2024年工會女工工作總結範文4篇

XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下,按照油田公司工會女工委XX年的工作要求,以我廠生產經營為中心,以推動女員工崗位成才、立功為重點,以維護女員工權益和提高女員工素質為主線,深入開展女工工作。

一、以生產經營為中心,深入開展勞動競賽活動,切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻

XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作,結合油田公司工會女工委開展的“三創三評”勞動競賽活動,在我廠女工中深入開展“比學習,創業績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,刻苦學習,挖潛創效,在崗位中不斷創造新業績,為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。

(一)選準載體,明確目標,搭建巾幗創效舞台

為把勞動競賽真正落到實處,我們推出了“三個擂台賽”,即:“科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽”,使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,有自己施展的舞台。科技創效擂台以地質、工藝技術人員為主體,緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低采出程度和複雜地質條件的特點,以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向,深入開展競賽活動,鼓勵技術人員充分發揮技術專長,以開拓創新的銳氣,敢於攻堅啃硬,創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任,以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念,在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段,該所女員工共實施挖潛措施井次,有效井次,措施有效率達,累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅,為科學合理的開發包塊,提供準確的地質數據,她帶領科室全體人員,從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始,開展了對該塊的基礎研究工作,僅用一個月時間,就完成了口井的對比分層工作,並繪製油藏剖面圖張,油層等厚圖張,構造圖張,為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂台以經營管理人員為主體,圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口,有效使用生產建設資金,廠機關女工委提出了“最佳化、簡化、控制、挖潛”的“八”方針(最佳化——最佳化現有資源、最佳化資金投向、最佳化管理方法。簡化——簡化開採方式、簡化管理程式、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛),從源頭抓起,細化責任,強化控制,為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟,在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨採油廠項目驗收管理辦法》,參與個項目的現場驗收,發現個項目存在問題處,進行了徹底的整改,節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查,上半年參與審查各類工程項目項,審檢資金萬元,為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂台以操作人員、服務人員為主體,深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動,促進基層員工立足崗位,眼睛向內,深挖潛力,實現降本創效。採油三井區女工委開展了“奇謀妙計”活動,鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計,從細小環節處尋找效益,該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時,將全區個熱洗罐的火關掉其中個,這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,截止目前,全廠女員工共提合理化建議條,實施條,參與創效余萬元。

(二)加強宣傳,注重考核,推動競賽深入開展。

為營造濃厚的活動氛圍,推動競賽活動深入開展,我們通過電視台、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時,為促進各單位部門之間進行學習交流,我們以廠工會主辦,基層工會承辦的形式,出版了勞動競賽專刊《群英譜》,分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中湧現出的先進個人和典型。下發到基層班站,並發布到廠工會網頁及廠主頁,方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,將活動開展情況做為“綠色管理”的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會,從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,有力的促進了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素質為重點,深入開展“女性素質工程”,切實提高女員工創業能力

按照油田公司黨委“發展、和諧、創新”主題教育活動的要求,結合公司工會開展的“創建學習型班站,爭當技能型員工”活動的部署,在女員工中繼續開展“女性素質工程”活動,不斷促進女員工綜合素質的提高。

(一)積極開展崗位練兵活動,促進女工技術業務素質的提高。

為努力提高女員工的技術業務素質,增強為企業發展創效的能力,XX年利用“五小”工程小練兵建設的契機,在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,利用井場練兵台、爐區練兵台、安全知識練兵台、量油測氣及流程識別練兵台和管閥識別練兵台等個練兵台,採取“日學一題,周練一技,月精一招,年上一級”循序漸進的方式,對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情,我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽,特別是在採油技術比賽中,巾幗不讓鬚眉,前名的獲獎選手中,女工占了名。廠里高度重視此項活動,分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數位相機的獎勵,創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄,在全廠員工中引起了巨大轟動,極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。

