第五十九條 用人單位違反本條 例的規定解除勞動契約的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。
第六十條 勞動者違反本條 例第三十三條 第一款的規定解除勞動契約，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列範圍：
（一）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；
（三）對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。
勞動者違反勞動契約或者保密協定約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第六十一條 用人單位違反本條 例第十三條 規定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理；違反第十條 第四款規定，或者違反第十三條 其他規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，並可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。
用人單位違反本條 例第三十六第二款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本條 例第五十條 第二款和第五十二條 第一款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。
第六十二條 勞動保障行政部門或者有關部門在勞動契約管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關或者上級主管部門給予行政處分；造成當事人經濟損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 附 則
第六十三條 本條 例自XX年12月1日起施行。本條 例施行前本省制定的有關勞動契約的規定與本條 例不一致的，以本條 例為準。