自市委開展學習實踐科學發展觀活動工作開始以來，增城市人事局黨支部高度重視，緊緊圍繞我市工作動員會精神和市委的要求，精心研究部署，規範實施，迅速啟動開展了學習實踐科學發展觀活動。在分析檢查階段中，增城市人事局黨支部結合“三對照、三查找”的要求，通過召開部分人事幹部座談會、發放徵求意見表、召開組織生活會和領導班子民主生活會等方式，認真回顧增城市人事局在落實科學發展觀方面的經驗總結，查擺問題、分析根源、尋找對策，形成了以下四個方面的內容。
一、在科學發展觀的指導下，各項人事人才工作得到了全面提高和發展
自黨中央提出了樹立和落實科學發展觀的要求以來，我局黨支部準確把握實際情況，最佳化人事人才工作發展思路，以實現科學發展為目的，不斷創新工作舉措，抓主抓重，創新思維，強化措施，狠抓落實， 牢牢抓住“人才強市”的戰略方針， 充分發揮職能作用，不斷強化人才公共服務，規範人事管理、加強自身建設。一年來，整體工作穩步推進，較好地履行了人事人才工作職能。
（一）人才市場健康發展，人才開發和引進力度進一步加大
根據市場經濟的發展需要，結合我市人才資源的發展狀況，我局認真貫徹執行《人才市場管理規定》，抓好人才市場中介機構管理。精鷹人才市場和天眾人才市場已逐步發展為荔城地區和新塘地區常規性民營人才市場。一年來 , 共接受人才求職 20496 人次，舉辦人才招聘會 96 次，成功推薦 10509 人就業。通過充分發揮人才市場的導向作用，逐步建立人才求職、推薦就業、招聘應聘等“一條龍”全方位服務的人才市場平台。同時，紮實推進“ 125 人才工程”建設，努力做好“ 125 ”人才工程實施工作，認真實施“xxx”人才資源開發規劃，充分發揮人才規劃工程的功能作用， 努力營造尊重人才、重用人才的良好社會氛圍， 積極引導高新技術研究開發成績顯著，具有真才實學的人才落戶我市，為我市發展高新技術產業創造有利條件。至 XX 年 10 月底，我市擁有各類專業技術人員 30506 人，人才資源開發初見成效，專業技術人的專業結構、層次分布初具規模。通過各種渠道，全年共引進各類人才 512 名。
（二）不斷更新觀念，推進大中專畢業生就業指導工作
一年來，我局努力做好專業技術人員的繼續教育工作， 努力 推進大中專畢業生就業指導工作，不斷更新就業觀念，堅持“面向社會、進入市場、公平競爭、自主擇業”為原則，拓寬就業渠道，積極穩妥地推進大中專畢業生的就業指導工作，使畢業生的就業意向轉向市場，融入社會，到各類型企業（包括外資、合資、私營企業）就業。 全年共舉辦三次大中專畢業生招聘會，共有 196 家企業參加招聘，有 1107 個招聘崗位，進場參加招聘近 4000 人，提交應聘資料 2662 人，達成招聘意向 811 人。
（三）狠抓政策落實，推進公務員隊伍及事業單位綜合管理
一是抓好公務員隊伍建設。我局認真貫徹《公務員法》和《條例》精神，組織實施《廣州市公務員培訓暫行辦法》和《廣州市公務員培訓積分制管理實施細則（試行）》，推行“公務員網路大學堂”線上培訓和“能力建設”系列知識培訓，共有 16373 人次參加網路培訓。同時，開展了《行政機關公務員處分條例》全員網路培訓，進一步加大對專門業務培訓的指導力度。一年來，共有 3700 多名公務員全部參加了培訓。在公務員管理中，認真執行廣州市委組織部、廣州市人事局《轉發省委組織部、省人事廳轉發中組部、人事部關於進一步加強和完善黨政機關考試錄用工作的的通知 > 通知》（穗人發 [XX]18 號），把好公務員的“進口”關，嚴格執行“凡進必考”。 XX 年共接收廣州市考錄公安幹警 50 名，接收安置軍轉幹部 13 名， XX 年為市檢察院招錄公務員 13 名，辦理公務員辭退 1 人。同時，根據省、廣州市實施公務員法的要求，認真做好我市參照公務員法事業單位公務員登記工作，共有 40 個被省人事廳批准參照公務員法管理的事業單位 447 人進行了公務員登記。