時值畢業之際，各位兄弟姐妹也應在找工作的人潮中尋覓著人生的方向。求職簡歷，是打開企業大門的第一把鑰匙，小弟近日閉關修煉，遍歷各大網站，收集簡歷製作經驗與注意事項，如今基本功德圓滿，將總結的要點拿出與大家分享。相信當你讀完下面的七大原則42小點之後會對個人簡歷製作的認識上升到一個更高的層次！
a.目標明確原則：
原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有“求職意向”這一部分，也就是英文的objective。這是筆者認為簡歷撰寫中最重要的原則，也是畢業生們最容易忽視的原則。這一點在知名外企以及網申簡歷中尤為重要，你是想做市場專員，還是搞研發，亦或物流、人力資源方面的崗位，一定要有個明確的方向。千萬別說你tmd什麼都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬體？還是想去電腦城賣電腦耗材啊！那有人問了，俺就不了解什麼市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫法也不一樣啊。那你好歹把你專業範圍縮小點啊！看這個表達：“願從事有機合成，工藝最佳化，高分子改性，藥物載體合成，水處理與檢測及中藥製劑、食品精製方面的技術、研發及生產工作”，不了解具體崗位設定就來個“技術、研發及生產工作”說籠統點么！你要搞銷售的話就是“市場開發工作”咧，至少比“相關工作”這四個字看著舒服吧。你要問那為啥要目標明確啊？這兒有段話忘了在哪兒看到的了：絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，並能夠更快地融入工作中來。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連tmd培訓成本都想節省，您這兒連職業規劃都得讓人家給免費輔導，歇著去吧。
求職意向明確了，最關鍵的就是——你所寫在簡歷裡面的所有支撐自己能力和實力的論據以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。這個好理解啊，比如你申請哪旮旯裡面的科研院所的研發工作，那就把以前做的科研項目一股腦倒出來啊，在哪兒發表的影響因子多少的文章啊都往上擺去；你就別費唇舌使勁吹你組織管理能力領導能力多強多牛b，當過什麼學生會主席做外聯部主任的輝煌戰績那些破事兒一兩句話就差不多了，你要知道你是去專心搞科研的，你丫組織領導能力這么強還不去了就覬覦上司的位子啊，你說人家敢讓你去不？同樣的，應聘銷售的gg就別在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看這個，這就叫做目標明確，一切以自己求職意向服務。
還有的人問，那我有好幾個求職意向怎么辦啊？你看我又想搞汽車傳動研發，又想做品牌市場開拓，又想玩兒人力資源管理，計算機還挺有興趣。這您就得寫4份簡歷了，每份側重點不同，然後遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現一個陳述重點！
好了，我們來看看我們總結的原則a（目標明確原則）的要點：
★point1： 一定要有求職意向！
說明： 再次重申，重中之重！
★point2： 簡歷上的各項事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。
說明： 你要明白兩點：一是一切對求職崗位沒用的信息別寫，占空間；二是對求職崗位關鍵的信息就是再不足為道也可以寫。另外很多同志是在網上看到單位的招聘信息然後發簡歷過去，這種情況一定要以他的招聘條件為提綱組織自己的簡歷，他要求什麼條件你就寫什麼優點，擺什麼事實，完全投其所好。
★point3： 最好加個職業規劃。
