店經理的崗位職責

店經理的崗位職責 篇1

1、代表業主協助並監督酒店的管理運營，並協調酒店管理方與業主方之間的利益關係，確保集團的合法權益得到體現；

2、酒店重要事項及時、完整和準確地向控股集團請示和匯報，建立健全請示報告制度；

3、參與酒店重大業務問題的.決策，協助酒店做好公共關係，履行企業的社會責任，營造酒店良好、安全的經營環境；

4、參與酒店物業的交付驗收，審查酒店開業和運營的各項準備工作；

5、審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營、薪酬、行銷預算和決算報告；

6、負責審核酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準，保證各流程的合法、合理和可行性；監督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作；參與酒店納稅籌劃及審計工作；

7、審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、契約契約和其他重要工作報表、報告，按時、如實地向控股集團匯報酒店的財務狀況和經營狀況，定期向控股集團提供專業評估意見。

店經理的崗位職責 篇2

崗位職責：

1、制定、分解公司銷售計畫，實施目標有效達成；

2、全面主持總部的'各項行銷制定管理的策略；

任職資格：

1、自己開過零售藥店經驗優先；

2、兩年以上連鎖藥店運營工作經驗；崗位職責：

1、全面負責公司零售業務的拓展和零售管理；建立銷售的年度計畫、工作項目及各項相關工作制度；

2、制定市場開拓、市場調研、市場分析、市場推廣等各類策劃方案，並組織實施；

3、建立和管理高素質的行銷團隊，制定人員考核、培訓、獎懲標準，參與員工培訓指導工作。

店經理的崗位職責 篇3

酒店經理含義

酒店經理，是指具有豐富的酒店管理經驗和專業知識，從事酒店日常經營管理的專業人員。酒店經理對酒店的各項工作流程、管理流程、工作規範了如指掌，具備很強的組織、管理和協調能力，有應變能力，需要解決突發事件。

對酒店副總經理和總經理負責，直接下屬為副經理和行政總廚。

酒店經理崗位職責

酒店經理是酒店的日常工作管理人員，其崗位職責如下：

1.根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，並報領導審批;

2.組織實施執行酒店業務計畫和經營方針，將任務合理安排至下屬人員;

3.監督和控制酒店業務計畫和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;

4.組織並制定市場開拓計畫，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略並及時作出相應措施;

5.定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

6.認真細緻審核並簽發酒店檔案;

7.主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規範;激勵考核員工業務;

8.對中高層管理者的工作進行監督和指導，並負責中高層管理崗位的人士調動;

9.完成領導交給的其他任務;

酒店經理應具備的能力

1.專業的酒店管理知識和能力;

2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的`狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益;

3.人際關係處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿;

4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽;

5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者，保證24小事隨叫隨到;

6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計畫過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵;

7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題;

8.激勵考核員工能力;培養下屬人才的能力;

9.領導和團隊建設能力。

酒店經理任職條件

1.旅遊、管理、市場行銷相關專業大專以上學歷;

2.三年以上酒店中高層管理經驗;

3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規範;

4.具有很好的組織管理和協調能力;

5.具有很強的責任心和良好的職業道德。

酒店經理職業發展

酒店經理的職業發展方向是副總經理、總經理，當積攢到一定資本可以自己開酒店當老闆。

中國的旅遊業發展迅速，帶動酒店迅速發展，作為一名優秀的酒店經理，有很好的就業前景。

酒店經理年薪

酒店經理的年薪一般在8-50萬，年薪與酒店的規模有關，小型酒店經理的年薪一般在8-10萬，中等規模的年薪一般在10-15萬，五星級酒店的酒店經理年薪一般在20萬以上，涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經理屬於中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

店經理的崗位職責 篇4

職責描述：

1、制定和執行公司各項制度,並跟蹤店鋪的落實情況。

2、制定、執行公司直營零售年度費用預算,對其成本進行有效的'控制;

3、收集市場信息及同行業競爭品牌經營狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的參考依據,以業績為導向;

4、綜合了解分析直營系統現狀及需求,根據銷售狀況快速準確的確定直營店的銷售政策及活動方案;

5、對培訓及行銷策劃等實施效果及時進行跟蹤及信息反饋,並做出評估意見;

6、每周,月,季度,年度向公司報告銷售部門工作執行情況及業績達成情況;

職位要求:

1、大專以上學歷,企業管理,市場行銷等相關專業;

2、5年以上品牌餐飲直營店管理經驗,3年以上直行銷售及區域直營管理經驗;

3、熟悉餐飲市場;

4、具備良好的經營分析能力、溝通協調能力、團隊管理和激勵能力;

5、富有工作激情,良好的職業素養和職業心態,能承受工作壓力;

6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場和客情關係維護能力

店經理的崗位職責 篇5

職責描述:

1、全面負責酒店的經營管理，制定酒店中長期發展戰略和年度經營計畫，統籌整合資源完成年度預算指標;

2、負責督導成本控制及各項行銷計畫的制定實施，不斷提升酒店收益;

3、負責建立酒店質量管理體系，完善相關規章管理制度、流程並監督執行，提升顧客滿意度;

4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系，積極配合集團巨觀戰略提升酒店知名度和影響力，確保品牌在當地的美譽度;

5、統籌培養和建設酒店人才梯隊，引進各類高端人才，提高酒店的`服務質量和員工素質。

任職要求:

