人社工作會議上的領導講話 篇1
尊敬的各位領導、各位同志們：
大家好!
20xx年，我鄉勞動和社會保障工作按照縣委、縣政府的安排部署，為深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，促進社保工作全面協調可持續發展，把社保工作作為推動新農村建設的主要措施。現將我鄉20xx年農牧村勞動和社會保障工作總結如下：
一、20xx年工作完成情況
(一)以穩定和擴大就業為重點，城鄉統籌就業取得新成效。我們始終把促進就業作為改善民生的首要任務，強化效能建設，推進政策落實，確保了就業形勢總體穩定。全年新增城鎮就業3人，城鎮登記失業率為3.3%;完成農村勞動力轉移就業 人。全部超額完成年度目標任務。一是全民創業進一步提效。將創業基地建設作為推進農牧民民眾創業的主抓手，通過 的形式，新建了志林建築隊。加大創業扶持力度，強化創業培訓和創業服務，完成培養創業帶頭人1人，徵集創業項目1個，建設創業基地1個，展示創業成果1個，選創創業典型1人。二是重點群體就業進一步推進。深入推進充分就業社區創建活動，積極安置“零就業”家庭和特困家庭成員就近就業。著力開展了“春風系列就業援助”、婦女小額擔保貸款、青年創業貸款等活動積極開展就業再就業扶持政策宣傳活動。加大對移民技能培訓及轉移就業，成立中介服務工作站，制定培訓方案，共組織培訓班15場次239人，轉移就業206人。三是公共就業服務體系進一步完善。積極開展再就業援助月、進家入戶送溫暖、高校畢業生就業服務月等專項活動，不斷提升就業服務質量。
(二)以完善社會保障體系為目標，城鄉社會保障體系建設邁出新步伐。全鄉城鎮基本養老、醫療保險參保人數分別達到4人、9人，全面完成目標任務。一是加大《社會保險法》宣傳力度。制定社會保險法學習宣傳計畫，通過村廣播、黑板報、村務公開欄進行張貼宣傳。全年共發放宣傳冊700冊，宣傳單1000張。二是民生實事工作全面完成。20xx年，全鄉新農保登記參保418人，參保率達96%;全鄉農牧民民眾參合591萬人，參保率達97.2%;政策範圍內住院費用報銷比例達到 %。截止20xx年12月30日,養老金新增領取7人，累計領取59人，發放養老金118620萬元;死亡一人，支付喪葬費用500元，100%實現了社會化發放。
(三)以服務經濟社會發展為宗旨，人事人才隊伍建設取得新突破。制定了《白銀鄉“”人才發展規劃》、《關於穩定現有人才和引進急需緊缺人才的意見》，完善人才培養使用激勵保障機制，為推動鄉域經濟發展輸送優秀人才。加大對農牧村實用人才的培訓力度，共選拔 名優秀農牧村實用人才赴 和 培訓學習。
(四)以和諧勞動關係建設為核心，維權維穩工作取得新進展。積極開展了日常巡查、專項檢察工作，確保行政村轄區內用工單位嚴格遵守《勞動契約法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，維護勞動者的合法權益。推動勞動保障監察“兩網化”工作，實現與縣勞動保障監察網聯通，信息共享。加強對企業與員工簽訂勞動契約、購買社會保險及工資支付情況的檢查力度，切實維護勞動者權益。
回顧一年來的工作，我們深感成績確實來之不易。這是縣委、政府正確領導的結果，是上級業務部門大力支持的結果，是各農牧村相互配合、共同努力的結果，在此，我代表白銀鄉政府向辛勤工作在人力資源和社會保障戰線上的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
二、20xx年工作任務
今年是實施“”規劃承上啟下的重要一年，我鄉社保所將按照縣委、縣政府的安排及工作要求，認真貫徹落實市、縣人力資源和社會保障工作會議精神，以穩中求進為總基調，以民生為本、人才優先為工作主線，以提高人力資源社會保障工作科學化水平、為民服務水平為目標，深入實施更加積極的就業政策，紮實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展，更好實施人才強縣戰略，切實加快人事制度和工資收入分配製度改革步伐，積極構建和諧勞動關係，為全面建設產業突出、環境友好、民生幸福的西部百強縣提供持續、有力的人力資源和社會保障支撐。
