第一次接觸到求職部落格，給人們的總體感覺還不是很成熟，不管是部落格網站還是求職者，所有的都在摸索的過程中。但作為一種新的求職現象，在筆者步步深入的採訪過程中，發現了其潛在的發展空間。本期，我們採用部落格的方式，記錄筆者深入挖掘求職部落格的全進程。
求職部落格超過3萬個
通過網路搜尋，筆者發現，目前提供求職部落格的網站主要有兩個，一個是強國部落格，一個是。為了全方面了解求職部落格的製作方法、技巧和禁忌，筆者採訪了強國部落格的編輯隋芳和的編輯朱堂良。
據了解，去年，天津視窗和天津信息技術人才市場在強國部落格上推出了“求職部落格”。自11月開通以來，目前在該部落格上註冊並擁有自己求職部落格的會員達到了5000多名，並且每月以將近1000多名的速度遞增。於XX年底開始開通求職部落格，經過XX年一年的發展和升級，目前求職部落格有近3萬的用戶。
從開設求職部落格的人群來看，大部分是應屆畢業生，部分在職的專業技術人才也在求職部落格民眾占據一席之地。與一般的部落格不同，求職部落格的名稱更突出他們所從事的專業，如源碼工作室、javen-studio咖啡小屋軟體工作室、在.net的天空翱翔等。
最火爆的求職部落格網站
目前，開闢專門的求職部落格的網站還不是很多，但大多數部落格網站都設定了分類，建立了專業團隊，供業內人士交流或企業篩選人才用。除了求職者在部落格上開闢求職途徑外，企業也開始在部落格發布招聘信息。目前，最火爆求職部落格網站的連結是，求職部落格job.eol.cn和強國部落格求職部落格。企業常在部落格上發布招聘信息的網站，主要有部落格園job.cnblogs.com等。
最適合求職部落格的崗位
中企人力招聘顧問郝毓鳴認為，求職部落格，在某種程度上也與招聘的行業和崗位有關。對一些除了了解個人的工作素質和能力外，還需考察他們的文筆、興趣、創新能力以及情商的崗位，求職部落格會起到一定的評判作用。比如，文職類的崗位、市場類、技術設計類的崗位，廣告行業中的設計師等崗位，部落格均是側面了解和評價求職者的重要參考依據。
diy 跟著“我”製作求職部落格
為了更深入地了解求職部落格，今天晚上，我在某部落格網站上註冊了自己的求職部落格。求職部落格如何製作？您不妨跟著我一起來看一看求職部落格的製作步驟。
求職部落格並沒有任何進入門檻，只要按照步驟一步步完成註冊就可以擁有免費的“求職部落格”。各大網站的求職部落格在申請形式上可能會有所改變，但是萬變不離其宗，都需要完成相關的步驟和操作完成註冊。
-步驟一：註冊
進入各大網站的求職部落格首頁，註冊頁面並填寫相關註冊信息。需要提醒的是填寫的個人資料必須真實可靠，因為這些個人信息企業也可以通過網路看見，任何企業都不想招聘與當初大有出入的求職者。
-步驟二：選擇求職部落格類別
在部落格類別當中，選擇“求職部落格”。這一步非常重要，如果沒有選擇求職部落格類別將不會出現在求職部落格當中，給企業尋找帶來極大的不方便，並且被企業瀏覽部落格的機會大大減少。
-步驟三：跟著模板製作
進入用戶管理中心，選擇“模板嚮導”進入“模板設定”。可以按照自己的喜好設定部落格，為自己的部落格添加文章和照片，其中製作了上百個模板供一般用戶選擇，還可以讓用戶任意修改其部落格。最後，點擊“完成”結束創建“求職部落格”，並擁有了自己的求職部落格。
吸引招聘企業“眼球”的5大妙招
如何讓你的求職部落格吸引招聘單位的眼光，在上萬個的求職部落格中脫穎而出？強國部落格的編輯隋芳表示，求職部落格雖然仍然具有一般部落格的一些共性，但也有其特殊性。在繼承一般部落格共性下，要儘量發揮求職部落格的特殊性。
內容上：定位要準確求職
部落格既不是普通的簡歷，也不是一般的部落格。隋芳認為，相對普通簡歷而言，求職部落格不再單一的是文字內容，其形式更加多樣化，內容也更加活潑和生動；的編輯朱堂良介紹，在求職部落格上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現自己。可以看出，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用，可以充分展示自己的個性，吸引招聘單位。
與一般的部落格相比，求職部落格的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重於持續的關注和自己從業相關的領域。求職部落格的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合，若有針對專業有自己的見解最好，若暫時不能很好達到這個要求，也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊，並有著良好的規劃和整理。
具體的，部落格們要認真分析自己求職的行業和崗位，有針對性地展現自己的特長或優勢。比如，應聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創意和設計；應聘編程等技術崗位的，可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。
結構上：提供about頁面求職
部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是並不意味著可以天馬行空，為所欲為。朱堂良建議，部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多采的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。
比如，對整個部落格內容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等等。在整個結構的設計上，要提供“about”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。
形式上：要適當增加形象照片
在以往招聘會現場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職部落格很好地融入了這個功能，而不必另起爐灶。就業頻道上，筆者在黎莉的求職部落格上看到，其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關的照片，包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職部落格積攢了一些人氣，很多人都在其照片後留言跟帖。強國部落格的編輯隋芳也認為，在相等條件下，求職部落格上有照片更加有競爭力。
