電器公司管理制度 篇1
1、對外宣傳管理
1.1 保證對巨觀市場信息的收集,並及時收集競爭對手信息。並根據公司發展方向制訂周期性宣傳方向。
1.2 主管領導上報副總會確定短期宣傳主題後擬訂短期宣傳點,經常性,分時段的對公司發展歷程進行對外宣傳。
1.3 與媒體建立良好關係,定期,不定期與媒體溝通獲得巨觀信息並傳達企業信息。策劃新聞事件,撰寫宣傳軟文,得到媒體支持,副總會通過後傳媒體廣告部,並積極配合媒體的各種活動,宣傳企業。
1.4 定期對各門店進行宣傳培訓,參與公司內部刊物的編寫宣傳企業精神,鼓舞士氣。
店內布置管理規定:
1.5 根據公司下達新店(加盟店)的裝修通知,設計新店(加盟店)內商品展檯布展方案圖。
1.6 根據公司各部門經理確定展台具體數量後,集合各展台製作廠商竟標後確定展台樣式。
1.7 根據製作契約下達製作要求跟蹤製作進程,並協同新店(加盟店)確定展台進店。
1.8 協同公司防損部,新店(加盟店),進行三方驗收,合格後方可對新店(加盟店)的展檯布置進行存檔。
2、平面廣告管理
2.1 根據公司與報社簽訂的`廣告契約,規劃(設計)版式,並根據經貿部的時段產品信息劃分廣告版面。
2.2 設計的廣告版面須經由部門經理確認後,經貿部各經理方可依據版面大小填充廣告內容。
2.3 經貿部經理簽字確認版面內容及行銷主題,企劃部經理簽字確認整體版面布局,形象。
2.4 排版責任人須確認後送出片公司,並送彩樣與膠片到報社。
3、加盟連鎖管理
3.1 須對有意向加盟的店面,地址,資金,人員,其經營區域的商圈格局進行詳細考核(查),根據其經營區域商圈格局確定對其供貨種類(商品)。
3.2 根據加盟連鎖契約收取加盟連鎖管理費後簽發授權書。
3.3 對待加盟連鎖的門店如對待直營門店,包括協助其展檯布置規劃,人員定崗定位及培訓,確定開業日期及宣傳工作等,並定期對其經營管理進行抽檢並協助其經營管理。
4、辦公管理規定
4.1 辦公區,美工間保持整潔,突出部門特性。
4.2 檔案材料建檔歸類,條理清晰,妥善存放,專人管理。
4.3 辦公設備維護須做到人走關機,做到下班前檢查。
4.4 員工穿戴整潔得體,保持朝氣蓬勃,反對藝術頹廢。
4.5 工作時間嚴禁在室內抽菸,杜絕髒,亂,邋遢。
4.6 嚴格遵守廣告保密規定,防止泄密,失密。
4.7 提倡工作的前瞻性和計畫性,每人按月,周,天的工作計畫及時保質完成。
4.8 提倡工作的嚴禁性和嚴肅性,每人按崗位職責認真細緻完成工作,杜絕技術性,人為性錯誤與浪費。
電器公司管理制度 篇2
某電器公司保密管理制度
一、總則
第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。
第二條公司秘密是關係公司權利和權益,依照特定程式確定,在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條公司保密工作,實行即確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密範圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第條規定的下列秘密事項:
(一)公司重大決策中的秘密事項;
(二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;
(三)公司內部掌握的契約、協定、意向書及可行性報告、主要會議記錄;
(四)公司財務預、決算報告及種類財務報表、統計報表;
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
(六)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;
(七)其他經公司確定應保密的事項;
一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部檔案不屬於保密範圍;
第七條公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極
絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密,一旦泄露會使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密,泄露會公司的權力和利益遭受損害。
第八條公司密級的確定:
(一)公司經營發展中,直接影響公司權益的重要決策檔案資料為絕密極;
(二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密極;
(三)公司人事檔案、契約、協定、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。
第九條屬於公司秘密的檔案、資料,應當根據本制度第七條、第八條之規定表明密級,並確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密。
三、保密措施
第十條屬於公司秘密的檔案、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷毀,由公司秘書和行政部專人執行。採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。
第十一條對於密極的檔案、資料和其他物品,必須採取以下保密措施:
(一)非經總經理或行政部經理批准,不得複製和摘抄。
(二)收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,並採取必要的安全措施。
(三)在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬於公司秘密的產品報價,由公司行政部負責執行,並採取相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的.,應當事先經總經理批准。
第十四條具有屬於公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應採取下列保密措施:
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(二)根據工作需要,限定參加會議人員的範圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
(三)依照保密規定使用會議設備管理會議檔案;
(四)確定會議內容是否傳達及傳達範圍。
第十五條不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司員工發現公司秘密已經泄露時,應當立即採取補救措施並及時報告總經理或行政部,由行政部及時作出處理。
四、責任處罰
第十七條出現下列情況之一者,給予警告,並處以若干金額罰款。
(一)泄露公司秘密,尚未造成嚴重後果或經濟損失的;
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規定;
(三)已泄露公司秘密但採取補救措施的。
第十八條出現下列情況之一的,予以辭退並酌情賠償經濟損失:
(一)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重後果湖重大經濟損失的;
(二)違反本制度規定,為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的;
(三)利用職權強制他人違反保密規定的。
五、附則
第十九條本制度規定的泄露是指下列行為之一:
(一)使公司秘密被不應知悉者知悉的;
(二)使公司秘密超出限定的接觸範圍,而不能證明未被不應知悉這知悉的。
第二十條本制度解釋權歸行政部。
第二十一條本制度自頒布之日起實施。
電器公司管理制度 篇3
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班，屬於分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節假日中受理的且能延後到正常工作日內完成的事務，在工作日內完成，儘量尊重教職工的休息權，不安排加班。
四、學校群體性加班事務，優先安排一線教職人員參加，所有教職工在預先接到通知後，安排好私人事務，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實行報告審批程式：需要加班的教職工須到辦公室領取並填寫加班審批表，並在審批表中註明加班工作內容。部門負責人簽字後送辦公室簽署意見，再由校長審批後交總務部門存檔登記。（流程見附屬檔案一）
六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事後由當事人按程式補辦書面審批手續。
七、實行加班（含節假日值班）補助制度。
1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重複領取。
2、節假日參加會議且報銷交通費和領取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的不再享受加班補助。會議組織方安排工作餐的，學校不補助工作誤餐費。
正常工作日本縣、合肥市區範圍內參會、公幹的不享受出差補助，只報銷交通費。
3、教職工要提高業務能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。
4、校領導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔的課堂教學任務由教務部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補助。在寒、暑假裡，的確因公加班的，依上述規定和程式辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類）
6、辦公室要將加班情況（加班申請單複印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學期開學第一周張榜公布，接受教職工監督，並作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽，總務部門列表發放。
八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內按半天計，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；
6、上級及其他單位抽調且已經給予一定經濟補助的；
十、校領導和教職工加班由辦公室負責登記，未經辦公室登記備案的不作為加班對待，總務部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發放加班補助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關人員的`行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程式報告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。
本制度從20xx年2月起執行。
為規範學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。
二、實行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，並作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽發放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；
3、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；
5、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；
6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。