(二)積極開展“三個一”活動,促進女工文化素質的提高。

XX年我們以“每年開展一項有意義的活動,每季舉辦一次有價值的講座,每月讀一本有影響力的好書”為載體,促進女工文化素質的提高。我們開展了“開心三色球”活動,把三色球發到每一名女員工手中,並舉辦了三色球比賽,此項活動強身健體的同時,還強化了身體的協調功能,受到了女員工的歡迎。開辦了“女性學堂”,每季舉辦一堂課,目前共舉辦了兩堂課,一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的《誰快誰就贏》光碟,二是邀請心理學家×××老師舉辦了《走近心理學》講座,第三堂課目前正在準備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借藉口》等書籍,豐富了女工的精神世界,提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、“五十”撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動,吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來,提高健康素質,倡導健康積極的業餘生活。

(三)積極開展綠色文明家庭創建活動,構築愛崗樂業的加油站。

每個人只有擁有了穩定幸福的家庭,才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念,努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

為推進綠色文明家庭建設,開展了主題為“我愛我家,珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動,多名員工在簽名條幅上,莊重的寫下自己的名,寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”的講座,也向人們傳達了增進親子關係、夫妻關係的方法,促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請瀋陽師範學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座,更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外,我們還將進行綠色文明家庭的評比,有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。

同時,廠工會女工委積極協助紀檢監察科,開展“家庭助廉潔”活動,積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,並將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》,開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動,引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”和“守門員”。

三、以維護女員工的合法權益為根本,充分發揮女工組織的作用,切實為女員工辦好事、做實事。

(一)深入普及相關法律知識,以法維權。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外,加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習,如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導幹部的法律意識,自覺地維護女員工的合法權益。

(二)切實幫扶困難女員工,以情暖人。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,目前我廠有貧困母親名,單身母親名,其中離異名,遺屬名。在日常工作中採取“隨時探訪,信息共享,小事基層幫,大事廠里管”的幫扶方式,認真做好“一對一”的幫扶工作,幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協調安排了工作,並在油田公司“金秋助學”活動中,為其上大學的女兒申請了助學金,幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下,為貧困母親×××申請了家屬補助金,使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立,幫助她擺起了賣水果的攤鋪,為其創造便利條件,並積極協調,減免了各項管理費用,使她的生活日益好轉。至目前,我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,幫助她們解決實際困難件次,救助款額萬元。另外,在母親節期間,繼續開展“幫扶貧困母親,每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款,但仍然得到了全廠幹部員工的積極回響:我廠共有員工人,有名員工參與了捐款,占員工總數的,捐款金額達元。

(三)關注女員工特殊利益,以益惠人。

女員工在身體上和生活中有著特殊性,作為女工組織,我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機,積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作,全廠名女員工有人參保,參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢,包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等,人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的,患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療,定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作,做到發放人數一個不落,發放數量一個不少。

四、以加強組織自身建為設為依託,夯實女工工作基礎,切實提高女工組織的工作水平。

(一)加強女工幹部培訓,提高工作能力。

做好女工工作,女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度,採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式,不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,大家深感受益非淺,希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度,提高工作影響力。

認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,將其下發到每名基層女工主任手中,組織女工主任認真學習,為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度,定期交流女工工作經驗,促進各項工作的深入開展,提高女工工作的影響力。

以上,對我廠女工工作做了簡要的總結,在我們的工作中還存在著許多的不足,與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正,我們將在以後的工作中不斷改進,使女工工作踏上一個新的台階。

XX年工作初步打算

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點,以開展各項活動為載體,更好地調動廣大女職工的積極性和創造性,為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為:

一、深入實施巾幗創業工程,充分發揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。

開展女職工“崗位創新,建功立業”活動,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先,以作為求地位,以能力求生存,以素質求發展,培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。

為把活動落到實處,開展“崗位創新四個一”活動,即在崗位中“確立一個目標,提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議”,量化活動內容,使女職工能夠立足崗位,做出更大的成績。

