XX年城管人員工作總結報告

管理。積極開展扶貧幫困活動，局機關黨員幹部與16戶困難家庭結對幫困，在“解難創優，愛心幫扶”活動中，局系統共捐款69000多元。 幹部隊伍建設進一步加強。認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做好乾部選拔、任用、管理工作。幹部交流輪崗力度進一步加大，XX年機關處級幹部輪崗5人，企業與事業單位幹部交流5人，事業單位與機關之間幹部交流2人。選派了1名機關幹部和2名有農技特長的局屬事業單位幹部下農村指導工作。調整充實後備幹部隊伍，舉辦了局第二期中青年幹部培訓班。老幹部管理工作進一步加強，被評為寧波市老幹部工作先進集體。 黨風廉政建設制度不斷健全。完善黨風廉政建設責任制，制定下發《領導幹部報告個人重大事項規定實施細則》、《XX年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》、《關於建立完善工程建設項目保廉責任制》等規章制度。出台黨委議事規則，進一步完善了黨委工作機制。開展廉政專題教育和徵文活動，召開警示教育大會，通報系統內的兩起違法違紀案件，組織機關幹部旁聽了法庭審判。對領導幹部違規收受禮金、禮券、支付憑證，違反住房規定等問題進行專項清理，積極配合有關部門清查市自來水總公司經濟涉案人員的違紀違法行為。做好信訪舉報工作，共收到各類紀檢信訪件15起，已辦結12件。 思想政治工作和精神文明建設成效顯著。積極拓展思想政治工作新領域，通過城管網開展紀念鄧小平100周年徵文、攝影比賽、知識競賽、徵求市民意見、工作交流、募捐等活動，。舉辦城管系統勞模先進事跡報告會，大力弘揚勞動模範和各類先進典型的奉獻精神。青年文明號創建工作富有成效，7家單位榮獲國家級榮譽稱號，局團委被授予“十年浙江省青年文明號活動優秀組織獎”稱號，自來水公司吳斌獲全國優秀志願者和浙江省傑出青年志願者。業餘文化生活豐富多彩，成功舉辦局系統紀念建國55周年“城管為民，情系百姓”大型文藝匯演和中山廣場文藝演出，展示了城管人奮發向上、奉獻社會、服務人民的精神風貌。市排水公司、市政管理處、市自來水公司、市直屬大隊等多家單位軍警民共建活動成效顯著。 此外，東錢湖旅遊度假區、科技園區、保稅區、大榭開發區的城市管理工作也取得新的發展。局系統安全生產、計畫生育、兩會提案辦理、質監、檔案、信息、培訓、人事、信訪、統計、審計、工青婦等各項工作都取得了新的成績。這些成績的取得，是各級領導支持、幫助的結果，是全市人民和各有關部門大力支持、密切配合的結果，是全系統廣大幹部職工齊心協力、共同奮鬥的結果。在此，我謹代表寧波市城市管理局、寧波市城市管理行政執法局，向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝。 當然，我們也應清醒地看到城市管理工作中還存在一些問題和困難。一是城市基礎設施還比較薄弱，城市公用事業服務體系尚未能全面延伸到鄉鎮，城市承載力還需要進一步提高。二是城市維護費增長速度跟不上基礎設施增長速度，在實施城市管理城鄉聯動進程中，城市維護費不足的問題將更加突出。三是公用行業的改革力度需進一步加大，體制性、機制性的障礙需進一步突破。四是對各縣市（區）的工作指導還需加強。五是城市管理行政執法體制還存在一些問題。六是黨風廉政建設工作需進一步強化。對存在的問題我們必須高度重視，在今後工作中採取有力措施，認真加以克服和解決。   XX年工作安排   XX年工作的指導思想是：以十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，切實按照“六大聯動”、“平安寧波”建設和“解難創優”工作的要求，構建城市管理新體制，研究城市管理行政執法新舉措，努力探索城市管理現代化，不斷改革發展公用事業，為建設生態城市和最佳人居環境奠定基礎。 一、 切實轉變思想觀念，不斷探索城市管理現代化 確立城市管理新理念。我們要堅持用科學的發展觀來指導和推動城市管理各項工作，從更高的層次構建城市管理整體框架，整合城市管理資源，做到合理配置、最佳化使用。要改變傳統的城市管理方式，由粗放型管理方式向集約型管理方式轉變，提高城市管理活動中的效益。進一步確立並強化城市管理大系統觀念。立足中心區，面向全大市，切實加強對各縣（市）區的行業指導，特別要加強對鄉鎮城管工作的指導和聯繫，把城市管理工作延伸到各鄉鎮，實現城鄉聯動。充分發揮各行業協會作用，積極支持行業協會開展各項活動，保持行業聯繫和溝通，做到城鄉互動。同時要在城市管理工作中堅持“兩手抓”，一手抓調研、抓規劃、抓方案、出題目，當前重點要抓好“十一五”規劃的制定；一手抓監督、抓檢查、抓評比，做到重心下移，服務到位，確保城市管理各項規劃、方案工作落到實處。 建立城市管理法規體系，完善各項規章制度，促進城市管理工作的法制化、規範化。力爭早日出台《寧波市車輛清洗場所管理辦法》、《寧波市城市景觀燈光管理辦法》、《寧波市城市二次供水設施管理辦法》等法規、規章，基本建立起城市管理法規體系。