礦區工會：
我公司各級工會組織在集團公司黨委和***礦區工會領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會和公司首屆五次職代會精神，圍繞中心，服務大局，理清思路，突出重點，完善機制，夯實基礎，整體工作協調發展。
按照年初集團公司首屆五次職代會確立的“堅持依法辦事，切實提高維護能力；堅持制度建設，切實提高參與能力；堅持機制建設，切實提高協調勞動關係的能力；堅持圍繞中心工作，切實提高團結帶領能力；堅持以人為本，切實提高教育能力。”的工作思路和“心繫職工，突出維護；提升能力，服務大局；圍繞中心，爭創佳績”的工作定位，重點抓了以下工作： 一、堅持依法辦事，切實提高維護能力。隨著企業主輔分離、改制重組工作的啟動和實施，主業公司臨時工會成立後，緊緊依靠國家法律法規，依法辦事。維護企業領導人依法行使經營管理權，維護員工的合法權益，在維護中解決好“敢於維護”和“善於維護”兩個實際問題。如基層工會向上反映員工浴池環境不好、洗衣難、礦燈滅燈率高等問題，公司工會認真對待，勇於替員工說話辦事，全部得到了解決，這一做法，取得了員工們的信賴，提高了工會在員工中的威信。我們根據企業實際，積極參與涉及企業發展、員工切身利益的措施的制定，拓寬參與的途徑，建立和完善了工會與有關方面聯席會議制度、勞動關係協商機制，堅持和完善民主管理的各項制度，加大源頭參與的力度，切實維護職工權益。教育和引導廣大員工理解和支持改革，積極投身網-網際網路最大文秘資源網改革，使主輔分離、改制重組工作順利進行。認真抓好員工教育培訓，一是建立和完善了每周一、三、五班前30分鐘政治理論、專業知識、安全法規學習制度；二是加強專業工種上崗培訓，培訓小絞車司機、鍋爐工、化驗員等人員17xxxx次；三是組織人員參加集團公司舉辦的各類學習班，培訓大絞車司機、瓦檢員、放炮員、安檢員等9xxxx次，復訓6xxxx次。進一步加強勞動爭議調解和工會法律法規監督檢查工作的制度建設，開展勞動法律法規監督檢查活動。公司工會面對企業主輔分離和輔業改制的現實，深入開展勞動法律法規貫徹落實情況的調查，認真開好各級勞動關係狀況分析會。繼續做好職工療休養工作，全面提升職工療休養質量。精心組織好公司先模人物榮譽休養。
二、加強制度建設，切實提高參與能力，做好企務公開和民主管理工作，切實維護廣大員工的合法權益。各級工會組織以提高職代會質量為重點，與公司規範管理相結合，依法維護了員工民主管理和民主監督的權利。按照“兩辦”通知精神，大力深化企務公開工作，做到班組獎金分配上牆。主業公司、井口兩級工會組織在推進平等協商集體契約工作中按照“三個主動”的要求，以源頭參與、穩定預警和注重調解三大機制為支撐，推進勞動關係協調穩定體系的建立、運行和完善。堅持實事求是，與時俱進，及時準確反映職工民眾的願望與呼聲，化解矛盾，理順情緒，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，為礦區和諧穩定提供了保障。
三、完善職業安全與健康管理體系，實現勞動保護工作的規範化運作。工會從保障職工生命安全健康的高度出發，全方位強化民眾安全工作，促進公司安全生產的健康發展。召開公司XX年度民眾安全工作總結表彰大會，以1號檔案下發《民眾安全工作XX年總結和XX年意見》，對全年工作進行了安排。提高認識，堅定不移地把民眾安全工作擺在工會工作的首位。工會主席切實擔負起民眾安全工作第一責任人的職責，加強對民眾安全工作的領導。“安康杯”競賽和“雙先雙優”競賽廣泛深入開展，公司群監會每月至少組織xxxx獨立的民眾安全監督檢查活動，套用“一法三卡”，突出監督重點，加強薄弱環節的安全監督檢查。配合企業對重點崗位、重點部位的安全情況進行專項檢查，督促企業改善勞動安全衛生條件，消除重大事故隱患和嚴重職業危害。建立健全了公司、井口、連隊、班組的民眾安全員監督體系，一年來，工會群檢組織，共處理不安全隱患12xxxx，處理違章員工3xxxx次。繼續堅持群監協管人員年度教育培訓制度，按照規劃搞好培訓。並注重學習，借鑑兄弟單位的先進經驗。堅持協管組織與群監站、安監部門的聯繫制度，做到群監、協管相結合，專職、兼職相結合，實施安全教育聯動。組織開展了六月安全生產月活動、11月安全決戰後42天活動。合理化建議活動不斷深入，公司工會徵集建議5xxxx條，對23條安全好建議進行了表揚。協調有關部門，把欠發的勞動保護用品補發。開展“送清涼、囑安全”活動，深入到井口、車間，將1.xxxx多元的茶葉、飲料等防暑降溫物品送到員工手中。協管安全工作力度不斷加大，協管會幫助井口休息室搞好室內外衛生、縫補清洗工作服，深得員工好評。
四、大力開展扶貧解困、送
溫暖活動，不斷完善職工生活保障體系。各級工會組織牢記基本職責，增強服務意識，滿腔熱情地為員工特別是困難員工服務，解決他們的實際困難。深入開展“送溫暖”活動。公司黨政工領導組成慰問團，走訪職工xxxx，發放慰問金120xxxx。接待集團公司等上級單位的走訪xxxx，送慰問金80xxxx。三井為部分員工修繕和蓋房子1xxxx，發放劈柴35立方米，為家住農村的員工秋收7xxxx次。XX年春節期間，全公司走訪離退休職工xxxx，為傷病亡、困難職工113xxxx，發放慰問金5.xxxx元。加強特困職工管理的基礎工作，對特困職工進行調查摸底，公司有119xxxx304xxxx享受城鎮居民最低生活保障。下半年，主業公司工會為xxxx特困員工辦理了低保。努力建立健全職工安全互助補充保險，共有39xxxx繳納了保險費，規範和完善管理使用辦法，組織實施了助醫、助難、助困等多種形式的救助活動，促進救助活動的制度化。
