五、強化督查，建立科學的獎懲激勵機制，確保崗位風險管理工作落到實處。為切實抓好各項防控措施的落實，建立了督查工作機制，做到了每月開展一次廉能風險排查，突出督查重點。對廉能風險防控情況進行評估，糾正存在的問題；每季對防控，並將督查結果及時通報。在督查的基礎上，嚴格獎懲制度，積極將崗位廉能風險管理考核結果納入年終考核，並作為評先獎優的重要依據。對認真落實崗位廉能風險防控管理工作的，才有資格評選先進科室和先進個人；對落實防控措施不好，導致出現違紀違法行為的對相關責任人給予嚴肅處理，對該科室及基層單位負責人予以誡免或職務調整。
六、堅持教育、制度、監督、懲處等多種懲防並舉的防控措施，做到預防在先，防患於未然。一是加強教育，提高增強廉能風險的能力。在教育對象上有針對性，在教育內容上突出實效性，在教育形式上做到了多樣性。通過教育降低了黨員幹部腐敗發生的心理條件，在黨員幹部中不願腐敗、不敢腐敗，自覺性高了。二是完善制度，不斷提高制度執行力。在已有的各項規章制度基礎上，進行清理整合，進一步完善制度體系，真正形成用制度管人、管權、管事的長效機制，加大了制度執行和督查力度，維護制度的權威性和嚴肅性。三是強化監督，進一步對權力的制衡。在強化黨內監督、內部監督、社會監督和輿論監督方面，通過民主生活會、政務公開、廉能承諾、問卷調查、民眾測評、設立舉報電話等方式方法，加強對重點崗位、重點環節權力的監控和制約，適時通報查處違規違紀的人和事。四是公開亮權，規範行政審批程式。將向社會公開承諾後，在各項工作中全面實行了“一次性告知”制度、“限時辦結制”、“責任追究制”。
我社廉能風險防控和制度建設工作在上級的關懷指導下，取得了階段性工作的成效，但離上級的要求和在日常的實際工作中的嚴格要求，自覺執行尚存差距。我社將進一步認真抓好、抓落實、抓出效果。