1、本科及以上學歷，30歲以上，英語可作為工作語言使用;

2、3年以上國際連鎖酒店房務總監工作經驗，有前廳接待/大堂經理任職背景，熟悉上海銷售市場，有收益管理和銷售管理經驗;

3、1-3年以上酒店一把手工作經驗，具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;

4、對於酒店服務有獨特的創新經驗和實例，對於賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;

5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算，良好的成本控制以及危機管理能力;

6、良好的職業操守和品德，認真務實，以身作則，有奉獻精神，接受外派工作。

店經理的崗位職責 篇6

崗位職責:

確保餐廳的品質、服務、清潔達到標準，達成營業額和利潤年度目標；

監督並負責所有餐廳員工的訓練、工作考核、薪資考核的成績；

監督並負責餐廳內新產品推出及製作程式的要求；

負責餐廳所有的財務及存款都經過符合、確認。

界定餐廳的商圈範圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源。

對營業額、利潤和人員發展方面分析擬定，並完成餐廳短期及長期目標和行動計畫。

崗位要求:

大專及以上學歷畢業

3年及以上咖啡行業從業經驗，2年及以上同崗位經驗

良好的執行力及團隊協作能力、學習能力

熱愛咖啡樂於傳播咖啡文化；

店經理的崗位職責 篇7

崗位職責：

1、負責門店的經營，確保店鋪處於良好的運作狀態；

2、負責店內日常運作管理，針對現場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執行等問題，及時指導下屬進行工作改進，並跟進到位。

3、負責門店會員、內勤、排班及值班管理的正常運作。

4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關推廣活動，分析門店銷售情況，關注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，並及時向上級匯報。

5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關係。

6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，並及時將盤點結果上報區域經理。

7、做好門店的訓練管理，負責門店員工的崗位職責描述崗位要求、培訓和考核。

8、了解專櫃員工現場銷售狀態，並及時進行的教導和培訓，幫助提高其個人能力。

9、遵守公司的規章制度，有效貫徹公司的`各項政策，在規定範圍內對專櫃人員有獎罰權。

10、向區域經理報告。

職位要求：

1、25-32歲，大專以上學歷，電腦操作熟練，形象氣質佳；

2、專業知識全面，技術手法過硬，具體一定的店內培訓能力；掌握員工管理技巧；

3、具備良好的溝通、激勵、領導、協調能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

店經理的崗位職責 篇8

崗位職責:

1、根據集團確定的酒店管理方針、發展方向、組織結構等，與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作，完善酒店的管理制度及年度經營計畫;

2、按照集團下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制成本和各種費用開支;

3、具有較強的市場預測和分析能力，定期向集團提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息，編制較準確的供需計畫，為集團的總體經營布置提供可靠的依據;

4、審核和定期上報酒店的'經營狀況、財務報告等數據;

5、與集團進行日常的溝通協調工作，及時匯報酒店日常經營確保信息暢通有效;

6、能獨立負責酒店突發事件的處理，並及時上報集團總經辦;

7、完成集團安排的其他工作。

任職要求:

1、五年以上相關工作經驗，酒店管理專業(旅遊管理類)、經濟管理類相關專業畢業;

2、熟悉酒店運營管理流程，有知名酒店品牌管理工作經驗者優先;

3、能夠清晰準確的把控項目整體的定位和運作;

4、出色的溝通協調能力、社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業精神和責任心，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力，能夠創造良好的經濟效益

6、具有優秀的領導溝通、組織協調能力，較高的工作熱情和良好的團隊合作精神。

店經理的崗位職責 篇9

一、認真學習掌握國務院、市、縣政府，關於建成區城中村（舊城）改造房屋徵收補償安置辦法相關的政策、法規；

二、做好經縣政府批准用於城中村（舊城）改造用地上，單位用房、居民住房及住戶信息的採集整理工作；

三、負責與項目用地管轄區域的社區、辦事處進行工作銜接，做好徵收補償安置前期的各項準備工作；

四、在縣政府徵收改造指揮部的統一部署指揮下，根據徵收補償安置方案的意見，進行徵收補償安置工作；

五、負責與區徵收辦協商擬定地面上建築物的拆遷協定，並雙方配合做好被徵收戶安置補償金的測算、發放和相關手續的`完善工作；

六、負責建立、保存、移交拆遷工作檔案，負責被拆遷住戶產權證的收回工作

七、負責做好涉及徵收安置工作需要對外進行的各項協調工作；

八、完成領導交給的臨時性工作。

店經理的崗位職責 篇10

酒店經理職位要求

1.教育培訓:大專以上學歷，旅遊、管理、市場行銷等相關專業。

2.工作經驗:三年以上酒店中高層管理經驗，酒店星級越高要求的工作經驗越長;熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規範;具備較強的`組織、管理、協調能力;具有較強責任心和服務意識;高度認同公司的企業文化。

酒店經理崗位職責/工作內容

1.制定酒店業務規劃、經營方針，經集團公司或董事會確定後組織實施;

2.制訂並組織落實市場開拓計畫，定期分析經營管理狀況和市場發展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態;

3.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本;

4.審核簽發以酒店名義發出的檔案;

5.處理酒店重大突發事件;

6.主持酒店的基本團隊建設、規範內部管理，擬訂酒店內部管理機構設定方案和基本管理制度;

7.決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。