員工守則與規章制度

員工守則與規章制度 篇1

一、通 則

(一)總 則?

本章程規定本公司_營業部門(以下簡稱部門)的機構、許可權、運作及處理等等相關事項。

(二)部門的業務範圍?

本部門依照總公司營業部門的指示，在獨立營業計畫與獨立核算制度的原則下，負責指導管理所轄管的營業所，並負責轄管區域內的訂貨契約、收款及企劃開拓新客戶等相關的業務運作及業務處理。?

(三)部門的所在地及稱呼?

部門設於全國的各主要都市，在稱呼時各冠上該市名稱。?

(四)重要事項的決定?

部門的設定、改制、廢止，管理區域及經理的任免，皆經由董事會決議後執行。?

(五)規章的制定、修改與廢止?

本規章的制定、修改與廢止皆經由董事會決定。施行細則則由總公司營業部長決定。

二、機 構

(六)部門的機構?

部門設經理、經理之下設業務及事務二科，管轄區域內設營業所。?

(七)營業所的設定、廢止?

營業所的設定、廢止及店長的任免，由總公司營業經理經詢董事會意見後決定。?

(八)管理者?

部門可依情況需要，設副理及部門顧問。另外，科設科長，如情況必要可設科顧問及股長、主任。?

(九)特別回收科的設定?

部門可依情況需要，設定特別回收科。?

(十)營業部的組織?

營業所由店長、業務主任、事務主任、內勤職員、外勤職員及業務人員等成員構成，人員數目另行規定。營業所可依情況需要，設定副店長。?

(十一)經理的職務範圍?

經理所負責的職務範圍如下：?

1.企劃、指示營業方法。?

員工守則與規章制度

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

員工守則與規章制度

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

體培機構員工的規章制度 篇1

鋼琴室規章制度河池市職業教育中心學校民族文化藝術教學部鋼琴室管理規章制度為保證鋼琴室的合理使用，更好地服務於教學，加強鋼琴室的管理與監督，保證鋼琴室的使用安全與清潔衛生，現特作如下規定：

一、鋼琴室是學校重要場所，歸學校所有，由民族文化藝術教學部負責管理。

二、任何學生組織及部門需要借用鋼琴室，需提前向民族文化藝術教學部提交書面申請，並由借用部門負責人簽寫《鋼琴室借用協定書》。（註：申請需要寫明借用者，借用原因、借用時間。）

三、鋼琴室使用注意事項

1、鋼琴室管理人員（包括實訓期間的指導教師）全面負責本室的安全工作。

2、琴房內嚴禁攜帶任何飲料或食物進入琴房。

3、學生進入鋼琴室必須佩戴校牌，對號入座，不得擅自調換自己的座位；電子鋼琴不得隨意調換。鋼琴和電子鋼琴上除放置樂譜外不可放置其它物品；不得隨意移動鋼琴、琴凳的位置。

4、在使用琴房內一切設備、物品之前，學生先檢查是否有問題，如有問題立刻向管理人員匯報；如果在正常練琴情況下發現有損壞，請立即告知管理人員，如不上報，後果自負。

5、琴房內外嚴禁喧譁打鬧，不允許在琴房內聊天、睡覺或做其他練琴以外的事情，經巡查發現立即登記，嚴肅處理，如需討論問題可以在練琴結束後進行。

6、教師、學生離開琴房時必須放好琴凳、蓋上琴蓋、關閉電源、電扇、門窗，要愛護本實訓室內的物品，注意琴房的環境衛生，每次課結束後要打掃衛生，保持室內衛生整潔。

簡單員工管理的規章制度 篇1

1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工。

2、各級員工必須服從領導的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。

3、不準與客戶拉關係,幫助客人徇私舞弊，不得向索要喜錢和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除。

4、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，打盹、看書嬉戲及吃零食並不得聚集或成群閒聊。（發現一次罰款5元）

