紀檢監察調研報告

紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與當前反腐朽鬥爭的新形勢、新任務、新要求還存在許多不相適應的問題，必須引起我們的高度重視，下面是小編為大家精心收集的紀檢監察調研報告，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

紀檢監察調研報告範文(一)

近年來，在各級黨委和紀檢監察機關的嚴格管理及監督之下，廣大紀檢監察幹部堅持自我約束、自我教育、自我提高，保持了較好的工作狀態，樹立了較好的幹部形象，為各項社會事業做出了重要貢獻。但我們也必須清醒地看到，紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與當前反腐朽鬥爭的新形勢、新任務、新要求還存在許多不相適應的問題，必須引起我們的高度重視。

一、紀檢監察幹部監督管理工作依舊任重道遠

(一)幹部思想不穩定。一是幹部思想不夠穩定，產生不滿情緒。在工作上，紀檢監察機關行政編制相對較少，工作任務繁重，紀檢監察幹部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。在查辦案件時，容易因工作而得罪人。承受著較大的精神壓力。

(二)幹部專職不專用。各級紀檢監察機關的紀檢監察人員配備缺乏，在對六安市各區縣進行調研時發現，很多縣區的人社局都沒有專門的紀檢監察職能科室，部分雖然選配了紀檢監察幹部，但有掛名的現象，一般不參與紀檢監察工作;各單位紀委或紀檢組根本就沒有專職的紀委委員，除紀委書記或紀檢組長外，別無他人;派出單位駐紀檢組，一般只有一個組長，沒有其他工作人員，即使有也大都兼管著很多其他工作。

市規劃建設局紀檢監察工作認真貫徹落實黨的xx大、xx屆中紀委五次全會黨風廉政建設工作會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，局紀檢組成員緊緊圍繞我局中心工作，結合實際，突出重點，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真貫徹落實中共中央《懲防體系－XX年工作規劃》，抓緊解決民眾反映的突出問題，加強監督檢查，狠抓工作落實，不斷開創規劃建設系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新局面。為了進一步嚴肅黨的紀律，加大預防力度，使規劃建設局黨風廉政建設和紀檢監察工作在已有的基礎上取得了新的成效，促進我市城市規劃建設工作健康發展。XX年，對規劃建設局紀檢監察工作進行了調研，現匯報如下：

一、加強對黨員幹部的黨紀政紀教育，努力築牢幹部職工拒腐防變的思想道德防線

局紀檢組積極貫徹“教育為主，預防為主”的方針，立足於教育，著眼於防範，採取多種形式，加強對局裡黨員幹部的黨紀政紀教育，通過開展教育活動，建設局各級領導幹部的廉潔自律意識明顯增強。

（一）組織學習貫徹黨紀政紀條規，積極開展黨風廉政宣傳教育

局紀檢組繼續採取多種有效形式，在局系統黨員幹部特別是領導幹部中深入開展理想信念、黨風黨紀、廉政從政教育，促進領導幹部廉潔從政。今年，局黨組中心組共組織黨風廉政建設學習教育7次。局紀檢組在全系統範圍內開展了“讀報促廉”活動，在全系統組織幹部職工觀看、《用生命鑄就忠誠》、《一切為了民眾》等警示教育片180場次，黨組織生活開展反腐倡廉專題教育66次，先後4次邀請專家、教授為我局全體中心組成員及系統各級領導幹部作形勢報告、財務內控制度專題講座和保密知識講座。並組織機關、事業單位65名副科級以上領導幹部到市看守所開展廉政警示教育。局紀檢組還及時轉發了市紀委《關於違規私駕公車的情況通報》，通過結合典型案例以案說紀，要求局系統各部門各單位舉一反三，汲取教訓。同時，局系統各單位也通過多種形式加強對幹部職工的反腐倡廉教育，如市質監站、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育。通過開展多種形式的警示教育活動，築牢各級領導幹部廉潔從政的思想道德防線。