五、創新載體，女職工工作紮實活躍。各級女工組織重視抓好基礎工作，完善制度，加強自身建設，促進了女工工作的全面健康發展。各基層女工組織結合本單位實際，制定實施意見，精選活動載體，發動廣大女職工投身到活動中來，鼓勵女職工及家庭成員，立足本職，乾一行、愛一行，增強女職工適應能力、自立能力和競爭能力，促進女職工的全面發展。堅持維護女職工的合法權益和特殊利益。依據《女職工勞動保護細則》和《集體契約》，加強女職工勞動保護。組織女工學習《婦女權益保障法》，學習xx屆五中全會精神。二井為女工浴池增設了淋浴噴頭，改善女工休息室條件，三八婦女節組織紀念活動，發放洗浴用品。
六、以人為本，切實提高教育能力，深入開展“創先爭優”活動，促進了員工隊伍知識化進程。開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，全面加強“四有”員工隊伍建設。救護隊積極開展崗位練兵活動，礦山救援水平不斷提升。組織員工學習xx屆五中全會精神，學習專業知識，進行專業技能培訓。為了保證采場的接續，在三井掘進隊開展了掘進進米大會戰，掘進隊在班於班、組與組、人與人之間進行比進米、比質量、比出勤的竟賽活動，從而推動了井口的各項工作開展。一年來，共組織各類勞動競賽1xxxx，員工參加率100。大力宣傳先模人物的優秀品質和崇高精神，用勞模的先進思想和模範行為影響和帶動員工。廣大員工立足崗位，爭先創優，在保持共產黨員先進性教育活動中勇當先峰，積極參加“先鋒模範崗”、“義務奉獻日”、“三個一”(即回收一件廢品、做一件好事、奉獻一個工日)活動。累計做好人好事9xxxx，義務獻工28xxxx，回收廢品創造節約價值12.xxxx元。用休息日組織二井、機關黨員修路120xxxx；組織三井、機關員工到坑木場義務勞動，三天鏟鋤荒草1500xxxx米。通過這些活動，提高了黨員牢固樹立為人民服務的宗旨的意識。
七、夯實基礎，強化基層，職工之家建設再獲新突破。各級工會組織主動適應改革發展的新形勢，注重開拓創新，強化自身建設，工會組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，各級工會黨員幹部積極參加學習教育，開展批評與自我批評，深入剖析自我，不斷提升保持共產黨員先進性的自學性和主動性。同時，還認真督促有關部門抓好涉及職工切身利益問題的整改，公司投巨資為三井重建了員工浴池、洗衣房、烘乾管路等，並為兩個井口員工更換了新型的過濾式自救器礦燈，從而解決了員工的後顧之憂。為供應科倉庫等重要場所安裝了紅外報警器。較好地發揮了工會組織在先進性教育活動中的重要作用。堅持“建家興企、建家維權、建家育人、建家強會”的宗旨，紮實開展建家活動，職工之家建設水平不斷提升，同時不失時機地組織開展各種形式的拔河賽、撲克賽、籃球賽、安全知識問答、安全試卷答題等活動，極大的促進員工的業餘文化生活，增強了員工的集體觀念。編制了公司工會XX年度工會財務決算和XX年度工會財務預算，為管好、用好工會經費提供了保證。
在總結經驗的同時，也看到存在的一些問題和不足：自8月份主業公司臨時工會成立，一直得不到上級工會的批覆，致使公文無法下發、財務無法運轉，一定程度上影響工會職能的發揮。回顧XX年工作，面對新形勢、新任務，工會維護職工權益的方式、方法要進一步改進；工會幹部的素質和維權能力有待提高，工會幹部的學習培訓工作需要進一步加強；有的單位職工之家建設的基礎工作有弱化趨勢，建家工作的重點要進一步向班組延伸；工會系統的調查研究工作不夠深入。對於這些問題，在今後工作中要採取有效措施，認真加以解決。XX年我們將在礦區工會指導下，努力爭取黨政支持，發揮各級工會組織的優勢，最大限度的為員工提高素質創造條件，滿懷信心，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞集團公司中心工作帶領全體員工，開拓創新，奮發有為，用我們的智慧和汗水共同譜寫***公司的美好未來，為******主業公司發展再譜新篇。
公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產經營任務,充分發揮職工聰明才智,調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，有效服務公司經濟建設中心。結合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創新,有效推進企業民主管理,推進素質工程建設,保障生產安全，維護公司穩定，提高隊伍戰鬥力,增強企業職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現工業總產值(不含稅)22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長15.7%、48%、66.7%。
