（四）、注重求真務實，為職工辦好事實事。
進一步強化維護職能，以工會幫扶中心為載體，積極協助政府開展“送溫暖”活動，為職工隊伍和社會穩定做出了貢獻。
一是完善了478戶特困職工檔案，強化了特困職工檔案動態管理。二是建立困難幫扶中心，開通了維權熱線，積極為職工提供法律諮詢、法律援助和困難救助。困難職工幫扶中心自成立以來，通過政府、工會投入，紅十字會、慈善總會和企業捐助等渠道籌集資金12.94萬元。通過發放醫療優惠證、勞模與困難職工子女結幫扶對子等各種形式的幫扶載體，共救助困難職工96人次，救助特困職工家庭37戶，由幫扶中心搭橋，聯繫勞模及企業為29名貧困大學生解決了部分學費。各級工會組織積極開展 “金秋助學”活動，為15名困難職工子女上學提供了資金幫助。“兩節”期間開展“走千家門、曖萬人心”送溫暖活動。全市共籌集送溫暖資金54.91萬元。走訪慰問困難企業11家, 對858戶困難職工進行救助。三是積極配合有關部門開展“練新功、選新崗、創新業”為主要內容的“三新”活動，聯合勞動就業局舉辦多種形式的創業能力培訓班，為下崗職工提供新的就業崗位，幫助他們實現再就業。去年全市已培訓下崗失業人員890人，使145名下崗職工重新就業。四是在全市職工中實施職工安康互助保險和女職工互助大病保險。目前會員發展到762人，投保金額達75.57萬元。參加女職工大病保險的有916人，投保金額達3.66萬元。全年總計賠付6.6萬元。五是工會充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網路優勢，配合有關部門對全市企事業單位進行安全檢查124次，查排各類事故隱患410起，下達限期整改意見340件。參與事故調查處理7起,切實維護了職工的健康安全權益。六是加大了參與勞動爭議處理工作力度。去年參與勞動爭議仲裁及調解案件5件，為職工和工會組織進行法律諮詢12餘件。同時，重新登記辦理法人資格證書56件，。
（五）、注重自身建設，增強工會組織的凝聚力和影響力。
加強工會幹部培訓工作。舉辦了80多人參加的全市基層工會幹部培訓班。並派出10名工會幹部分別到省總、州總組織的培訓班學習，提高了工會幹部的整體素質。加強機關作風建設。深入開展先進性教育活動，轉變了工作作風，工會工作呈現出了嶄新的局面。加強會務現代化建設。7月份共投入5萬元資金維修辦公室和幫扶中心，購買辦公設備，從根本上改善了辦公環境和辦公條件，促進了會務現代化建設的進展。
（六）、注重統籌兼顧，各項工作都有了明顯進展。
開展職業道德建設活動。全市已有48個視窗單位開展“爭當文明視窗，爭當文明職工”活動，參加職工達6000多人。加強工會信息宣傳工作，強化了工會信息化建設。市總工會被評為州工會信息化建設先進單位。做好女工工作。在女職工中開展了爭創“建功立業示範崗”活動，85%以上女職工參加這項活動。加強工會調研工作。今年全市工會幹部寫出8篇論文及調查報告。依法加大收繳工會經費的力度，保證了工會經費的穩定增長。兩個產業工會也根據產業的特點，積極開展活動，各項工作取得了成效。工會勞模管理工作、統計工作、包保工作、黨建工作、綜合治理工作、老幹部工作、保密工作都有了新的提高。