“如果去人才市場求職，可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業，再開始面試。”昨日，在太原師範學院學生里，網名為“走走看看”的網友發帖曬自己的求職技巧。
“走走看看”真名叫任陸建，是太原師範學院的大四學生。他除了曬出在人才市場的求職捷徑外，還曬出了在網上投遞簡歷的技巧。該帖發布時間為昨日9時，到14時，該帖已經置頂成為精華帖，點擊量達到31200。
任陸建曾是該校創業協會的會員，從年後初八開始參加第一場招聘會至今，他共參加了十三次面試。每次面試，他都將經驗和得失全部記錄下來。在連續參加三次招聘會後，他便開始尋找求職捷徑。
如今，他已成為一家培訓學校的代課教師。閒暇之餘，他便將自己的面試經驗全部記錄下來，選取精華實用的部分寫成本土版求職寶典，曬到網上。以下便是任陸建總結的部分求職經驗，將之分為招聘會篇和網際網路篇。
招聘會篇
寶典一先選企業再面試
建議：先領取一份招聘信息報，選出感興趣的企業，然後直接去面試。
剛開始求職時，任陸建也像多數求職者一樣，一進招聘會，就從第一家企業挨著看個遍，看到合適的就選擇面試。“像太原人才市場有兩層樓，這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓複試通知書，但這個時候我們對要去複試的企業一點也不了解，只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大。”任陸建說。在初八那場招聘會上，他花三個小時參加了五家企業的面試，最終拿到三家企業的複試通知書，由於時間的限制，下午只能到兩家企業參加複試，但沒有成功。
“如果是去人才市場求職，可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業，再開始面試。”任陸建說，開始他也是試著看這樣行不行，因為有時會擔心這樣會漏掉一些企業的求職信息。
為此，他還專門比對了一次。在人才市場提供的企業招聘信息報上，每家招聘企業前都標註了展位號，和現場企業招聘情況出入不大。於是，他便將中意的企業圈起來，根據報紙上所提供的展位號直接面試。
寶典二主動給企業打電話
建議：對於經常招聘的企業，主動向其伸出橄欖枝，事半功倍。
面試多次後，他還發現，多數企業經常招聘，任陸建就選擇直接給這些企業打電話，主動要求面試。“這樣很節省時間，而且企業會覺得你很主動，有誠意。”任陸建說，有時候，在電話里還可以諮詢到該職位是否招滿的情況。
“很多企業是長期招聘，如何發現？只要多買份報紙，或者參加三次招聘會，你就會發現，很多企業名字聽起來很熟悉。對於這些企業，你可以在現場面試時避而遠之。等回到家後，再致電給這些企業，你照樣可以獲得面試機會，還節省時間。”任陸建說。
網際網路篇
寶典三用名企吸引眼球
建議：如果你有在名企工作、兼職的經歷，一定要加進簡歷中，以提高自己的“搜尋率”。
此外，任陸建還投遞了無數份電子簡歷，都有不少的收穫。他總結：若將名企工作經歷寫進電子簡歷，被搜到的幾率才大。
任陸建告訴，他第一次投遞電子簡歷，連續一周都沒收到任何企業的面試通知。後來聽宿舍一位哥們兒說寫名企名稱這招管用，便試著將名企兼職經歷寫進簡歷，如“我在肯德基做過銷售”。沒想到，那周，他收到了中國平安山西分公司回復的面試通知。
“因為一些企業的人事經理不可能看所有簡歷，他們一般都是搜尋，如寫上搜尋詞：肯德基、銷售經理。這樣的話，這些寫著名企名稱的求職者簡歷就很容易被搜出來了。”任陸建說。
寶典四別應聘近期的職位
建議：如果實在想去某企業工作，可在投遞電子簡歷的同時，打電話詢問企業招聘情況。
任陸建還建議，最好不要只應聘最近三天的職位，如果看到有企業在招聘，可以在發電子簡歷的同時，打電話詢問。
有一次，任陸建投遞的電子簡歷被可口可樂公司山西分公司看中，當時他想面試的職位是銷售人員。“當時投遞簡歷時看到這個信息是剛發布兩三天的，想著肯定沒人能看到。”任陸建將電子簡歷發過去後，便直接打電話詢問情況，一問，已經有四十餘人投遞了簡歷。而這個職位只招聘五人。如果要是不打電話，跑過去面試豈不是很浪費時間，還不如打電話詢問情況後再做相應的對策。
“由於很多企業人事經理沒有及時登入刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面。這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人就少，成功率反而高。”任陸建說。