一、加強組織領導，規範“職工之家”建設。根據工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會著重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會委員代表大會規定的程式和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯繫民眾，工作認真負責的工會幹部隊伍，配備了工會小組長，培養了一批在工會各項活動中起骨幹作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會幹部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會經費，嚴格財務紀律，合理使用工會經費，會費收繳率達100%。三是創建省直模範“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模範職工之家的創建要求，積極開展創建活動。建立健全創建組織機構，為加強對創建省直模範職工之家的領導，成立了以主席任組長；各分工會主席等為成員的創建工作領導小組，組織開展創建省直模範職工之家工作。建立健全創建工作責任制。確保創建工作落到實處，創出成效，建立創建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創建模範職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創建工作的重視和支持，將創建工作納入公司的目標責任制考核範疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經過全公司職工的共同努力，公司創建省直模範職工之家活動順利通過驗收。
二、加強教育培訓，推進“素質工程”建設。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規及業務培訓，加快推進工會幹部理論化、知識化、專業化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織幹部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，增強了工會幹部的政治意識、創新意識、民眾意識和責任意識。按照人力資源需求，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員（高級）比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工（高級）比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發展徵集好建議、好點子，組織員工進行改革創新，有效提高了職工的業務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產品消耗，促進生產效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書徵文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產年，公司工會從4-11月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產、創建節約型企業”為主題的勞動競賽活動。公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產車間的生產產量及消耗，輔助車間的消耗和服務質量，各部門的服務質量和費用等等。實行安全環保一票否決制，由生產管理部負責考核車間生產與消耗，車間考核部門履職與服務，企業管理部負責考核各單位安全環保質量及5s等情況。每個月末公司工會主席都會組織各分工會主席進行評比打分，總結經驗，在公司月調度會上通報勞動競賽情況，對不足的地方進行改進。通過各分會認真組織，各單位積極參與和在全公司員工的共同努力下，公司生產大幅增長，節能降耗工作取得的成績更為可喜，產品的主要原材料消耗均有所下降，湧現了一批創新型員工和一批生產能手。
三、深化廠務公開促進企業民主管理。公司工會以加強制度化、規範化建設為抓手，多途並舉，健全企業民主制度建設。一是健全職代會制度，建立民主管理機制。公司以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，充分調動職工的積極性和創造性，發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，將屬於職代會職權範圍內的重要事項交由職代會討論和審議，公司今年共召開職代會2次，討論和審議了總經理工作報告、經濟責任制承包方案、重大改革方案和公司規章制度，審議通過了從職工子弟中招聘員工的提案等。同時，工會從民主政治建設入手，設立意見收集箱，認真聽取和廣泛徵求職工意見和建議，科學破解職工關心的熱點難點問題，尊重職工意願，積極維護職工合法權益，充分調動職工生產積極性。把涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題提交給職工討論，對代表提案和建議，工會及時和行政領導進行共同研究，做到件件有答覆，事事有回音。一線職工反映工資偏低的意見，公司採取向一線職工傾斜的政策，拿出16.5萬元，給一線職工每人每月發放補貼30-60元。二是加強民主監督，維護職工合法權益。公司按照管理規範化和廠務公開制度化的要求，設立了固定廠務公開欄，不定期公開需要公布的廠務內容，推進廠務公開進程，維護職工利益，對企業的重大投資，經營決策、改造方案、物資採購、產品行銷，外委加工，廢品買賣等事項作為廠務公開重點，實行全方位和全過程的公開。廢品買賣是職工較為關注的熱點問題，公司始終堅持制度至上，對廢品買賣一律按“三公”原則實行招標議標。