(一)積極落實創業就業政策，千方百計穩定和擴大就業。以促進和穩定就業為主線，以高校畢業生、就業困難人員、農民工為重點，統籌做好農牧村各類勞動者就業工作。一是深入推進創業帶動就業。加大對志林建築隊、專業合作社提升力度，重點推進志林建築隊、永紅運輸隊等創業基地。深入實施大學生創業引領計畫，健全完善扶持農民工返鄉創業的政策措施，促進高校畢業生和農民工創業就業。。二是抓好就業政策的落實。探索制定我鄉創業就業專項規劃，深入研究就業政策，圍繞鄉域經濟調整結構、產業集群發展，做好淘汰落後產能企業職工安置工作，幫助企業渡過難關、穩定就業，促進更多勞動者實現就業。三是突出重點人群就業。圍繞我鄉優勢產業發展，發揮好中介作用，引導農牧民民眾就近就地轉移就業。進一步加大就業援助力度，通過公益性崗位、一對一幫扶、面對面服務等形式，幫助就業困難民眾和零就業家庭就業，統籌做好退伍軍人、婦女、殘疾人等群體的就業工作。積極開展高校畢業生就業促進活動，堅持政策、渠道、資金支持力度“三不變”的原則，進一步創新和完善扶持措施，鼓勵和引導普通高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業和自主創業。四是探索創新就業培訓方式。積極做好生態移民培訓工作，採取“三定一證一保”(定培訓學校、定培訓人員、定就業去向，考取職業資格證書，保證推薦就業)的方法，引導移民民眾接受規範的技能培訓，實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的目標。
(二)加快完善社會保障體系，紮實推進社會保障制度向縱深拓展。按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本要求，以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，進一步完善社會保障制度。一是全面推進城鄉居民養老保險工作。建立和完善城鄉居民養老保險管理機制，加快推進城鄉居民養老保險體系建設，在20xx年參保登記、繳費工作的基礎上，進一步擴大參保覆蓋範圍，增加實際繳費人員，拓寬基金來源渠道，年內將符合條件的城鄉居民全部納入覆蓋範圍，實現城鄉居民“老有所養”目標。加強轉出地、接收地對接，做好生態移民養老保險關係轉移接續工作，確保每個移民都能按時參保繳費、及時領取待遇。妥善解決好農村轉移勞動力和掛名戶等人員的參保問題，力爭年內實現城鄉居民養老保險全覆蓋。二是加強統籌城鄉居民基本醫療保險工作。積極推進門診統籌、門診大病統籌，穩步推行醫療費付費方式改革，不斷完善總額預付、按人頭付費和按病種付費管理辦法。建立全鄉統一的城鄉居民基本醫療保險制度和經辦服務體系，實現20xx年城鄉居民基本醫療保險參保率達到97%以上。三是順利推進社會保障卡發放工作。按照自治縣民生計畫要求，在20xx年信息採集、整理及完善的基礎上，做好參保城鄉居民社會保障卡發放工作，保證社會保障“一卡通”工程順利實施。四是切實加強社會保障基金監管。進一步健全監督機構，加強監督力度，嚴明監督紀律，加強內控制度建設，強化基金監督檢查和稽核工作,確保基金安全，保證各項社會保險待遇按時足額發放。
(三)加大勞動執法監察，維護勞動關係的和諧穩定。以規範勞動用工管理為重點，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關係更加和諧穩定。一是進一步規範企業用工行為。以運輸業、服務業、餐飲服務業為重點，繼續深入推進勞動契約制度實施專項行動。大力開展勞動用工備案，逐步實現對企業勞動用工的動態監管。二是加強勞動保障監察執法。紮實推進勞動保障監察“兩網化”建設進度，在各行政村配備1名勞動保障監察協管員，不斷提高動態監管能力。不斷完善鄉社保所的服務職能，為務工農牧民民眾提供幫助和司法援助，依法保障農民工權益。
同志們，做好今年的工作，任務艱巨，責任重大。讓我們在縣委、政府、縣人力局的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的精神，更加紮實的作風，開拓創新，紮實工作，努力完成全年各項工作任務，以優異的成績迎接黨的勝利召開!