垂管部門通常是由中央政府或省級政府的有關部門對省、市、縣、鄉鎮的對口部門，在人事方面按職級許可權進行任用，在財物保障方面實行供給，從而保證了職能履行的強化和法律法規的正確實施。就反腐倡廉工作而言，垂管部門具有一定優勢：由於受上級主管和地方黨委政府的雙重領導，領導力量的縱橫整合，加大了部門貫徹落實黨風廉政建設責任制的力度，發生腐敗案件的比率較其他部門相對較低，幹部職工廉潔自律的意識相對較高；由於垂管部門專業性較強，貫徹實施有關法律法規的手段較硬，履行職能的力度較大，受到方方面面的干擾相對較少，在反腐倡廉方面重抓了見事早，抓緊了見效快，抓實了效果好；由於垂管部門履行的職能，一般都事關國計民生，與企業、單位和基層接觸較多，因此比較注重加強反腐倡廉制度建設，以制度管人管財管物管事，且大都建立了內部監督、社會監督、媒體監督的多維監督機制，進行日常督導、定期檢查和年終考核相結合的評估機制，接受投訴舉報、適時走訪徵詢和及時調查處理的工作機制。教育、制度、監督並重的懲防體系正在形成並不斷完善。當前，垂管部門在建立健全反腐倡廉監督體系的工作中，還存在著不少薄弱環節，主要有以下三點：一是垂管條線較長，容易出現監督工作的疏漏，有鞭長莫及現象；而地方黨委、政府對垂管部門的監管力度通常不如抓本級直管部門的力度大，在工作精力投入上時有不足，導致出現雙重管理，雙方都管不深入、管不到位的現象。二是垂管部門的負責人向上級對口部門請示匯報較多；而對地方黨委政府的請示匯報和溝通相對較少，正因為了解的情況不多，部署落實反腐倡廉工作任務與地方部門在整體推進中存在不平衡現象。三是當垂管部門的工作任務重或財政供給不足時，有些部門少數領導幹部過分抓業務工作，對抓黨風廉政建設的重要性認識不足，以為上級出台了有關制度規定，有了明確的工作要求，紀檢監察部門去抓落實就行了，重視程度和工作力度與形勢和任務的要求還不相適應。

紀檢監察工作調研報告 篇1

20xx年上半年，我局的黨風廉政建設和反腐朽工作，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，按照中央紀委第六次全會、國務院第四次廉政工作會議及縣委、縣政府、縣紀委和市質量技術監督局的部署，在縣直機關黨委的指導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，緊緊圍繞全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，抓緊抓好《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》的落實，進一步推進懲防體系建設，加大防治力度，不斷剷除腐朽現象滋生蔓延的土壤和條件，保證質量技術監督事業健康發展和質監隊伍的健康成長。現就我局上半年開展黨風廉政建設工作和紀檢監察業務工作的自檢自查情況匯報如下：

一、加強領導，認真貫徹落實黨風廉政建設部署和要求我局對黨風廉政建設高度重視，為加強領導，局黨支部成立了以黨支部書記、局長為組長的領導小組，並成立辦公室，把黨風廉政建設工作納入日常工作，並把黨風廉政建設和黨的建設以及其它業務工作緊密結合，結合中央、省、市、縣對黨風廉政建設的部署和要求，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。黨支部與機關黨委建立了黨風廉政建設責任制，並把工作做了具體分解和落實，做到具體工作有專門人員負責落實。

二、認真貫徹落實20xx年度黨風廉政建設責任制根據沾辦發[20xx]26號《**縣委辦公室**縣政府辦公室關於印發〈**縣20xx年黨風廉政建設責任制考核辦法〉的通知》要求，一是把檔案精神貫徹傳達到了每位幹部，讓全體幹部職工掌握了支部黨風廉政建設及反腐朽工作的指導思想、目標任務及重點工作等，做到了提高認識、統一思想;二是結合實際，認真安排布置工作，把支部黨風廉政建設工作作了具體研究、具體分解和具體安排，制定了工作責任辦法;三是結合實際，按照部署和要求，認真做好黨風廉政建設各個時期的各項具體工作，重在抓落實;四是黨支部結合要求，認真抓好了單位黨風廉政建設的監督檢查和考核工作，切實做到查缺補漏，對存在的不足和問題給予及時解決，對支部黨員幹部進行認真考核考查，對支部落實責任制情況進行認真考評。

紀檢監察工作調研報告 篇1

黨風廉政建設和反腐朽工作是事關黨和國家整體發展的重要內容。在新形勢下，基層單位如何加強紀檢監察工作，狠抓黨風廉政建設和反腐朽工作，充分發揮職能優勢，嚴格履行監管和服務職責，為推動地方經濟發展、全面建成小康社會貢獻新的力量，值得我們深思和探索。筆者作為一名基層單位的紀檢監察工作者，結合工作實際，就如何做好紀檢監察工作談一下自己粗淺的認識。