5、衛生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機後及時清理現場。

6、未得上司許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發現一次罰款5-20元）

7、嚴禁透露機台運行情況及客人輸贏情況,發現立即開除。

8、當班服務員要準確記錄機台故障,及時通知技術修。

9、要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發現苗頭及時處理。

10、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。

11、交班時搞好衛生，交清帳目、分清責任。

12、不得對外宣傳本電玩城機密事件一但發現扣發當月工資，開除並追究肇事者法律責任。

13、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。一經發現扣發當月工資並追究肇事者法律責任。

14、服務員辭職需提前半月告知管理人員，離職當天交還場地物品，並結算，工資如未提前告知識為自動離職。

15、以上制度互相監督執行，舉報有獎，違者必罰。

16、以上制度嚴格執行，如有違反，立即執行，當天兌現。

員工管理考核制度 篇1

一.新員工管理制度：

1.一經雙方協商滿意後，廠方即通知新員工進入工廠安排工作，試崗三天內因雙方原因離開的互不影響。

2.一經錄用工作不滿三天以內自行離開的不結算工資。

3.工作滿一個月按所從事的崗位完成工時或計件結算工資。

4.正式員工個人不論什麼原因想離開工廠必須提前一個月以文字申請報給車間和公司為準經同意方可離開，如強行離開廠方扣其一個月工資作為損失補償。如廠方因故減員也必須提前一個月通知員工。

二.考勤管理制度：

進入工廠員工必須嚴格遵守工廠各項規章制度，以保證工廠正常有序發展。

1.所有崗位提前半小時到崗，對未按時到崗造成的停機，除按遲到處罰外，十分鐘以內的停機罰款50元，半小時以內的，罰款200，半小時以上的，直接按曠工超過兩天以上處理。

2.遲到、早退（未造成停機）的一次十分鐘以內的考核5元/次，十分鐘以上的，按每小時10元考核（不足一小時的按一小時計算），達到一天的按曠工處理。當月累計遲到三次（含）的除按以上考核外，再考核50元。超出三次的考核當月工資的30%並解除雙方用工關係。造成停機的，按第一款處罰。

3.不服從工作安排的一次考核50元並停其當天工資，停止工作時間按曠工處理。後經當事人自己提出上班申請並願意接受工作安排後方可安排上崗工作。

4.報考勤、匯總的人員不得隨意變更考勤必須嚴肅認真公正公平如實填報一經發現失真每項次考核20元。

三.請假制度：

1.請假：必須要提前請假不得過後補假（特殊情況除外）班長批假許可權為半天，主任為一天，一天以上需主管副總批准。有事請假必須要提前當面向相關人員請假經同意後方可生效否則按曠工處理，如確有急事可找人代假或電話請假。對前沒有任何音信過後來補假的均按曠工處理。

員工服務規章制度 篇1

為了完善酒店員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、整潔、乾淨的用餐環境，提高員工餐廳的管理水平和服務質量，結合酒店員工餐廳實際情況制定本制度。

1、樹立員工就是客人的思想，做到服務熱情、主動。

2、樹立牢固的安全意識，把餐廳安全放在首位，正確操作工具（爐灶、液化氣閥門等），正確使用消防器材，正確使用水、電，保持餐廳安全。

3、保持餐廳衛生清潔，面、菜等放置整齊，保持餐具乾淨、光亮、無雜物。

4、保證供給，科學管理，按時、保質、定量供應。

5、嚴格控制成本，杜絕浪費，結合酒店運作特點，根據就餐人數，做好食品供應，精打細算。

6、剩餘食品能繼續食用的必須存放在冰櫃內，不得隨意倒掉。冰櫃應保持里外乾淨，食品擺放整齊，生、熟食品分開，熟食用保鮮膜包好。

7、員工餐廚師負責烹調製作，提高烹飪技術和質量，參與每周菜譜的制定，虛心聽取員工對飲食的意見，研究改善措施，保證按時開飯。

8、嚴格執行上下班制度，做到不遲到、不早退。

9、搞好個人衛生，衣著整潔，勤理髮、勤洗頭、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留長指甲。

10、節約水電，杜絕浪費，愛護公物，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償，嚴禁私拿員工餐廳內公共物品，一經發現，嚴肅處理。

11、嚴禁非酒店員工在員工餐廳用餐和逗留。如遇特殊情況，因工作需要在員工餐廳用餐者，須向人事部請示，經人事部允許後方可用餐。

12、當日值班人員檢查關好水、電、液化氣、門、窗。

輔導學校員工管理制度 篇1

為了加強教師的知識修養，豐富自身文化底蘊，特制定青島北山國小“教師誦讀”有關規定：

（一）學校成立以校長為組長的閱讀監督檢查小組。領導帶頭讀書，以身作則，及時與教師進行讀書對話和深層交流。加強指導、宣傳和組織管理工作，為教師誦讀活動提供服務。

（二）學校大力倡導和鼓勵教師閱讀，營造讀書氛圍，確保讀書時間，定為每周三下午兩節課後為閱讀時間，為教師提供書源，保證數量和質量，形成讀書為榮的時代風尚。

（三）加強對“青島市中國小教師閱讀工程”《每周一讀》的學習。對重點篇目進行集體誦讀和講習，每學期不少於十次，做到有記錄、有展評、有效果，每位教師建立讀書筆記，《每周一讀》中的讀後感每學期不少於20篇。

