經常刷新簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登入刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
發郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者信箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應。
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開信箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如XX年，因為大多信箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到XX年以後才會被排在後面。
新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網站功能
求職資料夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先後申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位後，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便於以後查詢。利用這個求職資料夾，當用戶搜尋職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職資料夾中，一個也不會漏網，然後有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜尋器：網路中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位並不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜尋方法，通過這些條件的設定後，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜尋條件，如工作類型、月薪範圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜尋到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜尋和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網路求職。
製作求職主頁
網路傳送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的資料庫里去，讓工作來找你。殺手鐧是求職主頁。如果你是一位程式設計人員、網頁設計製作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮製作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。