各位領導：
首先，我代表中共平羅縣委、縣人民政府向蒞臨我縣檢查指導工作的自治區政協領導表示熱烈的歡迎，並敬請多提寶貴意見和建議。下面，我就平羅縣實施人才工作情況匯報如下，不妥之處請指正。
近年來，平羅縣委、縣人民政府牢固樹立“人才資源是第一資源的觀念”，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，大力實施“人才強縣”戰略，不斷深化改革，最佳化結構，提高素質，狠抓人才資源開發工作，全縣人才總量、人才布局和人才結構都發生了極大的變化，取得了明顯的成效，為我縣經濟和社會發展提供了有力的智力支撐和人才保證。目前，全縣總人口29萬多人，黨政機關公務員、機關工作者1353名，處級幹部33名，科級幹部606名，企事業單位專業技術人員5345人，其中具有正高級職稱12人，副高級職稱的264人，中級職稱的1613人。
一、人才工作的現狀
近年來，我縣認真貫徹自治區《關於做好現有人才穩定、培養、使用工作的若干規定》和《關於大力引進人才智力的若干規定》，大力實施人才強縣戰略，採取有效措施，穩定、吸引、培養和使用人才。
（一）從政策上予以傾斜，穩定人才。為了推進了人才戰略的實施，營造了良好的人才發展環境，我們始終本著以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的環境留人的原則，不斷加強人才工作。成立了以縣委書記為組長，各職能部門負責人為成員的縣人才工作領導小組，加強了對人才工作的領導，研究解決人才工作中存在的問題。制定出台了《關於做好人才工作的實施意見》，落實人才培養、使用、管理的各項政策，為他們施展才能創造了空間。縣委、政府在財力吃緊的情況下，實行工資統發制度，按時足額保證各類人才的工資，對晉升職務的各類人才相應地調增待遇。平羅中學作為全區重點中學，為了穩定教師隊伍，我們在學校內部增設中教高級職數４名，中教一級職數６名，由縣財政撥付工資待遇。XX年，平羅中學高考成績名列全區前列，縣委、政府拿出２萬元重獎平羅中學教師，充分調動了教師工作的積極性和主動性。為了改善廣大教師的生活、居住條件，我縣大力實施教師安居工程，通過採取免徵土地出讓金和給予適當資金補助的辦法，興建了一批教職工住宅樓，教師住房比市場同類住房每平米低200─300元，得到了廣大教師的普遍歡迎。同時，縣財政每年撥款70多萬元，為全縣教師進行免費體檢，穩定了教師隊伍。縣衛生系統為穩定醫療衛生專業技術人員隊伍，激勵廣大專業技術人員愛崗敬業的工作熱情，不斷深化職稱改革，實行評聘分離的專業技術職稱管理體制，支持和鼓勵在專業技術崗位上工作的醫療衛生專業技術人員，按照本人的水平和能力申報評審相應的專業技術職務任職資格。同時實行低職高聘，先後聘任12名有專業技術特長的醫生，這些同志在各自的崗位上發揮了專業帶頭人作用。為進一步提高醫療技術人員業務水平，連續五年，每年選送50多人到外地有名望的大學進修，進修費全部由單位支付。對有能力的醫生提撥重用，先後有9名同志走上了領導崗位。水利部門為中級以上的專業人員配置先進的辦公設備，對選派到區市進修的專業技術人員，培訓費全額報銷。由於縣委、政府和全縣各部門在使用、培養人才在政策上不斷傾斜，及時兌現人才相關待遇，穩定了全縣各類專業人才隊伍，使他們在全縣“三個文明”建設中發揮了積極的作用。