謝謝大家!
人社工作會議上的領導講話 篇2
同志們
市護林防火指揮部抽調人員組成兩個督查組，依照市政府的布置。於12月14日至19日對全市森林防火工作進行了全面督查。今天召開這次督查匯報會，主要是聽取森林防火工作督查情況匯報，分析當前全市森林防火形勢，對今冬明春森林防火工作進行再部署、再安排，進一步強化措施，靠實責任，嚴密防範，確保全市森林資源平安。
兩個督查組分別匯報了赴8縣區和4個國有林場督查的情況，剛才。客觀總結了前一階段的成果，分析指出了工作中存在突出問題，提出了整改要求。林業局李局長對下一步工作講了很好的意見和建議，完全同意，希望大家依照會議要求，切實抓好各項措施落實。
自11月18日全市森林防火工作會議召開以來，總體來看。指揮部各成員單位和各縣區按照市委、市政府的統一部署和要求，把森林防火工作擺在突出位置，強化責任，嚴格管理，組織領導、隊伍建設、排摸檢查、制度落實等方面做了大量工作，取得了階段性效果。聽了兩個督查組的匯報，覺得前一段工作有這樣幾個特點：一是領導重視，及時進行了安排安排。各縣區、各成員單位對今冬明春的森林防火工作普遍比較重視，能夠從講政治、顧大局、保穩定、促發展的高度動身，積極研究部署，層層召開會議，對森林防火工作進行廣泛深入的發動和動員，全方位開展防火知識宣傳，加強平安警示教育，廣大幹部民眾的防火意識進一步增強。二是重點突出，及時完善了防火預案。各縣區、各林業總場堅持科學實用的原則，重新修訂完善了具有實用性和可操作性的防火預案，加強防火物資儲藏，調整空虛森林消-防-隊伍，組織開展了形式多樣的救火演練，為處置森林火災奠定了基礎。三是措施有力，及時開展了隱患排查。最近一個時期，各縣區、各林業總場普遍對森林防火工作進行了檢查，較好地控制了野外火源，及時清除了火災隱患，全市沒有發生森林火災事故。四是責任明確，及時完善了防火制度。各縣區、各林業總場依照森林防火行政領導負責制的要求，較好地落實了各級領導的工作責任，層層簽訂了護林防火責任書，建立健全了值班制度，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好機制。
省林業廳段廳長對我市的森林防火工作進行了專項督查，12月上旬。和市林業局的負責同志也先後到兩個縣和兩個林業總場進行了調研。從調研掌握和這次督查通報的情況看，全市森林防火工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個別縣區和部門思想重視不夠，沒有把森林防火作為重大的民生問題和政治任務來對待，存在僥倖心理、麻痹思想和厭戰情緒。有的縣區和林場工作部署僅僅停留在會議上，動員不充分，安排不到位。個別林場連基本的值班制度都沒有建立起來，工作極不負責任。二是有的縣區和林場管護責任、管理措施落實不到位，三清四查”做得不深入、不細緻、不紮實，存在一些隱患問題沒有得到及時發現和有效解決。特別是公路沿線拉荒取暖現象仍然存在火災隱患較為突出。三是一些縣區和林場物資貯藏不充足，防火通訊、交通運輸、撲火機具等與森林火災應急撲救要求還有較大差距，還不具備撲救較大火災的能力。個別單位沒有對撲火機具進行檢修，無法正常使用。對於存在這些問題，大家一定要高度重視，嚴明責任，強化督查，儘快督促相關縣區和林場切實予以糾正和解決。
就進一步做好今冬明春的森林防火工作強調講幾點意見：此。