二、深入實施素質提升工程,為企業發展開發女性人才資源。

以提高職業技能素質為核心內容,以促進崗位成才為主攻目標,以深入開展“學習四個一”活動即:“精讀一本業務書,學習一門新知識,掌握一項新技能,達到一個新水平”為載體,建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,切實把女職工素質提升工程育於崗位實踐之中,努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質,增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力,使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。

三、深入實施愛心幫扶工程,切實維護女員工的合法權益和特殊利益。

做好睏難女員工的幫扶,特別關愛貧困母親和單親母親,繼續實施五大幫扶行動:尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶,切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。

同時,繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導幹部的法律意識,自覺自動地維護女員工的合法權益。

四、深入實施文明家庭創建工程,努力構建和諧穩定家園。

家庭是企業的細胞,只有員工家庭唱響了和諧之音,員工才能全力以赴地投入到工作中,企業才能實現穩定發展。通過舉辦講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心遊藝活動”等系列活動,增進夫妻溝通,加強夫妻感情,營造溫馨和諧的家庭氛圍。

礦工會女工委工作總結
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進入XX年,我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下,積極組織開展以“巾幗建功立業,三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動,努力提高女職工的整體素質,深入研究和思考新時期女工工作的新思路,推動實施“女職工素質提升

進入XX年,我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下,積極組織開展以“巾幗建功立業,三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動,努力提高女職工的整體素質,深入研究和思考新時期女工工作的新思路,推動實施“女職工素質提升工程”,團結帶領女職工解放思想,與時俱進,不斷創新女工工作的新方法、新途徑,開展形式多樣的女工活動,構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性,為礦井安全生產做出了積極的貢獻。

一、適應形勢發展,提高女職工素質和女工工作

加強政治理論學習,努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設,提高了女職工自身素質,使廣大女職工更新觀念,增長知識,增強了業務能力水平,提高了工作實效性今年七月,全總通過了《企業工會工作條例》(試行),女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會後,積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》,大家表示:《條例》中專門提到了女工工作,說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。

二、深入開展“巾幗建功”展風采活動,立足實際,關心女工身心健康。

認真落實集團公司工會有關檔案精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘十五’創新展風采”活動,充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間,女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先後表彰6個先進集體;20名先進個人;25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規範集中教育活動,重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著乾什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則,在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長,由於平時業務能力強、技術精,在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動,使廣大女工們掌握新技能,精一招、會兩招、學三招,個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動;我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金杯”象棋比賽,以5勝3和積6.5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍,在集團公司第16屆幹部、職工羽毛球比賽中,我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍,展示女職工的企業主人翁風采。

女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座,有200餘名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查,3天裡共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。

三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動

實施“愛心幫扶工程”,並將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程,對特困與困難職工狀況調查,層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點,礦黨、政、工領導與她們結對子,實行“1+1”幫扶,定時間、定措施,幫助她們解決實際困難。今年來,重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹,關心她們的生活,在進行調查摸底的基礎上,先後對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問,盡力為她們解決實際困難。

春節前夕,礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導,分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪,每到一戶,礦領導都親切與職工家屬握手,問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化,家屬又沒有工作,兩個孩子均在上學,家庭生活異常困難,家住某地汴塘的採煤六區職工趙某某,本人患有精神病,又負擔六口人的生活費用,生活十分困難,礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪,帶去慰問金和慰問品,並詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況,鼓勵他們要有信心戰勝疾病,有什麼困難及時向組織反映,我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模範、全國技術能手、運搬一區高級工人技師某某家中,礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手:“我代表黨政工感謝你!勞動模範是國家和企業的寶貴財富,勞模精神影響著一代又一代人,你不僅為企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻,為企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕,礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨幹等家庭進行走訪,每到一戶,礦領導都親切與職工家屬親切握手,唬寒問暖。運輸一區職工胡某某不幸患上尿毒症,家屬又沒有工作,兩個孩子均在上學,家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況,鼓勵他樹立生活信心,安心養病,有什麼困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人,帶著全礦幹部職工及家屬的深情厚意,專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中,對淮南項目部在生產管理和創業成績工作給予了肯定,希望該項目部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球

