領導班子要進一步學習領會科學發展觀的深刻內涵，要用長遠的眼光看問題，抓住當前機遇，堅定信心，果斷決策，加快人事人才工作發展的步伐。要落實領導幹部責任制，提高機關工作效能。局領導結合各自分管工作，多下基層、多調研、多了解民情民意，堅持從各自本職工作出發，從實際情況出發，牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和責任意識， 努力建設一支“ 重品行、作風正、本領強”的人事人才隊伍。
要強化服務意識和創新意識，結合我市的實際認真貫徹執行事業單位公開招聘制度，深入推進事業單位人事制度改革和收入分配製度改革，進一步做好大中專畢業生就業指導及人事信訪與維穩等工作，正確處理改革與穩定的關係。要樹立科學發展的理念， 加大人事政務公開力度， 把人事人才職能管理作為推進整體工作上台階的有效手段，創新思維，從而提升“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的高度，把人才資源的整體開發和使用，放在更加突出的重要位置，加快我市人事人才工作的科學發展。