工作部署上抓好落實。最近，一要進一步加強組織領導。福建、江西、湖南、廣東等南方12個省區先後發生森林火災41起，且有逐漸增多趨勢，黨中央、國務院領導高度重視，多次作出重要批示，要求切實做好當前森林防火工作。入冬以來，市天氣繼續乾旱，近期儘管全市普降小雪，但旱情仍未根本緩解，森林火險等級居高不下，森林防火形勢依然非常嚴峻。加之元旦、春節即將來臨，學生放假、農村燃放煙花爆竹、祭奠掃墓、進入林區旅遊人數增加，引發火災的不安全因素增多。指揮部各成員單位要本著對黨、對人民、對慶陽生態平安高度負責的態度，切實把森林防火作為當前工作的頭等大事來抓，進行再動員、再部署、再落實，進一步分解細化防火任務，靠實防火責任，切實把森林防火責任落實到山頭、地頭、人頭，真正做到不留死角、不留盲區，確保全市森林資源的絕對平安。
防火用火上抓好落實。針對當前氣候乾燥、可燃物多、火險等級高的特點，二要進一步加強宣傳教育。要從克服幹部民眾麻痹思想和僥倖心理入手，繼續組織人員深入林區居民點和作業點，深入林緣農戶，深入中國小校，採取多種宣傳形式，集中開展《森林法》森林防火條例》和森林防火規章制度的宣傳，大力普及防火撲火知識，從根本上減少火災發生機率。寒假前，要組織各級各類學校對中小學生全面進行一次森林防火教育，增強學生的防火意識。
消除火災隱患上抓好落實。市防火辦要採取有針對性的措施，三要進一步加強巡邏排查。組織各縣區、各林場、各管護站全面落實防火責任，加強巡護檢查，加大防範力度，嚴格管理野外火源，切實把各項防控措施抓實、抓細、抓到位，堅決杜絕火種進山、火源入林。近期，市防火辦要組織對防火區域再開展一次拉網式排查，重點檢查責任是否落實，撲火裝備是否良好，護林人員是否到位，找出薄弱環節，及時加以整改，切實做到防患於未然。
防火應急準備上抓好落實。各專業和半專業森林消-防-隊伍、森警部隊要時刻堅持高度警惕，四要進一步加強隊伍建設。隨時做好撲大火、打硬仗的準備。撲救森林火災中，要認真汲取“12.5四川道孚縣草原火災撲救人員群死群傷的慘痛教訓，堅持以人為本，做到嚴密組織、科學指揮、科學撲救，確保不發生撲火平安事故。要完善撲火預案，加強預案演練，強化預警監測，搞好應急處置，撲救中把安全放在第一位，確保人身平安的前提下，實現“打早、打小、打了火情調度上抓好落實。各級防火辦要嚴格執行24小時值班制度和領導帶班制度，五要進一步加強值班監測。堅決杜絕脫崗、漏崗、擅自離崗現象。各防火責任單位要嚴格執行每日零演講和森林火情第一時間演講制度，確保火情信息疏通。一旦發生森林火災，要依照分級處置的原則，及時啟動應急預案，各級領導幹部要親赴現場，靠前指揮，快速撲救。對因防火責任不落實、發現火災隱患不作為、撲火組織不得力、造成嚴重後果的以及有火不報、大火小報、貽誤撲救戰機的單位和個人，要依法依紀嚴肅追究有關人員的黨紀、政紀和法律責任。
人社工作會議上的領導講話 篇3
一、進一步深化認識、凝聚共識，切實增強抓好教育發展的緊迫感和責任感
(一)實現教育優先發展是西昌打贏脫貧攻堅戰，率先實現全面小康的重要保證。指出“治貧先治愚，扶貧必扶智”。抓好脫貧攻堅工作，教育是關鍵。今年是西昌脫貧攻堅關鍵一年，市委、市政府緊緊圍繞牢牢鎖定“234”總體目標、“37345”具體目標，確保年底實現全市15個貧困鄉鎮、47個貧困村、3505戶貧困戶、12711名貧困人口年內實現脫貧。扶貧工作中“輸血”重要，“造血”更重要，扶貧先扶志，一定要把扶貧與扶志有機地結合起來，既要送溫暖，更要送志氣、送信心。強調：“弱鳥可望先飛，至貧可能先富，但能否實現‘先飛’、‘先富’，首先要看我們頭腦里有無這種意識，貧困地區完全可能依靠自身努力、政策、長處、優勢在特定領域‘先飛’，以彌補貧困帶來的劣勢。如果扶貧不扶志，扶貧的目的就難以達到，即使一度脫貧，也可能會再度返貧”。強調：“扶貧先扶智，絕不能讓貧困家庭的孩子輸在起跑線上，堅決阻止貧困代際傳遞” 。擺脫貧困需要智慧。培養智慧教育是根本，教育是拔窮根，阻止貧困代際傳遞的重要途徑。教育發展的好壞直接衡量一個地區發展的好壞，西昌打贏脫貧攻堅戰，產業扶貧是治標，教育扶貧是治本，真正有一天西昌的教育走在全省乃至全國的前列，西昌經濟社會的發展也將走在全省乃至全國的前列。
