根據市委和局黨委的總體部署及要求，按照貫徹落實科學發展觀分析檢查階段工作計畫，我公司領導班子成員深入各自學習實踐活動聯繫點，徵求各個分公司廣大幹部職工對總公司領導班子整體及個人的意見和建議，認真查擺自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及原因，形成了個人分析檢查報告。按期召開了領導班子專題民主生活會，邀請了黨內外職工代表參加會議，進一步徵求意見，在此基礎上，對照科學發展觀的要求，形成了我總公司領導班子學習實踐科學發展觀的分析檢查報告，又通過座談會、走訪學習實踐活動聯繫點等形式，廣泛徵求幹部職工對“領導班子分析檢查報告”的意見和建議，領導班子成員坐下來認真分析研究，並根據廣大幹部職工對分析檢查報告的評議情況進行了認真修改，最終形成了淮安市****總公司領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告。
一、在學習實踐活動中形成的新認識
科學發展觀是企業發展的行動指南，科學發展觀站在歷史和時代的高度，圍繞中國特色社會主義這一主題，以豐富的思想內涵構建了第一要義是發展、核心是以人為本、基本要求是全面協調可持續、根本方法是統籌兼顧的科學理論，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，不僅是我國經濟社會又好又快發展的科學指南，也是包括我們國營企業在內的各個領域、各個行業發展的行動指南，國業企業深入貫徹落實科學發展觀，必須堅持以科學發展觀為統領，切實把科學發展觀貫穿於企業自身建設的各個環節和各個方面，體現到企業經營管理的各項工作之中。
二、領導班子存在的主要問題
1、在全面領會和準確把握科學發展觀的內涵上還不夠深入，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。班子成員由於平時工作較忙，學習往往會停留在表面上，沒有形成比較完整的系統，在學習科學發展觀理論的深度和廣度上還缺乏。
2、在企業各項經營管理工作過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步紮實。平時的工作中，調查研究不夠深入，對於貫徹上級指示精神，滿足於檔案傳達了，有時存在以會議落實上級會議精神、以檔案落實上級檔案精神，沒有很好地結合自己的實際，把工作具體化，抓落實不到位，工作不夠紮實。
3、工作激情不足，有小進即滿、安於現狀的思想，工作的信心和激情有待於進一步激發。由於我們是老國營企業，員工較多，加上部分生活較貧困職工、涉軍人員、六十年代下放人員等不穩定因素較多，經營管理工作難度較大，有時就會產生固步自封、畏縮不前的思想。
4、交心談心、關心職工不夠，政治思想工作有待於進一步加強。領導班子成員與幹部職工交心談心、聽取意見建議還停留在表面上，對幹部職工的思想狀況、家庭生活狀況等了解不夠，主動關心職工做得欠缺，缺乏紮實有效的政治思想工作。
三、存在問題的原因分析
對以上存在的突出問題，既有客觀方面的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態度，對存在問題產生的原因進行了深刻剖析，主要是：
1、對提高政治、業務素質，加強學習方面的問題，主要是落實各種制度還不夠嚴格。有的人也認識到認真學習是必需的，但學習的主動性不高；有的人因為工作忙，把學習的時間擠占了；仔細分析，主要還是認識上的問題。
2、在謀劃企業未來的發展上，主要是對企業如何落實科學發展觀還有認識上的差距，班子成員對本企業未來的發展缺乏信心，對企業未來的發展謀劃還不夠，對分管工作提出如何落實科學發展觀的具體措施還不夠。
3、對工作作風不夠深入紮實的問題，主要是依靠民眾的觀點樹立的還不夠牢固，認為自己能夠解決問題，致使很多工作停留在表面上，對布置的工作檢查落實不夠。
4、落實以人為本的精神不夠，主要是對關心幹部職工生活、發揮幹部職工的作用認識不足。
四、今後工作的努力方向
1、加強班子成員隊伍建設，提高政治素質、業務素質，團結協作精神好，有較強凝聚力。
2、按照科學發展觀的要求，認真謀劃企業的經營管理工作，形成有特色的企業發展路子。