說明： 求職意向給了，最好還能再來個職業生涯的規劃中期目標什麼的，讓企業覺得你這小伙子思路很清晰，比較有想法，奮鬥有方向；更重要的是公司想要了解你來這家公司的目的，你想要在這裡學到什麼為哪個遠大理想打基礎。一旦你的規劃與他們的培養機制相符合，那么拿到offer的機率就會成倍上調。e.g.未來職業規劃：通過從事有機合成、最佳化、檢測等方面的生產及研發工作，積累一定的生產、產品開發研究、申報及市場調試與策劃等方面的知識與經驗，為將來成為出色而經驗豐富的化工產業高級工程師或產品開發人員而奠定基礎。
★point4： 不要用同一份簡歷去投所有的公司。
說明： 有的哥們圖省事就容易採用這種一勞永逸的做法，精心寫一份自我感覺良好的簡歷，修改到完美，然後批量傳送，所有公司都投這個。但實際上招聘人員一眼就能夠看出你的簡歷是萬金油還是為其量身定做的，而絕大多數hr對這樣的簡歷十分反感，他們更想看到簡歷里反映出你對於他們公司的業務、企業文化比較了解，所以正確的做法是寫一份自認為最經典的簡歷，然後在投給公司之前依據其招聘信息和你在網上搜到的公司的信息進行修改，強烈建議在簡歷裡面添加少許對招聘單位的了解與認識，這樣可以顯示出足夠的誠意。
★point 5： 找到適合自己身份的簡歷類型。
說明： 常見的簡歷類型有3種：時序型、功能型、綜合型。
時序型適合有工作經驗的哥哥，特點是所有要表達的以事例的形式說明，按時間倒敘排列，無需其他廢話也不用扯你能幹什麼，人家看你做過的事就曉得了，格式基本形如*年*月-*年*月 **單位，市場策劃，負責***（具體工作），將***市場拓展6%，客戶增加34%（業績）。
功能型適合應屆生或者工作經驗極少、學歷較低的兄弟，特點是不按時間排序，按照自己的能力編排，例如全篇分為四大塊a.專業技能（測控）b.英語能力（**證書與培訓）c.計算機d.交流溝通能力，每一種能力用三兩句廢話鬼扯一下，再給出幾個例子。
綜合型適合應屆生、學歷較高（至少本科）者，兼顧前面兩種的優點與特點，是筆者比較推薦的形式。一般是以功能型為框架，每章節內以時間倒敘組織事件。
★point6： 寫好你的封面。
說明： 如果公司要求onepage簡歷就無需加上封面，否則推薦加上，比較正式，在封面上應該用最簡短的關鍵字表述自己的賣點，在第一時間抓住對方眼球。如：國家英語六級，中級程式設計師證書，學生會組織部部長等。
★point7： 教育經歷中學歷從最高寫起，最多寫最近兩個學歷。對於研究生而言寫研究生與本科生的情況，而且主要寫研究生，本科生寫對應聘崗位產生積極作用的經歷。千萬別提什麼中學當過班長之類的陳芝麻爛穀子的破事兒，hr認為，最近6-XX年的經歷才能反映你的水準。但是也有例外，比如高中某個成就對你應聘的崗位具有很關鍵的支持效果，就要加上，還是一切以求職目標服務的原則。
★point8： 如果簡歷寫的太長怎么刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。
說明： 無論是哪個板塊的內容，把握住精簡對所應聘職位助推作用小的事跡這個原則，有的人一看寫多了就覺得應該保留獎學金和大的成就，其實不然，假設你應聘一份銷售工作，有2個內容要擇一刪除（自己做過的創新杯實驗還在學校得一等獎&暑期隨意找的為某商場打短工的只有一個星期的經歷），那你毫不猶豫刪除前者。對於板塊的整體刪除，建議按以下順序：1-興趣愛好（加了只是錦上添花），2-性格評價（都是鼓吹自己的好話hr不感冒），3-專業課程（可以面試時提供），4-能力中不重要的方面（例如應聘研發類可以將組織領導能力刪去），5-經歷中不重要的方面（對求職目標沒有強烈支持的經歷）。
★point9： 適當來點個性與激情。
