——探索中強化了稅收管理。積極構建稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查“四位一體”的互動機制。加強異常申報管理，通過對部分重點稅源、重點行業、重點企業、重點地區進行比較深入的分析，發現線索，查找問題，堵塞漏洞。明確省局直屬分局工作職責，專門對重點稅源開展納稅評估，取得了明顯成效。加強各稅種管理，推行套用專用發票審核檢查系統、紅字發票通知單管理系統，開展農產品增值稅管理試點，推廣農產品收購發票電子開具系統，加強殘疾人安置單位年審管理，制定車購稅業務操作規程，擴大車購稅檔案電子化試點；認真貫徹落實企業所得稅法，保證了新舊稅制的順利銜接；與相關部門配合，規範了省內總分機構所得稅管理、高新技術企業認定、技術開發費稅前扣除等工作；抓好反避稅工作，將長期虧損或微利經營的產品加工企業作為重點，統一組織實施審計調查；分期分批推廣新版個體定稅系統，完成全省3萬餘戶個體工商戶定額核定。
——改革中加強了隊伍建設。省局機關和部分試點市、縣、區局認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，堅持把學習調研、完善制度、實踐創新、解決問題貫穿始終，取得了明顯成效。深化人事制度改革，加強領導班子建設，各級領導班子結構進一步最佳化，行政能力不斷提高。開展大規模的幹部教育培訓、全員崗位練兵和能手競賽活動，舉辦了10個類別近XX名國稅幹部參加的線上競賽，選拔了200 名崗位能手。紮實推進反腐倡廉建設，按照調整監督格局、整合監督資源、最佳化監督手段、提高監督效果的要求，開展聯合執法檢查和綜合巡視檢查，加大財務審計力度。推進稅務文化和精神文明建設，開展“迎奧運、促和諧”全民健身月活動和“弘揚奧運精神，共建和諧國稅”系列文體活動，幹部隊伍活力不斷增強。
一年來，全系統共有67個集體被授予省級以上青年文明號、巾幗文明崗和三八紅旗集體，78個單位被省政府授予“第八屆省級文明單位”榮譽稱號，增幅達32.2%。省局機關等10個單位被推薦為“全國文明單位”和“全國精神文明建設先進單位”，數量是上一屆的兩倍。在財政部和總局聯合開展的全國稅收調查工作綜合考評中，安徽國稅系統榮獲第一名。省局機關在效能建設考評中位居中央駐皖單位第一名，再次被確認為省直機關三優文明單位，被省政府授予“數字安徽五年建設先進單位”稱號。在政府網站評比中，安徽國稅網站位居省直廳局優秀網站第一名，在全國稅務系統位居前列且位次有所提前。
這些成績的取得，是總局和省委、省政府正確領導的結果，是有關部門和廣大納稅人大力支持的結果，是全省國稅人員頑強拼搏、銳意進取、團結奮鬥的結果。在此，我代表省局黨組向大家表示衷心的感謝和深深的敬意！
有成績不能自滿，有問題不能迴避。通過學習實踐活動中深入調研、徵求意見、分析檢查等環節的工作，我們發現當前主要存在以下幾個方面的問題，歸納起來是“五個不夠”。一是工作落實不夠好，一些重要決策和工作部署在執行的過程中，標準漸漸降低，力度漸漸削弱，甚至走樣。二是服務水平不夠高，檢查多頭布置、資料重複報送等現象仍然存在，辦稅擁擠、網路堵塞等問題仍有發生。三是部門協調不夠順，綜合徵管部門與專業管理部門、業務部門與技術部門、上級與基層缺乏很好的溝通和配合，制約了管理質量和效率的進一步提高。四是管理基礎不夠牢，稅源管理各個環節的銜接不夠緊密，互動機制的合力不夠明顯，數據套用不夠充分。五是工作作風不夠實，有的單位辦事拖拉、效率低下、敷衍塞責、相互推諉的問題還沒有得到很好的解決，個別地方甚至有弄虛作假的問題存在；少數同志缺乏應有的事業心和責任感，只愛崗不敬業，甚至隨意執法、以權謀私、失職瀆職。這些問題必須引起我們的高度重視，結合深入學習實踐科學發展觀活動，進一步分析剖析、認真整改。