XX年城管人員工作總結報告

續抓好精品線路，街容達標路的創建工作。 加強監督，完善機制。建立有效的內外監督機制，完善考評檢查制度，強化社會監督，把城管工作置於人民民眾的監督之下。加強制度建設，繼續大力推行和完善預告制、公示制、聽證制，完善政務公開制度，創建信用部門，為民眾提供公開、透明、高效的公共服務。調整行風建設評判指標，充實行風監督員隊伍，發揮特約行風監督員的作用，建立徵求意見制度，通過組織問卷調查、召開座談會等方式，廣泛徵求意見和建議。 推進機關效能建設。開展以提高執政能力為主要內容的主題教育活動，以“民主評議機關作風整改”活動為契機，進一步轉變機關工作作風，不斷提高公共服務質量。繼續開展“四查四促”活動，切實整頓“四風”。建章立制，嚴格執行崗位責任制、AB崗工作制、首問責任制、視窗部門一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、失職追究制等各項制度，提高辦事效率。在局機關和事業單位機關工作人員中繼續實施好四條禁令。 七、以先進性教育為契機，大力加強黨的組織建設和思想政治工作 深化理論學習，用科學的理論武裝黨員幹部。要堅持把思想理論建設放在首位，繼續深化十六屆四中全會精神的學習，計畫舉辦以執政能力建設為主題的研討或體會交流活動。堅持和完善中心組學習制度，開展黨政領導幹部上黨課活動，舉辦局管幹部理論培訓班、政工幹部學習班和專業業務培訓班。各單位可邀請專家進行專題輔導，並圍繞本單位、本部門的實際，確定調研的課目，不斷出新思路、新舉措，實現新突破，打開新局面。 以高度的政治責任感，全面開展保持黨員先進性教育。要按照市委的統一部署，切實抓好全局黨員先進性教育活動。保持黨員先進性教育活動要多層推進，分類指導，通過教育不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。進一步探索建立與現代企業制度相適應的黨建工作機制，繼續抓好非公有制企業“達規範，創四好”活動，抓好企事業單位及機關的黨建基礎工作，規範黨組織的日常管理、教育和發展工作。建立完善黨員管理信息系統，抓好“三會一課”制度的落實，擴展網路上黨課的新方法，繼續開展“最佳組織生活實例”的評選，推進黨員形象工程。開展多種形式的關愛黨員活動，走訪慰問困難黨員、老黨員。 提高執政能力，大力推進領導班子和幹部隊伍建設。要在各級領導班子中開展“樹立科學的發展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的民眾觀，創為民、務實、清廉好班子”的教育活動，努力把各級領導班子建設成為推動“第一要務”，堅持兩個務必，實踐“三個代表”的堅強領導核心。認真貫徹落實《黨政幹部選拔任用工作條例》，加大輪崗和交流力度，不斷完善幹部能進能出、能上能下的管理機制。加強後備幹部隊伍建設，形成結構合理的後備幹部隊伍。加強幹部監督管理工作，把好選人用人關，堅決防止和杜絕幹部“帶病上崗”和“帶病提職”。堅持民主集中制，發揚黨內民主，實行黨內情況通報制度，重大決策徵求意見制度，切實保障黨員的民主權利。繼續做好老幹部管理服務工作，對於廣大老同志，既要在生活上關心，也要在政治上關心。 狠抓制度落實，構建反腐倡廉的有效機制。繼續在領導幹部中開展“為民、務實、清廉”主題教育，組織廣大黨員幹部深入學習《黨章》、《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等，要通過正反兩方面的典型事例開展示範教育和警示教育，構築起堅固的防範陣地。組織黨政領導幹部年度總結報告和述職述廉工作，落實重大事項報告制度、誡勉制度、審計制度，完善重大項目保廉體系的建設，加強對工程招投標活動的監管。建立廉情反饋制度，完善廉政檔案制度，提高反腐倡廉工作的有效性、前瞻性和主動性，加強信訪舉報工作，加大懲處腐敗的力度。 切實加強思想政治工作和精神文明建設。加強思想政治工作和精神文明建設，立足實效，把思想教育和日常管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，為城市管理事業的改革創新創造良好的環境。發揮好政研會的作用，開展優秀論文、優秀政工幹部和優秀政研會的評選，辦好《寧波城管》雜誌，做好政研會的換屆選舉工作。進一步做好宣傳信息工作，積極面向社會，通過多種形式，展示城市管理和行政執法的新形象。發揮好新聞發言人的作用，建立城管和行政執法工作新聞通報制度，邀請人大、政協代表和民主黨派人士對城市管理、行政執法工作進行實地考察，加強溝通。提升城管網路宣傳效果，建立起網路宣傳隊伍。紮實開展民眾性精神文明建設活動，舉辦先進事跡報告會。充分發揮工團組織優勢，開展形式多樣的文化活動。 在新的一年裡，我們要緊緊依靠城管系統廣大幹部職工，進一步解放思想，與時俱進，夯實基礎創新路，紮實工作求突破，圓滿完成全年各項工作任務，把城市管理事業推上一個更高的階段。