、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示,決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望 ,努力拚搏,再創佳績,報答全礦職工的關心和厚愛。

廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大學校開學的時候,為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困

繳不起學費而放棄大學夢,並舉行了捐資助學儀式,18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時,一股熱流奪眶而出,感動地說:黨組織及時給我們提供了支持,解除了我們的後顧之憂。我們孩子要更加努力學習,戰勝各種困難,以優異的成績報答領導的關心,並用所學的知識報效礦山。

各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示,要以滿腔的熱情和昂揚的鬥志投入到新一輪“創業、創新、創優”活動中

去,為早日實現我礦“五八四一一”戰略目標做出積極的貢獻。

四、圍繞安全生產,開展行之有效的安全協管活動

安全生產是煤礦的永恆主題,使安全協管活動常抓不懈。舉行“珍愛生命、關注安全”安全聯保協定書籤儀式,全礦18個採掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年,各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下,為某某井七個採掘區隊輪流拆洗一遍被褥,她們在洗程中,手磨出血泡,沒叫一聲苦,說一聲累。礦機關一、機關二、機關五、後勤中心、機電一區安全小組協管,她們在百忙中抽出時間到綜采一工作面送飯,她們不怕路道遠,堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜采三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動;有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務項目。8 月 29 日,某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演,以“珍愛生命,本質安全”為主線,充分發揮女職工的二道防線作用,全礦 14 個單位 18 個節目參加了演出, 500 余名職工到場進行了觀看,其中,八位老年退休職工表演的“走進新時代”武獅舞;通風三區男職工、機電三區女工們表演的三句半快板;職工現場安全知識答題互動節目;一位國小生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講“一雙憂鬱的眼睛”等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會,組織女工們到採掘單位進行文藝演出,有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包粽子送一線職工活動,把包好的粽子送一線職手中,同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還為生產較好的綜采三隊全體幹部職工送去了工作服150多套向並向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用為龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸,創建礦以來日產最高紀錄的時機,為高溫廠點等送清涼,三井共送西瓜12380多斤。為了女職工的合法權益,保護女職工的身心健康,我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任為礦職工進行預防控制愛滋病知識講座,參加人員工會主席、女工委員、計畫宣傳員及部分宣傳代表150多人參加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢,女工委開展了我為本質安全型企業送服務活動,釘扭扣300餘個、縫補工作服50餘件,安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識,促進了全礦安全生產的發展。

五、深入“推優”工作,維護和提高女職工的政治地位

推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要,也是工會維護女職工政治權益,履行維護職能需要,也是提高女職工政治地位,增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬,礦工會女工委與組織科、黨校共同舉辦XX年建黨積極分子培訓班,經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓,經組織培養和跟蹤考育考察,上半年已有4名同志被黨組織吸收為中共預備黨,為黨組織增添了新生血液。

公司工會女工工作總結
2024年工會女工工作總結範文(3) | 返回目錄

財務、發展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下,充分發揮先鋒模範作用,認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神,落實公司女工委工作任務,組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告” “七一講話”,認真領會精神,積極組織女黨員參加“保先”教育活動,充分發揮基層女工委的管理職能,始終堅持“以市場為導向,以效益為目的,以科技為先導,以人才為根本,把沱牌做強做大”的指導思想,緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動,全心全意為公司生產經營服務,為公司職工謀福利,組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動,引導女職工鑽業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平,為全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績,充分發揮半邊天的作用。

一、積極組織女工參加在全黨範圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措;是中國共產黨面向新世紀,集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題,著眼於保持黨員隊伍的先進性純潔性,增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力的重大舉措;是提高黨的執政能力建設的基礎工程,意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來,前後3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段,經過工會各成員及全體共產黨員的努力,支部的“保先”活動開展順利,通過黨員先進性教育活動,全體黨員的思想政治有了明顯提高,業務骨幹中黨員的比例大幅度上升,有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理,全心全意服務企業,充分發揮員工的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度

