對於我們調研的惠濟區和金水區而言，不解決大學生村官的戶籍問題，目前在兩個方面直接的影響著大學生村官的工作熱情，其一，會馬上影響到大學生村官的選舉權和被選舉權問題。其二，因為許多村莊正在進行著城中村改造，村民的利益能否實現和取得完全取決於是否為本村戶口，大學生村官的戶籍不解決，那么長遠的看待大學生村官政策，留住大學生村官就是一件不容易的事情。當大學生村官本人果真因為工作成績突出時，被村民推選為村里主要的村幹部，而又有長期留在所在基層工作的意願，但戶籍不解決就不能解決大學生村官的個人利益問題。也許目前許多大學生村官還不曾關心這一點，但是我們認為這是戶籍問題涉及的更為重要的內容。
繼而牽扯到選舉權與被選舉權的問題，我們根據調研的情況說明其內容，工作成績突出者成為鄉鎮公務員的選拔、錄用對象，而工作成績突出的前提是大學生村官儘快的獲得名副其實的身份。主任、村長助理或者副書記之類的職務上，沒有真正的操作權。調研中的民眾告訴我們，他們希望大學生村官可以做出成績來，他們也看好大學生村官，而事實上大學生村官之中只有少數可以真正獲得“權利”；沒有實權，依然做不了事情。
另外需要說明的一點是，農村基層幹部的選舉制度上存在很大的漏洞，即使選舉制度設計上已經較為完善，但是具體實施操作方面的問題依然存在。所以為了幫助大學生村官真正在選舉權和被選舉權上取得“合法”“合理可行”的身份，建議政府部門首先對選舉的監督上加大力度。惠濟區的部分地區的首批大學生村官正在面臨著第一次的村委會大選，保證選舉、的公開透明、公正公平才能讓大學生村官獲得良好的競爭環境，才能讓有志向在農村做出事業的大學生村官獲得信心。
由戶籍問題衍生出了另一個問題，即如何發揮在村子裡的“權利”的問題。具體地說，就是現在的村莊城中村改造之後，大學生村官可能不能最大限度地為村鎮的發展貢獻力量——調研中一個村委會的書記曾經告訴我們，作為城中村，現在村子計畫著組建村鎮集體的股份制公司，而村民入股的前提條件就是具有本村的戶籍，具有本村的土地等作為相應的股份。但是我們發現，大學生村官們這些條件都不具備。在陳砦村的調研中，我們還發現，村里已經具備條件建設村子集體經濟組織，並且他們已經建立了股份制公司。公司的董事長即是村委會的村主任。大學生村官是不能在這個職位上擔任職務的，至少現在看來阻礙還很大。
尤為嚴重的一點問題是村鎮集體經濟組織的存在，使得村民認為不願意接納大學生村官，因為他們認為這村官是“外來”的，會分享他們自己原本的利益。
綜上所說，解決大學生的戶籍問題必須立即著手。
7.大學生村官的工作重點不明確
我們不是對大學生村官表示苛責，但是調研過程中，我們無一例外地詢問了所有的大學生村官同一個問題：是否知道自己的工作重點，是否根據自己的工作重點制定了相應的村子發展規劃。大學生在校就讀時，學校一直強調學生個人的職業生涯規劃，目前為止，已經越來越多的人懂得了職業規劃的重要性。具體到大學生村官本人，具體到大學生村官所在的村子，我們都一致認為，需要明確大學生村官關於村莊的發展規劃，進而根據規劃確定大學生村官的工作重點，分階段完成，使得大學生村官看到自己的規劃一步一步成為現實。同樣的，政府部門可以據此評定、考核大學生村官的工作情況。