（二）適應經濟發展需要，重視引進人才。近年來，為了滿足縣域經濟的發展的需要，我縣十分重視各類人才的引進工作，通過公開招考、聘請等多種方式，積極引進經濟和社會發展所急需各類的高素質人才。自XX年以來，先後公開招考194名師範類大專以上畢業生、51醫療衛生專業技術人員、17名公檢法工作人員、12名畜牧專業技術人員充實到教育、衛生、畜牧等行業，極大地緩解了部分行業人才缺乏、後繼無人的矛盾。同時借鑑、吸收發達地區的做法和經驗，高薪引進高科技人才，並為所引進人才在待遇、職稱聘評等方面提供優惠條件。先後聘請了區農業技術推廣總站研究員蔣代珠、蘭州畜牧研究所研究員張東虎為我縣農業科技總顧問，專門負責指導我縣發展設施蔬菜及畜牧業方面的技術問題。蘭州畜牧研究所研究員張東虎指導寶豐鎮發展畜牧業中，先後引進國外優良品種，實施科技改良，不僅解決了寶豐鎮發展養殖業中的技術難題，也在全縣起到了輻射帶動作用，為平羅縣畜牧業發展做出了積極的貢獻。
結合“興工強縣”戰略的實施，我縣非常重視引進工業領域方面的人才，鼓勵、支持企業積極引進各類急需人才。從XX年開始，興平冶金公司面向全區聘用了13名化工、國貿、外語等專業的一流技術人才。所聘用的人才每人補足3萬元，解決一套住房，基本月工資達1000元以上，另按實際貢獻情況兌現獎金，獎金是企業中最高的。對解決企業重大難題的科技人員，還一次性獎勵2萬元。為了實現本企業技術人才新老交替，興平冶金公司每年從本縣高考被大中專院校錄取學生中挑選6名化工、國際貿易、電力、外語專業特困生為扶持對象，每人每年資助3000元，直至大學畢業，畢業後回公司工作。水泥廠近幾年分配的大中專畢業生有30多人，都在主要技術崗位上工作，大部分都擔任了車間主任。吉元冶金公司和寶馬冶金公司先後也招聘10多名專科以上學歷的大學畢業生，聘任一名高級工程師。企業專業技術人才的引進，為全縣各類工業企業的發展注入了新鮮血液，提供了人才支撐，有力地促進了全縣工業經濟的發展。
（三）注重效果，不斷培養人才。我縣始終把建設一支適應縣域經濟發展的人才隊伍作為一項戰略任務來抓，十分重視人才的培養工作。一是結合工作實際，強化技能培訓。認真貫徹落實中央及區市幹部教育培訓規劃，大力實施幹部教育培訓工作，切實做好人才培訓工作。組織實施了法律知識、公共必修課、wto基礎知識和新科技發展與展望、計算機套用能力等培訓工作。先後有5300多名國家公務員及事業單位專業技術人員接受了上述不同內容的培訓。近年來，共舉辦農、林、水、牧、農機專業技術人員培訓班13期，培訓人數達858人次；舉辦衛
生系統專業技術人員培訓班33期，培訓人數達3700人次；～年舉辦企業經營管理者培訓班1期。教師專業技術人員占全縣專業技術人員總數的三分之二，為建設一支適應基礎教育改革發展和全面推進素質教育需要的教師隊伍，根據國家和自治區有關繼續教育的政策規定，我縣先後組織開展了現代教育理論、計算機信息技術、教育教學技能訓練等培訓工作。先後有1000餘人次參加培訓考核，占教師總數的96.7％。縣上每年都要開展學習新知識、掌握新技能、提高管理能力為主要內容的培訓和學習交流活動，不斷提高廣大教師的教育教學水平，同時對全縣教師實行了學歷教育，要求從XX年─～年國小教師全部達到專科學歷，國中教師達到本科學歷，高中教師逐步達到研究生學歷，凡提前達到規定學歷的教師，優先進行職稱的評聘，取得研究生學歷的，縣財政支付1/3的學費，優先調入縣城工作。二是注重實踐鍛鍊。為培養一批優秀的黨政人才隊伍和企業經營管理者隊伍，縣委採取上掛下派的方法，去年以來，先後從黨政機關選派15名科級後備幹部到15個企業擔任廠長（經理）助理，從黨政機關選派15名副科級幹部到區、市機關進行學習鍛鍊，加大了企業經營管理者和黨政人才隊伍的建設力度。為加快先進農業新技術、新品種示範推廣，為縣域經濟主導產業發展提供有力的科技支撐，我縣自～年開始實施科技特派員創業活動，為廣大科技人員提供實踐鍛鍊的場所，對參加科技特派員創業活動的科技人員，縣上制定一系列優惠政策，包括：保留科技人員原職務、待遇、編制不變，每年安排一定比例進行表彰，同等條件下，優先評聘專業技術職務，成績突出予以重獎，科技特派員從事技術服務、技術入股投資等相關活動取得的收入為合法收入，連續兩年考核評為優秀的科技特派員可提撥任用等，激勵了科技人員到生產一線創業的熱情。兩年來選派35名科技特派員，實施創業項目29個，所實施項目取得了非常明顯的經濟效益，在當地甚至全縣範圍內起到很大的示範帶頭作用。