財務、發展、審計工會根據公司半年召開一次職工代表大會的原則,建立了財務、發展、審計民主管理網路,按一定比例選出員工代表,代表中有一般員工、管理人員、女工代表,具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加,發揮職工參與管理和民主管理的權利,通過職工代表大會討論的事項,再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見,加強了管理者與員工的交流,達到了相互理解,相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度,加大了公司改革和管理的透明度,為各種制度的貫徹落實打下了堅實的民眾基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度

財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程式》等一系列制度,引導員工積極、大膽參與管理,從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議,注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育,並按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權範圍內先行使職權,規範管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱,及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實,增強了員工的主人翁責任感。

三、維護員工的合法權益,監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作,保障職工的正當權益。

財務、發展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放,並按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。並配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰,充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作,合理保障員工的正當權益。

2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。

財務、發展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”,並認真貫徹《婦女兒童保護法》,充分發揮婦女能頂半邊天的作用,同時協助工會做好了計畫生育,調解家庭矛盾,組織女工開展“三八”遊園活動,交流思想,鼓勵女工愛崗敬業,奉獻沱牌,當好家,理好財,爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息,及時反映女工思想動態,年終對女工信息工作進行全面總結。

四、加強工會自身建設,增強凝聚力和吸引力,做員工的表率

1、建立健全工會工作制度,完成上級工會布置的任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。基層工會組織根據企業改制的需要,切實做到“隨改隨建”,嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會,工會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工作制度和政治學習制度,組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“契約法”等。堅持黨的基本路線,堅持自查自糾,廉潔自律,熱心為民眾服務。工會還積極完成上級工會布置的各項任務。

2、堅持“雙增雙節”,嚴格工會經費支出和經費審核工作。

財務、發展、審計工會為公司維護公司利益,為保護全體員工的合法權益,嚴格控制各項非生產性費用支出,完善業務招待費、電話費、小車使用費的定額,建立健全貨款回籠制度和資金使用計畫,統籌安排資金,保證了生產經營、技改順利進行。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100餘萬元,使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化,為公司開源節流積極創收作出了貢獻。

五、開展崗位勞動競賽,提高員工素質,建設四有員工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽,培養員工愛崗敬業精神,增強從業信心。

今年根據“五一勞動競賽”的安排,財務、發展、審計工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法並進行電算化系統操作和統計比賽,評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭;審計中心組織人員進行審計知識考試,評選董秀英為

標兵,他們受到了公司表彰和獎勵,用先進的思想鼓舞人,用榜樣的力量感召人,增強了員工的從業信心,培養了愛崗敬業精神,提高了工作效率。

2、組織參加文體活動,提高員工政治思想覺悟     財務、發展、審計工會利用“三八”、“五一”等節日和公餘時間,開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業餘文化活動,豐富了員工業餘生活,增強了員工團結協作精神,增強了凝聚力。

總之,財務、發展、審計工會在公司黨委和上級工會領導下,在各部門領導支持下,建立了一個符合現代企業管理要求,密切連線民眾的工會領導班子,有一支具有年輕化、知識化、專業化的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨幹的工會積極份子隊伍,組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識,積極開展了勞動競賽和文體活動,實施了員工勞動保護措施,合理維護了員工利益,強化了企業的民主建設,加強了工會自身建設,培養了“四有”的員工隊伍,在依靠員工辦企業中發揮了積極的作用。我們將立足管理,不斷探索,銳意進取,扎紮實實地搞好工會各項工作。

