學校的發展離不開教輔，但在任何學校，教師為主的地位都不會變，為什麼叫教輔呢？所有的教職工對改革要有正確的態度，根本不是你在下面煽動竄聯就可以阻擋了的，我們的改革要經得起所有人的評價，經得起歷史的評價，經得起社會的公論，是完全符合政策的，我們一班人完全敢擔當、引領這樣的改革，我們校領導會、行政會已經形成共識，我有決心打好改革的攻堅戰。我們曾多次給了你學習的機會、培訓的機會、兼任教師的機會，我們也早就提出教輔工作量的問題，所以不要再有任何想法，改是必然的。已經形成共識的決定，任何行政領導如果在下面講不利於改革的話，不利於發展的話，任何人在下面搞非組織活動，都要嚴厲打擊，一點也不會留情，情節嚴重的，扣發當年全部績效工資，並且讓你休崗，我相信縣委、縣政府一定會支持我們的改革，因為我們改革的目的就是要辦人民滿意的教育。
行政領導班子建設要改革，就是要建設年輕化、高素質、執行力強、改革創新意識強的行政領導班子隊伍，建立起能上能下的行政班子幹部隊伍任用機制。教學、德育、後勤、校企合作推進等方面都要改革，這裡就不一一去點了，按我們定下的思路，各分管領導和處室積極推進。處室主任必須有工作的主動性，沒有主動性，就不合格。
2、抓管理，精細考核。
一是完善制度。制度要具體化，要把現在制度梳理一下，一定要簡單、管用、有用，不搞形式主義的制度。所有問題的處理，都要做到依制度而辦，制度就是學校的法，我們要依法治校，最基本的就依靠制度來管理和治理學校，法律大講堂要組織好，不僅學生要學，教職工也都要學點法律知識。從校領導做起，每個教職工都要關在制度的籠子裡，都要關在紀律的籠子裡。紀律最大的執行原則就是公平性，無論是誰，在紀律面前一律平等，包括我們的校領導，我們會起好帶頭作用的，從我做起，嚴格遵守學校的各項制度。我們要規範學校的各項管理，按照政策、法律、規定來規範。
二是嚴明紀律。就是要遵重規律、嚴守法律、遵守紀律、自省自律。各處室要組織學習所有的制度，特別是一些重點制度，不要你違反了紀律，你還不知道是怎么違反的，這就有問題了。處室主任一定要學好制度，才能管好人。下面我強調幾點，這些都是以前定的制度：1.開會時，不管是什麼會議，所有參會人員的手機必須關機，是關機而不是調到振動狀態，違者必處，也不要說我不給你面子，我是有話在先的，當天帶班領導和值班人員除外；2.嚴格按照考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。所有臨時外出、請假等，必須辦理臨時處出或者請假手續，並同時送到考勤管理人員手中，沒有送到的，一律按曠工論處，曠工的處罰是非常厲害的；3.所有請假超過一定天數、曠工、早退等，在考勤和績效考核中雙處罰；4.所有的工作實行周工作計畫、周工作匯總制度，做到每周清清楚楚，每周公示於眾，各處到室一定落實這一決定；5.所有人員一律不得亂竄處室，如發現亂竄處室者，同時嚴肅處理所到處室負責人和在場人員。嚴禁上班期間在辦公室內上網瀏覽與工作無關的網頁、玩遊戲、看電影，我發現有的同志還是要亂竄處室的行為，我看就是工作量小的同志，工作量不足的同志，因為你有閒功夫說閒話，辦閒事；6.所有上課、輔導自習等，鈐聲落後必須進入教室，否則按有關規定嚴肅處理；7.所有的臨時工，都要嚴格遵守各自的崗位制度和紀律。保全的問題，上個學期比原來好了，有進步，但也存在違規進人、走人的問題，違規進車的問題，要再嚴格一些，我們有制度，要從工資中扣除，保全對所有外來人員的態度一定要好，要展示學校的形象。樓管員的問題，我們定了，不能隨便離開宿舍一步，違者每次100元，任何男同志不得進入女生宿舍，我們就是要這樣落實，達不到這樣的要求就不要做了，免得扣了你的工資不高興。8.值班人員要嚴格執行值班制度，履行好值班職責，嚴禁飲酒等違紀行為，只允許當日值班人員進出值班室，非值班人員一律不得入內。9、就是抽菸的問題，必須戒菸了，中央、國務院有規定，學校不允許抽菸，教育部出台了明確的規定：在學校，任何人、任何時間、任何地點不允許抽菸，我們確定在3月15日前為過度期，不做處罰，3月15日後就要開始處罰，每發現一次處罰200元。校領導要帶頭，這是鐵的紀律，必須堅決改掉，對健康非常有益，並且這么嚴重的霧霾天氣，肯定的抽菸者的貢獻。況且，以前小伙子們抽菸，自我感覺灑脫，現在的概念不是這樣的了。我最近看了一些戒菸的辦法，比如，喝一段時間的白蘿蔔汁，抽菸就不香了，這非常簡單，買幾個蘿蔔就辦了。還有工作日期間嚴禁飲酒。關於請長假的問題，縣裡有了明確規定，符合的可以請，不符合的，我們就要啟動辭退程式，不管從事什麼工作，我們的標準就是要對學校有貢獻，要為學校做事。