每次處理廢渣廢液都要由企業管理部進行公示，堅持招投標處理廢渣廢液，並吸納一線職工代表參與議標小組工作，由公司工會派人參與監督，創新和完善議標方式，增強議標的民主性和透明性。今年新開車投產的新車間生產廢液，每月產生廢液20多噸，儘管數量不大，同樣不例外由職代會主席團擴大會議討論決定，按照“公平、公正、公開”的原則實行公開招標處理，三家具有資質條件的單位參加了議標，由出價最高者中標。僅此項為公司創造效益11萬元，較好地維護了企業和職工的利益。全年共處理廢渣廢液創造效益400萬元，比同期增長300萬元。今年公司因擴改和4—tbc項目上馬，公司在職工子弟中招聘了14名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領導小組，嚴格按程式操作，從報名到資格審查到錄用新員工，所有事項都通過職代會主席團會議審議通過，對招聘過程中出現的新問題由職工代表進行討論解決，公示應聘人員考試成績和錄用員工名單，招聘工作的所有程式在職工代表的全程監督下公正、公平、公開地有序進行。
四、加大走訪力度，用心關愛職工冷暖。今年來，公司工會本著“民眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工後顧之憂作為工作重點，協同有關部門，創造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實事，主持公道，理直氣壯地維護職工的合法權益和具體利益。一是堅持日常走訪，關愛特殊群體。公司工會、分工會把走訪看望和慰問生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工和離退休職工作為長期制度堅持，今年共走訪慰問了69人次，並給重大病人發放救助金總計6000元。公司對考取大學的職工子弟給予獎勵；在“六一”兒童節、“三八”婦女節、老人節之際開展節日慰問，經常對離退休員工開放老年活動室，在重陽節組織離退休開展游圓活動，並給離退休員工送去節日禮物，使職工切實感到集體的溫暖。將組織的溫暖送到職工的心坎上。二是開展扶貧幫困，關心職工疾苦。自XX年公司成立職工互助基金會以不，入會人數年年增長，今年又有3人入會，公司工會加強基金會的管理和合理安排使用好互助基金經費，每年對互助會基金的使用情況進行公示，確保基金資金用到實處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災****引起的資金周轉困難，今年共有35名職工獲得了救助。公司工會還組織開展了慈善一日捐活動，公司工有224人參加，共募集捐款4000元。三是關愛女工生活，維護婦女權益。公司工會按照相關政策規定，維護女職工的合法權益和特殊利益，落實了女職工的特殊待遇，經常組織婦女職工參加各種健康向上的文體活動，組織女職工開展崗位建功立業活動，組織女職工參加百崗名星比賽活動，在“三八”節還組織女職工開展了桌球比賽和學習心得演講比賽，提高了女職工的文化素養。在女職工委員會的組織下，對全公司女職工進行了婦科體檢，加強了女職工的“五期”指導和保護，並為女職工購買了平安女性安康團體保險。
豬拱致富路，鼠撬發財門，XX年年快要過去，充滿希望和挑戰的即將信步走來。我們公司工會在XX年雖然取得了一點滴成績，但離上級的要求和職工需求還相差甚遠，比如說開展集體活動職工不能全員參與等，我們決心在明年秉乘黨的十七大東風，開拓進取,務實創新，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。
醫藥公司是經營中西藥品的小型批發企業,先有在崗職工32人,離退休人員32名(其中離休8名),下崗失業人員46人.批發總站總部在xxx市,原有2家零售藥店,今年先開辦分店6家.
今年以來醫藥工會認真貫徹落實了黨十六屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在分局工會的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手裡；使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款XX元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
2、認真學習法律知識,讓職工善於用法律保護自己,我們先後學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法\懂法.
3、建立和諧穩定的勞資關係,年初簽定的契約必需通過職工反覆討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。
1、抓學習,認真學習領會黨的十六屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.
2、抓教育,公司於6月1日在分局電視台公開承諾:守法經營 誠信為民, 疾病威脅著人類的生命，藥品關係著人民的健康。最近齊齊哈爾第二製藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材採購批發總站作為黑河地區第一家通過GSP認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規範》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材採購批發總站與各分店共同做出承諾：
