約終止。當事人繼續履行勞動契約的，勞動契約中止的時間不計入勞動契約期限。
第二十七條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以變更。變更勞動契約應當採用書面形式，註明變更日期。
當事人一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答覆。逾期未作出書面答覆的，視為不同意變更勞動契約。
第四章 勞動契約的解除和終止
第二十八條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。解除勞動契約應當簽訂協定，雙方各執一份。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條 件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；
（二）勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
第三十一條 用人單位因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。