說明： hr每天面對刷屏規模的簡歷，平均每份簡歷也就是掃個25秒，如果你的簡歷太俗套，估計收容你的地方只有資源回收筒，如果能夠用心在形式或內容上給hr一個衝擊，在審美疲勞的時候人突然看到有個性的東西會產生繼續看下去的興趣，說不定能在你的簡歷上繼續停留10秒，也許就是這10秒就決定了你的面試機會。記得看過一市場行銷jj的簡歷極富創意，其簡歷以商品價格表的形式，大概評價自己的各種能力的市場價值（如擁有**證書可勝任**工作市值800元等）最後匯總得到自己的薪酬要求。不愧是行銷的人才，推銷自己的手法都如此冷酷如此無情。
★point10： 沒有工作/實習經歷怎么整？——用學院統一組織的生產實習或社會調查&從事的學生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。
說明： 這塊沒東西可寫也別空著，沒實習過，學院組織過統一的實習課程吧？參加什麼社團、學生會、班乾、青年志願者都可以寫到這兒來，千萬不要忘了volunteer work，有時候幾個人就花半天時間給希望工程活動賣個報紙什麼的都是很好的素材，亦或幫助教務處熟識的老師一起外出整理材料什麼的也能產生幫助，甚至有些時候會成為決定你面試機會的關鍵。記得前幾天參加寶潔宣講會裡面有個姐姐講到她網申面試的過程，結果面試官只問了她簡歷中最不起眼的一段小經歷，就是某次假期去個姑啊姨啊的親戚那兒順便幫她統計什麼資料的經歷。她就感慨說忙活著豐富什麼學生會工作得獎學金的情況怎么也沒想到人家居然關注的是這個。
評價：你說我們應屆生容易么我們！什麼工作經驗都沒有還要和一群老油子們競爭一個髒兮兮的崗位，後面的非應屆們還tmd不識相的搞什麼暑期實習生據說基本上實習期結束就霸占上那個崗位了又少了一批機會……今天看到一則訊息說日本一公司讓畢業生實習期洗刷馬桶要認真對待要刷到自己喝一杯自己刷完的馬桶裡面的水，想不到應屆生已經淪落到這般……
場景：
x老闆：（勃然大怒）tmd領班的給我滾出來！你們tmd請的些什麼小姐！一點兒都不專業搞得老子鬧心！
領班： 不好意思啊老闆兒，這年頭主要都是招的應屆生沒什麼實習工作經驗，您海涵……
b.yris原則：
原則描述： 咱老土，不懂這些個洋文啥的先進的思想，只聽說是“your resume is scanned, not read.”這個縮寫。翻譯過來是你的簡歷別人只是瞟一眼而不會細讀。以我的理解力，我認為這句話的意思是要寫精簡點，寫最有用最重要的上去，讓人一目了然你是塊什麼貨色值幾個破錢，有的朋友問那我覺得自己一文不值啥能力沒有啥事兒不想乾特懶效率特低下啥工作乾不好咋整咧？那我要說恭喜你！你是考公務員的最佳人選，和兄弟俺一起公考吧。回到正題，這個yris啊，就是讓你說話簡潔，別學唐僧，該一個“**年**校三好學生”說完的別整個“曾表現突出，獲得*年**校三好學生”浪費表情。注意重點突出，讓人瞄一眼的功夫就能看透你的靈魂，看到你的所有引以為豪的閃光點。好多人力部門公認的看帖時間（看帖？！）是25秒，有的甚至更短，5秒，tmd真想罵人，這簡直是草管人命啊！（草管？）形勢明朗了，你只有25秒時間來宣傳自己的能力優點（那不就是打提綱？）不錯！這位同學說的對，簡歷就是提綱式，惜墨如金。一份簡歷的構成板塊大致 a.題頭（head）——主要是聯繫方式，照片b.個人資料（personal data）c.教育經歷（education）——一般從最高學歷向下數2個d.工作經驗（work experience）——兼職/實習/社團/學生幹部/培訓e.其他——包括項目經驗（project）/論文發表（articles）/獎勵（awards）/證書（certificates）/語言能力（english）/計算機（pc skills）/個人評價（self assessment）/興趣愛好（hobbies）。一封情真意切的求職信也是必要的，許多時候能夠起到推波助瀾的作用，主要內容：a.在哪裡看到或知曉此崗位的招聘信息b.表明自己適合這個崗位，闡述自己為什麼適合（求職信重點，必須好好斟酌，捎帶提及公司的情況以顯示你對該單位保持一定的關注與了解）c.簡述經歷與能力（要簡！）d.聯繫方式，致謝，表決心（經典句型——我會***我要***我相信我能***）。
