縱觀我國企業發展目前狀況，內部制約制度相對薄弱，有大量理由存在，所以必須採取行之有效的解決措施，使企業的管理更加科學化和規範化。
一、我國企業內部制約制度存在的理由
隨著市場經濟的飛速發展，各行各業的企業開始不斷湧向。而在這種激烈的市場競爭環境下，企業只重視抓生產和經營效益，對內部制約往往無暇顧及，這樣內部制約制度相對不完善，具有表現為以下幾個方面的理由：
1、現代管理意識欠缺
當前，很多企業管理人員現代管理觀念淡漠，無法制定規範的企業會計內部管理。企業僅僅對經濟利益比較看重，而在管理體制上卻少有創新，特別是沒有科學、合理的會計內部制約策略。同時企業沒有明確分工財務管理，無論是企業的財務人員，還是管理者，分離和制約工作做的不好，往往職能重疊或身兼數職，這種不規範的財務會計管理，會制約企業健康、快速的發展。
2、會計信息失真嚴重
在我國很多民營企業，沒有建立規範的內部制約制度，對自己到底擁有多少資產不清晰。同時專業的審計人員欠缺，審計工作形式化理由嚴重，不能進行合理的審計工作。缺乏一定的會計管理力度，這樣極大消弱了企業在市場中的競爭力，導致企業經濟效益嚴重滑坡。同時一些企業財務會計管理制度過於形式化，無法對費用支出進行有效制約，這樣逐漸加大了企業的虧損。企業混亂的會計管理工作，造成了財務信息失真現象比比皆是，很多企業對會計信息任意編造。還有些企業會計人員缺乏，且素質低下，沒有按照會計法規定嚴格記錄財務賬簿，造成了會計失真現象嚴重。會計內部制約不能有效落實，降低了會計信息質量，使會計管理處於失控狀態。
3、費用支出難以制約
在實際經營過程中，一些企業為了獲得經濟利益的最大化，由企業經理對費用開支進行掌控，這樣很多人沒有對財務原則進行充分考慮，造成了嚴重的資金浪費現象。還有一些企業，在財務管理、材料購買上監管力度不大，使企業資金流失現象嚴重，虧損金額進一步增加。
4、違法亂紀現象較多
在當前一些企業，會計人員沒有充分發揮監管職權，對會計職業道德的相關規定也沒有嚴格遵守，使財務管理上出現了很大的漏洞，將企業資金占為己有、開虛假髮票的現象屢屢發生。甚至還有些財務管理人員違法亂紀、挪用公款、收受賄賂等等。儘管上述理由並不僅僅是由內部制約失控造成的，但作為企業發展的重中之重，企業會計內部制約制度是對企業實際情況的真實體現，對企業的存活和發展至關重要。因此提高企業會計內部制約質量，改革內部制約制度是最有效的途徑。
為了推動企業的發展，適應現代化企業的發展需求，必須建立和健全內部制約制度。