2、市總工會非常注重企業民主管理工作，大力推行企務公開和職代會制度建設，已基本上形成了黨委領導、行政運作、工會紀檢監督、職工參與的工作格局。我們重點抓了以下幾點工作：一是召開工作會議。僅XX年，市企務公開領導小組就先後好開了四次會議，研究部署全市的企務公開工作。二是加強監督檢查。市企務公開領導小組制定了《漯河市企務公開檢查考核標準》，每年要對企務公開工作進行監督檢查，進一步明確主題，落實責任，給與指導。三是建立職代會報告制度。市總工會實行職代會每半年召開一次的制度，對職代會召開情況進行通報。四是要求企業集體契約草案、勞動用工、分流和再就業、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會討論通過。通過調研顯示目前我市已建立職代會制度的企業952家，其中非公有制企業452家；實行廠務公開的企業952家，其中非公有制企業452家；職工進入監事會的企業62家，進入董事會的企業7家，與XX年相比沒有明顯變化。民主管理制度的實施，確實給企業帶來了生機和活力，在企業發展和社會穩定中發揮了巨大的作用。市宏運集團每次好開職代會之前，通過徵求職工意見，經過匯總整理，以職工田的形式在職代會上數條通過，逐條落實。由於實行了民主管理，陽光作業，是這個4000多人的微利企業在運輸行業效果不太景氣的情況下，立於不敗之地，並且逐年發展。
3、企業勞動爭議調解委員會是維護職工合法權益的第一道防線，是把勞動爭議案件控制在萌芽狀態的有效手段，因此市總工會始終把發展和壯大基層勞動爭議調解組織作為工作重點。對於已經成立的調解組織，我們加強指導、鞏固、完善，以更好的發揮作用；對於新建企業，市總要求其在成立工會組織的同時，必須建立勞動爭議調解委員會。現在我市共有1108家企業建立了勞動爭議調解組織，XX年調解本企業的勞動爭議糾紛379件，調解成功率97%；其中非公有制企業建立勞動爭議調解組織381家，XX年調解本企業的勞動爭議糾紛124件，調解成功率80%；其中市工會參與勞動爭議案件處理48家；我市工會參加仲裁委員會的兼職仲裁員13人。
4、XX年以來，漯河市總工會以實施送溫暖工程為載體，以困難職工幫扶中心為平台，圍繞生活難、就業難、就醫難、子女上學難、住房難、訴訟難等實際
問題，加大對困難職工的扶貧幫困力度。至目前，各級工會組織共籌集送溫暖基金893萬元，累計救助困難職工11733人次；累計發放小額借款271.76萬元，幫助2348名下崗職工自主創業；共幫助大中小困難學生3918名，救助及減免學費97.95萬元；全市11家“困難職工就醫優惠醫院”共救助4040名困難職工，減免費用125.8萬元；全市有4539名黨員幹部參加了“一幫一”結對幫扶活動，幫助困難職工4910人。在幫扶活動中，共捐助救濟款532.83萬元，救助糧油食品48.32萬公斤，送衣物被1.5萬件。
五、關於工會勞動法律監督、工會法律援助服務工作
通過這次調研，我市各級工會共建立勞動法律監督小組748個，被勞動行政部門聘請的工會勞動保障監督員28人；XX年工會勞動法律監督組織自行處理的案件有340起，提請勞動行政部門處理的有5起。已建立法律援助和服務機構5個，XX年職工受援案件11起。