一、目前基層單位紀檢監察工作現狀與存在問題

(一)監督力量薄弱。

一是機構不健全。目前基層單位雖然已經配備紀檢組長和紀檢監察員，但大部分沒有獨立紀檢監察室。二是人員配備不齊。現在大多數基層單位紀檢監察人員只有1~2人，並身兼多職，兼顧本職工作較少，致使紀檢監察職能履行不到位。三是體制不健全。基層單位紀檢組和監察室是在本級黨組的領導下開展工作，這樣的體制要發揮好監督作用就顯得有些乏力。

(二)隊伍素質不高。

紀檢監察工作的專業性和政策性很強，需要紀檢監察人員要有較高的政治素質和業務水平。然而大部分基層單位紀檢監察人員剛剛走向紀檢工作崗位，工作經驗不足，同時缺少專業知識培訓，致使紀檢監察人員業務素質和知識水平不高，從而缺少新的工作思路和強有力的工作力度。

(三)幹部職工認識不足。

基層單位處於工作的第一線，業務工作面廣，任務繁重，大部分領導幹部把工作重心放在完成工作任務上，而紀檢監察工作往往流於形式。同時，部分幹部職工沒有認識到紀檢監察工作的重要性，認為只要把工作做好了，不違背大原則就行，對紀檢監察工作不支持配合，並有一種牴觸情緒，嚴重製約紀檢監察工作的開展。

鄉鎮處於國家推進新型城鎮化建設和社會主義新農村建設的一線，鎮村幹部就是前線的官兵，紀律的嚴明與否關係到整個戰役的最終成敗。面對生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，如何做好鄉鎮紀檢監察工作，嚴肅黨的作風紀律，更好的為國家新型城鎮化建設和社會主義新農村建設服務，是我們每一個鄉鎮紀檢監察工作者需要深入研究的一個重要課題。

一、調研重點

鄉鎮紀檢監察機關的人員思想觀念、工作職能、工作方式、工作作風和紀檢監察幹部隊伍的自身建設情況。

二、鄉鎮紀檢工作現狀

(一)紀委幹部兼職多，本職工作難以兼顧。

以本次調研的**鎮為例，**鎮位於閩清縣城東部、閩江之濱，是閩清縣南大門視窗，有新城建設，舊城改造和水口壩下樞紐工程等三大重點項目同時展開。下轄20個村(其中半數是高山村)，1個居委。會面對生活、工作比較分散的廣大農村黨員和鄉村基層幹部，鄉鎮紀委作為黨的執規機構，其責任更加重大，任務更加艱巨。在鄉鎮紀委幹部中心工作多、上級檢查多、兼職工作多，如果查案時間太多必然影響其他工作的完成，要影響年終考核。**鎮紀委沒有專職人員，紀委書記兼任黨委副書記，分管黨建、組織、精神文明、紀檢監察、信訪、老齡委、新農村建設，掛鈎聯繫渡口村、新民村;紀委副書記則兼職人大、經管、財務，2026年因工作需要被抽調至新城指揮部辦公;三位紀委委員則由鎮派出所，計生辦，農業服務中心工作人員組成。鄉鎮紀委幹部中心工作任務重，難免出現“耕了別人的田，而荒了自己的地”現象。

紀檢監察工作是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，紀檢監察幹部的素質如何直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，同時關係到人民民眾對黨風廉政建設和反～鬥爭的信心。目前，雖然紀檢監察幹部的素質不斷提高，整體結構也在不斷改善，執法執紀的能力得到了進一步增強，但是，還應該看到在不少方面與新形勢的發展和需要存在一定差距。為此，我們要按照提出的”政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”的要求，採取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進，開拓創新，用鄧小平理論和””重要思想指導工作，不斷提高自己的政治素質和業務素質。

一、目前紀檢監察幹部的素質現狀

隨著我國加入wto，各個領域逐步與國際社會全面接軌，紀檢監察工作也面臨更加複雜多變的形勢和局面，紀檢監察幹部的政治素質和業務素質如何適應新形勢，已成為我們當前面臨的一個重要課題。為掌握紀檢監察幹部的政治素質和業務素質，我們近期對全區紀檢監察人員的現狀作了詳細的統計、調查和分析，當前，我區共有紀檢監察幹部145人。其中，區紀委監察局機關41人，區直各部門及派駐單位74人，鄉鎮辦事處30人；年齡在45歲以下的130人，46歲以上的15人；本科學歷26人，大專學歷104人，中專以下學歷15人；副縣級幹部1人，正科級幹部14人，副科級幹部82人，科級以下幹部48人。現狀表明，紀檢監察幹部各方面的素質呈現出良好的主流，政治素養和文化素質較高，幹部隊伍年輕化。但是，從現實生活中紀檢監察工作的實際狀況來看，還存在許多不盡人意的地方，特別是部分同志的政治素質和業務素質水平不高，分析解決實際工作中存在的問題的能力還需進一步加強。

