> > 2、只有明確思路，才能制定科學的對策。在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動，是解決新時期農村問題的有效辦法，“五員”涵蓋了農村工作的基本內容，也體現了縣委提出的“定位高、立意遠、措施實、機制新”的工作思路。鄉村幹部當好“五員”的任務明確，措施具體，具有很強的針對性和可操作性，有利於轉變鄉鎮政府的工作職能和鄉村幹部的工作作風。
> > 3、只有增加壓力，才能提高工作動力。鄉村幹部爭當“五員”活動核心在於服務，實行考核機制是加快幹部轉型的必要手段。調查中有些鄉村幹部說：“過去我們的主要工作是春催種、夏催管、秋催收、冬催款，實行稅費改革後一段時間內，就不知該幹啥，縣委提出的‘五員’活動為我們找到了工作方向，而且有任務指標考核，現在
不但知道怎么乾，而且知道不乾不行了”。縣委在實施“五員”工作中，創新了活動載體，活化了工作方式，激發了鄉村幹部的內在動力。
> > 4、只有推陳出新，才能增強工作創造力。新的形勢需要新的辦法和操作模式，過去我縣在基層組織建設工作中創造了一些好的辦法，如黨員責任區、黨群經濟聯合體等，當前開展的鄉村幹部爭當“五員”活動是對以往好做法的總結和深入，既豐富了黨員責任區的內函，又拓展了“黨群經濟聯合體”活動的外延，為鄉村幹部創造性地開展工作提供了更加廣闊的空間。