第三，強化直接服務。堅持面向社會、面向企業、面向公眾,加強與人民民眾的聯繫，搞好管理和服務。加強直接面向基層和民眾的視窗機構建設，改進管理方式，公開辦事依據，簡化辦事流程，提高辦事效率，提升政府服務水平。要重點改進行政審批，進一步加強和完善行政服務體系建設，不斷改善發展環境，提高行政效能。
（二）理順職責關係，明確部門責任。
一是重新核定職責。研究和制定政府各部門的“三定”方案，是政府機構改革的中心環節和重要內容。這次改革機構調整變動的範圍相對較小，但所有政府部門、直屬事業單位以及具有行政執法職能的事業單位都要重新制定“三定”規定，實現“三定”工作的全覆蓋。“三定”工作的重點是轉變職能、理順關係、強化責任、最佳化結構、完善機制。各部門都要按照履職盡責、服務發展的要求，對部門職能、崗位職責進行重新核定，確保政府各項職能更加明確、職責許可權更加具體。部門職責原則上與省、市政府對口部門相對應，大體一致，相互銜接。部門之間對職責界定有不同意見的，屬同一副縣長分管的由分管副縣長組織協商解決；不屬同一副縣長分管的由分管涉及部門的副縣長共同協商解決；仍有異議的，提交縣編委會審定。
二是理順部門職責關係。部門職責交叉、責任不清、關係不順，是多年來政府運行中的突出矛盾和問題。要認真對部門職責交叉問題進行全面梳理和分析，逐項研究提出處理意見。要堅持一件事情原則上由一個部門負責或為主負責，做到職責分工明確，管理邊界清晰，管理許可權集中，有利於發揮部門的積極性。對確需多個部門管理的事項，要明確牽頭部門，分清主次責任，做好相互之間的銜接，形成工作合力。要藉助過去已經形成的一些好的經驗或做法，通過機構改革和“三定”規定的制定，把好的經驗形成制度。要在實踐中不斷完善部門協作配合機制，確保政府各部門和諧有序運轉，做到政令暢通、各司其職、配合有力。
三是強化履職責任。政府的職責權利，要求政府承擔起相應的責任。有哪方面的職權，就承擔哪方面的責任；有多大的權力，就承擔多大的責任。要把制定部門“三定”工作的重點放在界定職能和確定責任上，通過定職責、定機構、定編制，明確各部門應承擔的責任。要按照權責一致、責權對等的要求，不斷創新形式和方法，探索建立政府績效評估機制，嚴格執行行政問責制，真正做到有權必有責、用權受監督、侵權須賠償、違法要追究，切實增強政府的執行力和公信力。
四是推行能力席位建設。工作搞不好，板凳就坐不住，這就是能力席位。各部門“三定”工作基本完成後，要按照政府能力建設的要求，分類制定每個工作崗位的工作職能和責任要求，既要有政治素質需要，又要明確專業要求、辦事能力、工作閱歷等，從而落實能力席位標準，提高政府工作效率，把政府職責落到實處。
（三）最佳化組織結構，規範機構設定。
第一，規範設定縣政府工作部門。這次改革在目前縣政府機構設定的基礎上，共進行了 6個方面的調整。
一是將縣經濟局、信息產業辦公室的職責進行整合，組建工業和信息局。通過整合，推進信息化和工業化融合，有利於工業經濟發展的整體規劃和統籌協調，加快我縣新型工業化進程。