第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條 例第二十五條 、第三十條 、第三十一條 、第三十七條 第二款的規定解除勞動契約或者終止勞動關係：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負 傷，在國家規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四） 法律、法規規定的其他情形。
第三十三條 勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條 例第十六條 的規定約定解除勞動契約的提前通知期的，從其約定。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：
（一） 在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；
（四）用人單位未按照法律、法規規定或者勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件的；
（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。
第三十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一） 勞動契約期滿的；
（二） 當事人約定的勞動契約終止條 件出現的；
（三） 勞動者退休的；
（四） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；
（六）出現其他法定終止條 件的。
勞動契約當事人不得將法定解除勞動契約的條 件約定為終止勞動契約的條 件。
勞動契約終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。
第三十五條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條 件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬於本條 例第二十九條 第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動契約期限順延至下列情形消失：
（一） 患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；
（二） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三） 法律、法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位應當自解除或者終止勞動契約之日起二個工作日內向勞動者出具解除或者終止勞動契約證明，註明勞動契約的訂立、履行、解除或者終止的時間等。
解除或者終止勞動契約的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續的十個工作日內，辦理完畢勞動者檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關係轉移等手續。
第三十七條 勞動契約期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動契約意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動契約手續。
勞動契約期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動契約手續，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動契約約定的除契約期限以外的其他條 件繼續履行勞動契約。勞動者可以隨時終止勞動關係，但用人單位提出終止勞動關係的，應當提前三十日書面通知勞動者。