工會女工工作總結
2024年工會女工工作總結範文(4) | 返回目錄

××處 現有女職工102名,其中女幹部53人,工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位,由於崗位分散下設9個女工小組。200x年,我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下,圍繞我處的中心工作,團結帶領全處女職工,開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動;以女工家庭周末學校為載體,加強女工培訓,提高女工整體素質;充分發揮維護職能,為職工進行健康查體和發放衛生保健用品;緊跟時代的步伐,開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

一、加強自身建設,為女工工作的開展夯實基礎。今年,由於油田的深化改革,人員分流,女職工有年初的86人,增加到了102人。11月份,對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會,分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全,人員到位,保證了各項女工活動的開展。

二、以優質服務地震生產為重點,廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。年初,處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標---《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責,細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標,做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣,組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神,激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中,女工們按照“巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己,克服家庭和工作中的種種困難,比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年,由於我處工作量飽滿,從春到冬,各地震隊都在施工,收工與施工的間隔時間又短,在這種情況下,儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日,克服工作、生活中的種種困難,密切配合,共同努力,按時按要求出色完成了各類維修任務,保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次,檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算,為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們,今年,在有一人休產假的情況下,想服務對象所想,急服務對象所急,多次犧牲節假日和八小時以外的時間,做到了隨叫隨到,以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打工作量25.162萬,油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們,在崗位中,認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度,終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方,為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展,調動了女職工的積極性、主動性,創造性,其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評,形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作,切實保護好女職工的合法權益。

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況,為了進一步了解女職工的身體健康狀況,今年3月份,我處投入1.6萬元,再次組織女職工健康查體,除檢查婦科病以外,還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。並為每名女職工建立了健康檔案,共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份,處女工委督促處有關部門,按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次,把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

四、以家庭周末學校為載體,加強女職工培訓,提高女職工的綜合素質。21世紀,一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來,面對科技高新化、信息網路化的今天,提高女職工現代科學文化素質,增強業務本領和競爭能力,是各級女工組織的時代任務。因此,處女工委以處培訓中心為依託,以家庭周末學校為載體,對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如:3月份,女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求,連續利用3個下午,為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光碟;月份 ,在女職工中開展了親職教育講座,同時女職工寫出了親職教育經驗及在親職教育中存在的問題,根據女職工的要求,女工委又評選出優秀的親職教育經驗12篇,製作成展板3塊在處辦公樓及小區主幹道展出,此項活動受到了女職工及職工家屬的好評!;8月份,在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動,制定了學習計畫,明確學習時間與要求,提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中,激發了女職工自覺接受教育,提高素質的主觀能動性,確立起女職工追求出類拔萃,充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份,女工委邀請局女工部韓青部長,就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動,我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統,倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且,形成了在工作中學習,在學習中工作的良好氛圍,增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書 ,學一項技能,提一條合理化建議”記錄本》上,有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議,這在以前是從未出現過的。

五、繼續做好結對幫扶工作。200x年,我們在以往工作的基礎上,加大工作力度,做深、做細幫扶工作。在繼續做好睏難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時,處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動, 充分利用我處女職工的職業技能,開展活動方式以定期走訪、電話聯繫等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、親職教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年,共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一親職教育3家。

六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動,陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間,組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次,豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

200x年,處女工工作雖然取得了一定的成績,但女工工作的創新力度還不夠,有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把200x年女工工作做得更好,現提出200x年的工作目標和工作要點:

200x年我處女工工作以xx大精神為指針,認真貫徹局工會二○○四的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權;加強女職工家庭美德建設;維護女職工的特殊權益。

200x年我處女工工作的重點是:

一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。200x年,處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標,帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動,廣泛動員女職工積極參加民眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動,充分調動女職工建功立業的積極性。

二、繼續開辦家庭周末學校,以家庭周末學校為載體,配合油田職工思想道德教育,在創建學習型女工群體上動腦筋,教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念,充分發揮女職工的聰明才智。

三、按照局女工部的統一安排,開展活動。

四、根據局和處的統一安排,按時組織女職工查體,為女職工發放衛生棉,維護女職工的特殊利益。

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