第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金：
（一）用人單位根據本條 例第二十八條 、第三十條 第一款、第三十一條 規定解除勞動契約的；
（二）用人單位根據本條 例第二十五條 、第三十七條 第二款規定終止勞動關係的；
（三）勞動者根據本條 例第三十三條 第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項規定解除勞動契約的；
（四）符合本條 例第三十四條 第一款第（五）項規定勞動契約終止的。
前款第（一）項中，有第二十八條 、第三十條 第一款第（二）項規定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資。當事人約定的經濟補償金超過前款規定的，從其約定。
第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條 例第三十條 第一款第（一）項的規定解除勞動契約的，除按第三十八條 的規定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十條 經濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動契約前十二個月勞動者的月平均工資工資計算，實際履行的勞動契約期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低於當地最低工資標準。
勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。
第五章 非全日制勞動契約的特別規定
第四十一條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關係的，應當訂立非全日制勞動契約。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。
第四十二條 訂立非全日制勞動契約一般採用書面形式。勞動契約期限在一個月以下的，經當事人協商同意，可以訂立口頭勞動契約。當事人一方要求採用書面形式的，應當採用書面形式。
非全日制勞動契約的內容由當事人協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條 件等必備條 款，但不得約定試用期。
非全日制勞動契約當事人可以約定解除勞動契約的條 件；沒有約定的，一方當事人解除勞動契約應當提前七日通知對方。
第四十三條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以採用其他形式，但不得低於當地非全日制用工的小時最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經省人民政府批准後公布。
第四十四條 訂立非全日制勞動契約的用人單位和勞動者應當按照規定參加社會保險，繳納社會保險費。