用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。
第四十五條 本條 例第二章、第三章、第四章的規定，除第七條 、第八條 、第十三條 、第三十六條 外，不適用於非全日制的勞動契約。
第六章 勞動契約與集體契約
第四十六條 企業職工一方可以與企業依法對和勞動契約相關的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行集體協商，簽訂集體契約。
集體契約由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
企業應當於集體契約簽訂後七個工作日內，將集體契約文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體契約後，在十五日內對集體契約簽訂主體資格、契約內容以及簽約程式等未提出異議的，集體契約生效；提出異議的，集體契約當事人應當對異議部分進行修改，並重新報送。
第四十七條 依法簽訂的集體契約對企業和職工具有約束力。
勞動契約中勞動條 件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。低於集體契約規定的，按照集體契約執行。
企業規章制度與集體契約不一致 的，按照集 體契約執行。
第四十八條 企業應當保證集體協商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。
集體協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動契約期限短於任期的，勞動契約期限自動延長至任期期滿，但任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第七章 勞動契約管理和爭議處理
第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關勞動契約法律、法規、規章的情況進行監督檢查，並查處違法行為。
勞動保障行政部門應當切實履行勞動契約監督職責，建立健全行政執法責任制，保證勞動保障法律、法規和本條 例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。
勞動保障行政部門依法進行勞動保障監察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。
第五十條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動契約制度相配套的規章制度，完善勞動契約文本，設立勞動契約台帳，規範勞動契約的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，並妥善保管。
用人單位的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規和規章的規定，並向勞動者公示。
第五十一條 勞動契約示範文本由省勞動保障行政部門制定，並向社會公布。省勞動保障行政部門制定勞動契約示範文本應當徵求省總工會的意見。
勞動契約雙方當事人自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動契約鑑證。對勞動契約中與法律、法規、規章等規定相牴觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。
第五十二條 用人單位應當自與勞動者訂立、解除或者終止勞動勞動契約之日起七個工作日內，書面報告勞動保障行政部門。