作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：
(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展；
(二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展；
(三)、做好藥品採購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應；
(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量；
(五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規範經營行為，提高服務水平；
(六)、開展社區自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。
(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。
3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了XX年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、、創新工作有成效。
4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出台需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.
5、抓創新,增加新的經濟成長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.
四、下半年度重點工作打算
1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底
2、加大維權力度，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。
4、加大企業民主管理力度。
一、結合公司發展實際，選準創建活動的切入點，履行教育職能。
幾年年，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關於開展“素質提升工程”活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平台，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要，結合公司開展的新一輪“****”創建活動，各基層工會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業務素質。
二、從實際出發，加強民主管理和民主監督，推動了廠務公開工作的深入發展。
一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導幹部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體契約各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的年度生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，並結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，XX年組織開展了“百崗千哨”安全生產民眾監督活動，制訂了活動的實施方案，設立了5個監督崗和40個監督哨，明確了監督崗和監督哨的職責。並會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。
三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。
一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的後勤保障工作，解除參戰職工的後顧之憂。繼續開展了“愛心互助進百家”活動，採取動態管理、層層負責的辦法，重新建立起聯繫網路機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去菸酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬餘元的慰問品。並為一線職工辦理意外傷害，發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨幹300人次到省外調研學習和康復療養，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000元，受益人數為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發生費用11萬餘元，慰問傷病職工290人次，發生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。
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