勞動保障行政部門應當建立、完善勞動契約管理信息網路，對用人單位實施勞動契約制度情況進行監督。
第五十三條 勞動保障行政部門應當建立健全對用人單位勞動契約違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，並為舉報者保密。
對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。對用人單位勞動契約違法行為的查處，勞動保障行政部門應當自立案之日起三十日內結案；情況複雜確需延長的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應當將立案情況和處理結果通知舉報人或者投訴人。
勞動保障行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，並將有關情況告知相關管理部門。
第五十四條 工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持。
對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，並在七日內向工會作出書面答覆，拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。
第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動契約發生爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第八章 法律責任
第五十六條 用人單位違反本條 例規定，未與使用的勞動者訂立勞動契約，或者勞動契約期滿後繼續使用勞動者未辦理續簽勞動契約手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據未簽訂勞動契約的勞動者人數和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。
用人單位違反試用期的有關規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條 例第十四條 第四款規定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。
第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，並可以責令其向勞動者支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的；
（四） 未依照本條 例第三十八條 的規定給予勞動者經濟補償的。
前款賠償金的標準，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第
（四）項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。
第五十八條 由於用人單位的原因導致訂立的勞動契約無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。