原則b（yris原則）的要點：
★point11： onepage resume。
說明： 沒辦法，現在都在趕時尚潮流，大勢不可逆轉啊，尤其是高效的外企公司更加追捧這一形式，一頁的簡歷的確清爽，節省hr的時間，只是我輩只能更加辛苦地在精簡內容與表現自己的天平上尋覓最佳位置。但這點也不絕對，比如國企很多喜歡詳細點的（3-4頁）再加個封面，估計國企hr的空閒時間要多吧。
★point12： 要點突出，加粗顯示。
說明： 25秒，只留給我們展示最重要信息的時間，不要讓自己的閃光點被格式這種低檔次的東西所拖累，要突出展示的能力經歷，一定要加粗增大字型總之是換著花樣的讓其更加醒目就是了。介紹經歷能力要直入主題少鋪墊少猶抱琵琶半遮面，你要知道時間不多，hr審視簡歷就如同金瓶梅角色海選就給你三五分鐘展示看你適不適合你說你不得趕緊抖出殺手鐧趕緊該露的點全漏出來還醞釀什麼氣氛黃花菜都涼了……
★point13： volunteer work，家庭工作，額外培訓，業餘培訓這些都可以作為工作經驗，一定要寫上！
說明： 不要覺得經歷時間太短工作太微不足道太不值一提，培訓沒有拿什麼證書，這些經歷說不定是你最大的財富。當然最好是對應聘的職位能夠起到支持作用。
★point14： 照片視情況貼上：長相加分的要貼，長相驚險的可以調低解析度……注意外企一般不需要貼照片。
★point15： 使用短句！一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現主語，句子直接從動詞的過去時開始。
說明： 曾經見過有的大蝦英文簡歷一個句子將近200來個單詞，嵌套四五層從句，什麼獨立主格、虛擬語氣一應俱全，這的確是從側面反映自己英文實力的妙招，但很遺憾的是hr指不定英文水平不濟看不懂你想表達什麼抑或是看到您的簡歷產生危機感怕你來了威脅他自己的位置於是偷偷右鍵delete了，所以還是簡潔明快點好。至於不要出現“我”字，是因為這樣的表達太不上檔次，hr心理上已將你歸為菜鳥一列，有害無益。英文的句子以動詞起始，讀起來很乾練的感覺，有時甚至直接是名詞的堆疊。e.g.《氨基葡萄糖硫酸鉀的合成工藝與檢測方法的改進》，企業合作項目（浙江省玉環海洋生物化學有限公司），完成工藝改進與最佳化部分並形成製備工藝報告。‘synthesis technology and detection means improvement of potassium glucosamine sulfate.’ enterprise cooperating project(yuhuan marine biochemistry ltd., zhejiang), fulfilled improvement on synthesis technology and written work of process report.
★point16： 避免使用大段文字的段落，hr公認的說法是大段文字只看前三句，因此每個段落儘量三句以內結束。
★point17： 英文resume一般格式： personal data——accomplishments——capacity——education——others
★point18： 簡歷不要太花哨。
說明： 創意是一個問題，但真正決定簡歷成敗的是內容。如果你不想自己的簡歷被hr人員極其不屑地丟出窗外（旁白：不要隨地丟棄垃圾！什麼素質！ 筆者：你也知道你寫的是垃圾啊~~）再加上惡狠狠的一句“tnnd，又是個90後非主流！”，那么就老實地把簡歷上的誘人花邊和你的雷人的大頭貼撕掉吧，還有寄給hr的那張75分鐘的視頻簡歷光碟該處理掉就別手軟，人家沒時間看你的寫真，人家要抽出時間看越獄。