時間上：要及時更新和回復留言
部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享，並且及時了解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職部落格不用每天更新或者有規律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的部落格不會被作為推薦對象，失去一個很好展示的機會。
行銷上：加入專業的團隊求職部落格製作好以後，為了增加成功的幾率，推廣非常必要。在眾多hr當中，並不是所有hr為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職部落格的網址，以便引起hr的關注。
另外，把自己的求職部落格加入專業的部落格團隊，比如部落格園的design團隊，.net商業智慧型團隊等等。目前，已經有許多企業招聘人才時，到部落格團隊中去搜尋候選人。
求職部落格4大禁忌
製作求職部落格，除了基本的技巧之外，還有什麼注意事項？下面的四大禁忌是製作求職部落格的人員所必需注意的：
切忌信息失實：求職部落格和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒部落格求職者，不管是求職部落格還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實地展現自己，切忌作假。同時，隋芳也提到求職部落格的內容一定要真實。目前，企業在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業在與求職者達成意向後還需要做背景調查，以證實求職者提供信息的真實性。網路雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的部落格資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業或者求職崗位特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職部落格時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。崗位也一樣，很多企業在招聘前都做性格測試，看其個性是否符合崗位的特點。
求職者在設計部落格時，按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排，能夠使求職事半功倍。
切忌心態不平：部落格求職者黎莉特彆強調要放平心態，虛心接受批評。她說道，對於跟帖者無論是批評或者讚揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否則求職部落格會成為一片“罵之地”。求職部落格並不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
切忌在職公開跳槽信息：對於還沒有找到工作的人員，利用部落格尋找工作機會並沒有什麼風險。但對於在工作崗位上的求職者而言，在寫部落格的時候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發布到自己部落格上去，否則將會把自己置於被動的境地。在職的人員，可以充分地利用求職部落格，表達自己對專業的見解，積累自己的人際網路，讓獵頭公司或者企業主動找上門，或者利用部落格平台網路之間的關聯性，線上搜尋工作的線上服務。
獵頭顧問回覆：求職部落格需要創新
中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說，若是中高層管理人員有部落格的話，為了更多地了解候選人，他們會非常感興趣。通過部落格，他們主要想了解候選人的近期狀況、個性、生活狀態和愛好等等，因為在獵頭中，為有效地促成候選人和企業雙方之間達成協定，準確地把握候選人的心態、全面地了解候選人至關重要。但對考察候選者的能力或工作素質來說，雖然有一定的作用，但並不直接，這些還需要面試來完成。
從今後的發展趨勢來看，相信求職部落格會被更多的人套用，也會給求職者帶來更大的幫助。不過，目前以私人空間為主的部落格的形式，對求職的影響還很難講。求職者要增加成功的幾率，還要在如何更好地利用部落格上有所創新。目前，由於求職部落格還不是很成熟，大多獵頭公司採用sohu校友錄、專業行業等渠道獲得候選人的信息，對於求職部落格，他們還沒太關注。
hr回覆：部落格還需檢驗
紀元微科的人力資源總監周鍾傑認為，企業招聘的目的是用最短的時間，獲得最佳的人選。面對每天收到的成百上千封的簡歷，他們一般30秒到1分鐘瀏覽一份，人力資源負責人根本不可能有時間來研究求職者的部落格。為此，他建議個人的簡歷最好控制在一頁紙之內。
周鍾傑說，企業在招聘人員時，不是看應聘者花里胡哨的東西，而是崗位實際所要求的能力和知識。在評價一個求職者時，企業關注的是內容，而不會關注求職者用什麼載體來展現。特別是對一些崗位，比如硬體設計師等，他們關注的是求職者的實際動手能力或業績，具體這些人才在生活中是什麼樣的狀況或態勢，他們並不會在意。ddi的心理學博士catherine也認為，一個人在工作中表現出來的個性可能與生活中的完全不同，人力資源負責人關注的是他們在工作中呈現出來的狀態。
另外，部落格內容的真實度也難以考證。從部落格本身的意義來講，它本身是人們日常生活的真實記錄，其中必然包含一個人優勢的地方，也包括他們弱勢的、或者負面的地方。對求職者而言，誰也不願意在應聘時把自己弱勢的一面暴露出來，因而他們在準備把部落格掛到求職簡歷的時候，難免會對部落格進行修飾或整理，於是部落格就失去它了本身的意義，部落格裡面的內容是真是假，就令人懷疑。
不過，若是中高層管理人員，對於他們在部落格中所記錄的工作體會或經驗，企業的人力資源可能會產生一定興趣。但從目前的狀況來看，中高層管理人員由於日常工作比較忙碌，寫部落格的人數很少。
所以，就目前人們部落格的狀況，求職部落格對求職者的作用何在，還要經過長時間的檢驗。