（四）開展形式多樣的教師閱讀活動，認真落實“六個一”。要求每一位教師自讀一本新書、建立一本筆記、撰寫一篇文章、參加一次評比、主講一篇詩文、指導一個家庭，努力提高閱讀效益。

（五）將教師誦讀情況列入學校對教師的考核內容。考核以教師參與讀書活動的開展、參加各級各類讀書活動的評選成績和讀書筆記等成果為依據。

（六）把“經典誦讀”與教師教科研工作相結合，充分發揮教科研引領、指導、服務作用，將“誦讀工程”與語文、音樂、美術、科學、品德、綜合實踐等學科教學、教研緊密結合，具體研討有效結合，相互促進有效結合。不斷總結典型經驗，學校每年彙編教師讀書成果集。

輔導學校員工管理制度 篇2

2023關於員工管理規章制度範本 篇1

為規範公司募集資金的管理和使用，最大限度地保障投資者的利益，特根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，制訂本辦法。

第一章總則

第一條本辦法所指募集資金是指公司通過發行股票(包括首次發行股票、上市配股、增發等)債券的方式向社會公眾投資者募集用於特定用途的資金。

第二條募集資金到位後，公司應及時辦理驗資手續，由適格的會計師事務所出具驗資報告，並應立即按照募股說明書所承諾的募集資金使用計畫，組織募集資金的使用工作。

第三條募集資金只能用於公司對外公布的募集資金投向的項目，公司董事會應制訂詳細的資金使用計畫，做到資金使用的規範、公開和透明。

第四條公司董事會應根據《公司法》、《證券法》、《股票上市規則》等的規定，及時完整地披露募集資金的使用情況。

第五條違反國家法律、法規及公司章程等規定使用募集資金，致使公司遭受損失的，相關責任人應承擔民事賠償責任。

第二章募集資金的存放

第六條公司實行募集資金的專戶存儲制度。公司應當在銀行設立專用賬戶存儲募集資金，並與銀行簽訂募集資金專用賬戶管理協定，專用賬戶的設立由公司董事會批准。

第七條公司認為募集資金的數額較大，並且結合投資項目的信貸安排，確有必要在一家以上銀行開設專用賬戶的，在堅持同一投資項目的資金在同一專用賬戶存儲原則的前提下，經董事會批准，可以在一家以上銀行開設專用賬戶。

第三章募集資金的使用管理與信息披露

第八條公司在進行項目投資時，資金支出必須嚴格按照公司資金管理制度履行使用審批手續。每一筆募集資金的支出均須由有關部門提出資金使用計畫，在董事會授權範圍內，經主管經理簽字後報財務部，由財務部審核後，逐級由項目負責人、財務負責人及總經理簽字後予以付款;凡超過董事會授權範圍的，應報董事會審批。

私人沙場員工管理規章制度範本 篇1

一、安全生產責任制

（一）、砂場廠長安全生產職責

1、認真負責貫徹執行《安全生產法》、《礦山安全法》和其它法律、法規中有關礦山安全生產的規定。將安全生產工作納入計畫、布置、檢查、總結、評比中。

2、建立健全安全生產責任制，組織建立安全生產管理機構，配齊專（兼）職安全生產管理人員。

3、組織制定安全生產規章制度和崗位操作規程。

4、確保本砂場安全生產投入的有效實施，對本礦的安全生產工作全面負責。

5、督促、檢查本砂場的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

6、組織制定並實施本砂場的生產安全事故應急救援預案，組織從業人員認真學習,並定期演練。當安全生產條件發生變化時，要重新制定故應急救援預案。

7、及時、如實地向安全生產監督管理部門和主管部門報告砂場事故，並積極組織搶救。

8、組織制定安全生產方針與目標，組織從業人員認真學習，並為達成安全生產目標提供必要的條件。及時向員工公布安全生產目標完成情況。

9、每月召開一次安全生產會議，學習、部署安全生產具體工作，討論安全生問題。

10、定期聽取員工對安全生產工作的意見和建議，對合理化建議應予採納，不合理建議應予說明。

11、每年組織砂場相關管理人員進行標準化系統運行的評審，對評審過程發現的問題提出整改措施，落實到人。按有關規定的要求進行整改，並對整改的結果進行複查。

12、組織開展企業安全文化創建活動，保障員工積極性，並公開展示對履行安全生產職責的承諾；