(二)實現教育優先發展是西昌抓住“鉑金十年”戰略期，實現富民強市的重要支撐。“黃金十年”期間，市委、市政府堅定不移地實施科教興昌、人才強市戰略，教育總投入約86億元，其中基礎設施建設總投入達34億元，新建陽光學校、航天學校、現代職業技術學校、三中(工讀學校)、特殊學校等，改建、擴建部分學校，完成89個“一村一幼”學前教學點，寬頻網路實現“校校通”，辦學條件達到省定標準。湧現出拔尖人才、專家型教師和教學能手近700人。學前三年毛入園率達83%，國小、國中入學率均為100%，義務教育基本實現均衡發展，普通高考錄取率由20xx年的68.9%提升至20xx年的84%。教育事業的跨越式發展，極大地提高了全市市民素質，為經濟發展、社會進步和民生改善作出了不可替代的重要貢獻。未來十年，是西昌打贏脫貧攻堅戰、全面建設小康社會的關鍵時期，也是西昌跨越發展、爬坡上坎，加快現代化建設的重要時期。市委提出：“20xx年，率先建成全面小康;20xx年率先實現基本現代化。經濟社會發育程度達到國內相對發達地區水平，高標準建成全面小康社會，加快建設西部創新型城市，基本建成攀西戰略資源綜合開發實驗區核心增長極，初步建成川滇結合部區域性中心城市、科學家企業家藝術家換季總部基地、民族地區職業教育基地、大涼山農特產品深加工基地，全面建成現代生態田園城市，整體提升西昌經濟社會發展水平，為建設國際性休閒度假旅遊康養目的地奠定堅實基礎”。教育能為社會發展提供有力的人才支撐和智力支撐，西昌的發展對加快教育改革和發展提出了更高的要求，也提出了更大的緊迫感和壓力感。
(三)實現教育優先發展是不斷滿足廣大人民民眾物質文化需求，增進人民民眾福祉的內在要求。教育事業一直是社會的焦點所在，今年江蘇、湖南高考減招事件一度引發社會群體事件，多地發生的“毒操場”事件也引起社會輿論和廣大民眾的高度關注，所以說教育無小事。西昌廣大人民民眾對教育工作也十分關注，“望子成龍、望女成鳳”幾乎成了每個家長的共同夙願，許多西昌家長甚至不惜代價把孩子送到成都、綿陽等有更好教育條件的地方去讀書，不惜家庭過上候鳥一樣兩地分居的生活，可以說，教育事業牽動著千千萬萬家長的心，關係到千家萬戶的幸福，是人民民眾根本利益的具體體現。這些都是黨委、政府發展民生事業發展的“痛點”所在，因此，今年市委、市政府先後引進了天立學校，北外附屬學校，南山學校等一大批民辦教育，就是希望他們起到“鯰魚效應”，帶動西昌教育整體提升。西昌市的黨委、政府也將一如既往地將教育擺在民生事業的重要位置，切實抓好教育工作，通過辦好教育，為人民民眾謀福祉、謀利益，解決人民民眾最切身的問題。
二、進一步鎖定目標、做實舉措，全力辦好人民民眾滿意的西昌教育
(一)全力以赴推進教育現代化建設。持續開展 “五十百千”和“122”工程，“五十百千”工程，即：“五”，從20xx年到20xx年，財政對教育基本建設投入每年不少於5億元，加上銀行融資不少於10億元;“十”，每年改造提升完善10所以上的學校;“百”，進入教育百強縣，主要教育考核指標進入國內發達城市行列;“千”，未來五年，增補教師1000名以上。“122”工程，即：完成農村10所國中、20所中心校、20所村小的擴量升級。按照“一鄉一園”、“一鄉一中心校”、“中心鄉鎮一國中”，高中向城區周邊集中的原則，合理布局學校。逐步實施20xx年免費教育，基本普及從學前教育到高中階段教育。完善義務教育學校教師、校長交流輪崗制度。推動中高職教育銜接貫通發展。推進教育信息化，著力建設攀西領先、省內一流的智慧教育體系。高質量通過國家義務教育均衡發展達標驗收。