隨著審判方式改革的深化，過去行政化審判管理模式已發生了很大的變化，由對審判工作的管理及控制向對法官管理和控制轉變，由此紀檢、監察工作的作用顯得越來越重要。雖然近幾年，基層法院紀檢、監察工作在領導重視程度、組織建設、制度建立等方面有了很大的發展，查處違法案件多起，取得較大的成績。但是，由於傳統思想和習慣做法的影響，紀檢監察工作的改革進展不快，與當前的形勢不相適應。這表現在思維方式不夠新，工作力度不夠大，改革招數不夠多，源頭防腐工作不夠深，監督範圍不夠寬。同時指導思想、工作方法、查處程式等方面都存在不盡人意的地方。下面就基層法院的實際情況進行分析： 一、基層法院紀檢監察工作現狀 1、對內部監督機制的認識仍帶有舊的落後觀念。許多制度出台都是以裁判結果是否公正，不重視監督訴訟程式的活動是否公正，也沒有看到訴訟程式置於實際權利義務可能產生的巨大影響。在某些人眼裡、在部分同志的頭腦中，對紀檢、監察工作有“偏見”，認為紀檢監察水平越高，抓的越緊，查的越多，就會誤解越深，政績越小，不良影響越大；有人認為，審判是法院主體工作，是一線，其餘是二線。為保一線，二線不要過於認真、仔細，否則會增加辦案人員思想負擔，影響一線辦案；有的認為，紀檢監察查的嚴，就是讓我們別乾、少乾，甚至不乾，因為不乾就不會出問題；還有的認為，過多地監督往往導致審判人員為了迎合監督者的意志而使裁判結果有失公正。種種現象反映部分幹警對紀檢、監察工作意義認識不清，歪曲了紀檢、監察工作指導思想。由於上述模糊認識的存在，給紀檢、監察工作改革帶來較大難度。 2、紀檢監察部門與其他監督機構分工不清。基層法院監督職能機構多，有紀檢組、監察室、立案庭、審監庭、督查組。有的法院還設案件質量考評組。立、審、執、監分離後各部門之間還存在著監督效應的問題。有的發揮審判工作自身的監督制約功能，有的則是用行政手段監督審判活動，對人對事監督脫節，相互缺乏協調配合。監督職能的混淆導致監督功能弱化，使內部監督機制的運轉和監督權力的行使缺乏合理的配套規範。從目前基層法院紀檢監察現狀來看，不少法院只有監察、紀檢領導（主任、副主任），沒有紀檢員，沒有兵。有不少還和政工部門合署辦公。督查組有的單位沒成立，有的雖成立了，而把案件質量考評交給督查組，如同虛設。實際工作與理論要求有相當大的差距。監督中存在著抓審判質量、評判裁判結果多，圍繞法官的監督少；監察審判人員相對較多，監察財務、後勤人員相對放鬆，或者乾脆不聞不問；對工作時間內檢查多，工作時間之外少管甚至不管；對在院內管的多，對外出公務監督少。對人民法庭、執行庭、經濟庭收費、兌現款，法院財務開支監督少，使極少數法院還變向存在私設小金庫、亂招待、亂補助現象。另外對車輛修理、保險、使用監督少。還有的法院對民眾來信來訪管的多，而主動進行紀檢、監督少。有的鬧上門來，也沒認真查，一遮二擋，能拖則拖，大事化小、小事化了 。上述情況反映了紀檢、監察的監督範圍不清，職責不明，工作還缺乏規範性，從而使工作的公平性受到影響。 3、紀檢、監察作用發揮不夠充分。雖然近年來，查處多起違法違紀案件，但是就實際情況而言，查處工作還缺乏力度。有顧及先進單位、先進個人、老同志情面的現象。對過去遺留下來的問題，怕得罪前任領導，影響法院聲譽。總之紀檢監察的工作力度還不夠，查處執行得還不嚴，查出來的問題在處理上也避重就輕，特別對審判程式上問題處理就更少。綜上所述，紀檢、監察工作大多還停留在對幹警廉政問題監督制約上。 4、紀檢、監察業務能力、組織建設還有待加強。基層法院紀檢、監察室大多只有2個人，這與工作任務還不相適應，加之業務上不熟練，只能按過去審理案件程式參照進行，工作開展困難很大。特別是審判方式改革在審判工作管理及控制向對法官管理和控制轉軌時期，人員太少，任務太重。 上述四方面的問題的存在，原因是多方面的，筆者認為主要有以下三點： 1、領導重視不夠，管理鬆懈，制度不健全，教育乏力。少數單位不重視制度建設，管理跟不上去，使違法違紀者有隙可乘。有的對於法院出現的新問題、新情況缺乏研究，對一些容易產生問題的環節缺乏有效的管理和監督防範，制度有“空檔”。有的對已有的制度，抓落實不得力，檢查不到位。有的對出現的苗頭傾向，教育不及時，失之於軟，失之於寬，以致發生較嚴重問題，影響法院形象。 2、少數人私心雜念在作怪，怕得罪人，怕出問題，怕給領導臉上抹黑，怕影響單位政績和榮譽。這幾年各級法院採取了廉政“一票否決制”，有的法院為了榮譽、聲譽，生怕查出問題砸了牌子、掉了帽子，不願查、不深查，都在和稀泥。 3、少數單位為了眼前利益、本位利益、經濟利益，而不顧長遠利益、全局利益、政治利益。只求過的去，不求過的硬。對上級規定尋找藉口，不執行或執行不到位，做表面文章，實際上沒有落實。有的單位受到利益驅動、自收自支，巧立明目多收費，私設小金庫、亂拉贊助。這些問題雖然近年來得到糾正，但還有少數單位隱蔽地存在著。 　二、藉助“一教育三整頓”活動的動力，加大紀檢監察改革力度。 基層法院紀檢、監察工作位置究竟放在哪個位置才為恰當，對此筆者缺少這方面的理性認識。由於法院的改革，法官獨立裁判權越來越大。加強紀檢監察是否與法官獨立審判相對立？關係如何認識，位置如何擺，工作如何做？對這方面的探討、研究甚少。筆者認為改革了，放權了，審判工作的主體逐步轉移到法官身上，法院的管理工作也應當轉移到對法官管理上來。那么紀檢、監察則是一條主線，通過對法官行為監督，從而實現對審判全過程監督。不要只是停留在頭痛醫頭，腳痛醫腳意識上，而要把紀檢監察工作建立在以監督法官行為為核心，對全院整體工作監察的地位上來。具體應當從下幾個方面加強紀檢、監察工作： 1、端正思想，更新觀念。思想是行動的指南。面對新形勢下紀檢、監察工作的新挑戰、新要求，我們首先要從思想觀念上更新。對全體幹警要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。針對基層法院情況，貼近工作實際抓苗頭、抓源頭、抓重點、抓要害。從領導到紀檢、監察工作人員都必須正確認識紀檢、監察工作的