(二)全力打造一支高素質的教師隊伍。硬體投入是基礎，核心是教師。要緊緊圍繞習提出的“有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心”的“四有”好老師標準，進一步加強師德師風建設，努力打造風清氣正、崇德向善的良好育人環境。要加強師德建設，創新教師培養模式，加大教師特別是農村教師培訓力度，切實提升教師專業化水平。要健全城鄉校長教師定期交流制度，加大城鎮學校校長教師對口支援農村學校、優秀學校校長教師對口支援薄弱學校的力度，不斷縮小校際、區域、城鄉之間的師資差異。要採取切實有力的政策措施，著力改善教師特別是鄉村教師的工資和社會保障等待遇，關心教師的身心健康，千方百計幫助教師解決實際困難，真正讓廣大教師安心教書、全心育人。要充分信任、緊密依靠廣大教師，進一步激發和保護他們投身教育改革創新、推動教育事業發展的積極性、主動性和創造性。
(三)要全面提升教育教學質量。實現中華民族偉大復興的中國夢，推動中國經濟發展和社會進步，必須在科技、知識、人才上贏得新優勢，關鍵要提高教育的質量和水平。要樹立以提高質量為核心的教育發展觀，確立以提高質量為導向的辦學理念，著力推進教育發展從注重外延擴張向注重內涵提升、從注重硬體建設向注重軟體建設轉變，鼓勵學校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才。以管理作為提高質量的重要手段，通過激勵措施和制度導向，把教育資源配置和學校工作重點集中到強化教學環節、提高教育質量上來，形成規範、有序、高效的教育管理體系。開展質量監測評估，強化教育督導功能。充分向教育發達先進地區學習，加強和友好城市、友好學校的人才、經驗交流，搭建更廣泛的合作平台，不斷擴展辦學思路，切實提升教學水平。
三、要進一步落實責任、齊抓共管，凝聚實現西昌教育發展的強大合力
一是要落實教育發展責任。重視教育、關心教師，是各級黨委政府的神聖職責。市委、市政府將持續加大財政支持教育力度，確保財政資金優先保障教育投入，公共資源優先滿足教育工作需要。各鄉鎮要認真履行教育工作職責，及時協調解決教育發展和改革中遇到的實際困難，持續改善辦學條件，努力為教育、為教師辦實事、辦好事、辦成事，真正做到為官一任、興教一方。各相關部門單位和社會各界要履職盡責，積極支持西昌教育事業發展，齊心協力打造一流的教育發展環境。
二是要用好教育支撐政策。為促進教育事業深化改革，中央、省、州出台了一系列重大改革措施，例如，省委、省政府出台了推進義務教育公辦學校標準化建設方案，學前教育三年行動計畫、民族地區十年行動計畫，州委、州政府出台了教育扶貧專項方案等重大支撐政策。各級各部門要認真對接，統籌落實好各項政策，並積極研究，把握政策機遇，用好政策紅利，推進西昌市教育均衡協調優質發展。
三是要營造良好發展環境。尊師重教是中華民族的優良傳統。全市上下要積極倡導尊師重教的良好風尚，滿腔熱情關心教師，改善教師待遇，關心教師健康，維護教師權益，支持優秀教師長期從教、終身從教，使教師成為最受社會尊重的職業。要認真落實惠師政策，積極開展為一線教師送溫暖活動，進一步營造尊師重教的良好社會氛圍。宣傳、教育部門要引導和動員社會力量通過多種形式興教助教，積極倡導助學為榮的良好風尚，大力宣傳教育戰線上的優秀典型，進一步激發廣大教師熱愛教育事業的積極性、主動性和創造性。