基層紀檢問題調研報告 篇1

鄉鎮紀檢是我們黨和政府在基層的一級紀檢監察機構，它直接面對的是廣大人民民眾，面對的是生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，當前一些農村基層幹部在廉潔履職上還不盡如人意。甘谷驛鎮紀委根據所掌握的一些情況，與問題有針對性的開展調查研究，面對的情況極為繁雜，但在鎮黨委和各級紀檢監察機關的嚴格管理及監督之下，我鎮紀檢監察幹部保持了較好的工作狀態。但是，必須清醒地看到，鄉鎮紀檢監察幹部隊伍建設的現狀與實際需要還存在許多不相適應的問題，需引起我們的高度重視。

一、存在問題

1、辦公條件差。鄉鎮紀檢監察的沒有獨立的信訪室，基本上都是幹部的休息室及辦公室，而且還是兩人公用一個辦公室，難免影響紀檢工作的正常開展。

2、沒有專職人員。鄉鎮紀檢監察幹部基本上兼職較多。就我鎮而言，鎮紀委副書記負責紀檢工作的同時，還要管理政府辦公室的工作，工作繁忙，難免影響紀檢監察工作的進度。

3、崗位不穩變動大。鄉鎮工作很難保證人員穩定性，工作人員剛熟悉紀檢工作，就因為調動或者調整工作崗位，導致新配備人員對業務不熟悉，耽誤了正常工作開展。就我鎮紀檢工作人員，今年專職委員就換了3個。

4、軟面薄情現象嚴重。鄉鎮紀委幹部當地親朋好友熟人多，辦案上怕傷感情不敢主動找當事人談話，進行黨紀政紀處分怕遭報復畏畏縮縮，遇事往往都是向上一級紀檢監察機構推脫居多。

二、解決的'方案和措施

1、改善辦公條件。鎮黨委應該為鎮紀委配備單獨的信訪室，購置新電腦、相機、錄音筆等辦公用品，切實改善紀委辦公條件，大力支持鎮紀委監督執紀、執法辦案。