3、黨的作風建設深入開展。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，深入開展黨的作風建設，認真貫徹組織生活會、黨員領導幹部民主生活會制度，在各級黨政領導班子中形成民主、團結、健康的政治風氣，班子成員主動溝通，互相理解，彼此支持，表現了良好的團隊精神；充分利用職代會這一有效的民主管理形式，實施民主管理、民主監督，堅持民眾路線，服務職工民眾。廣大黨員緊緊圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標和企業經營發展的中心工作，始終保持昂揚銳氣和奮發有為的精神風貌，愛崗敬業，忠於職守，求真務實，腳踏實地地做好本職工作，牢固樹立起了立黨為公、執政為民的觀念，黨員的黨性觀念得到了明顯的提高，發展意識、服務意識和創新意識進一步增強。
（二）抓隊伍為保證，激發乾事創業的活力。通過抓好領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設三方面的工作，實現了班子堅強、幹部穩定、人才活躍的良好局面，充分激發了公司幹部職工幹事創業的活力。
1、加強班子建設，精心打造堅強的領導集體。一是堅持不懈地加強班子成員的思想政治建設，在班子成員中講學習、講政治、講正氣，相互之間不斷加強溝通和協調，作到淡泊名利、注重事業，心胸坦蕩、彼此尊重。二是加強黨內生活，認真開展批評和自我批評。每年都及時組織召開黨員領導幹部民主生活會，明確要求領導班子成員主動徵求意見、帶頭開展談心活動、帶頭開展自我剖析，班子作為一個領導集體，始終在公司職工和廣大黨員中發揮著積極的表率作用。
2、嚴格用人標準，努力建設高素質的幹部隊伍。按照幹部隊伍建設“四化”的要求，公司黨委制定並逐步完善了中層幹部管理的一整套制度，並積極探索新的形勢和條件下幹部管理的新思路新方法，對幹部考核工作進行了改革和創新，努力擴大幹部工作中的民主，建立了一套科學、規範、嚴謹的幹部考核、評議和管理方法，形成了獨具特色的“四位一體”民主評議中層幹部的機制，在實際工作中取得了良好的效果，受到了幹部職工的充分肯定，為推動幹部隊伍管理工作逐步走上科學化、制度化、規範化的管理軌道起到了積極的作用。由於科學的機制保障，XX年，公司雖然經歷了有史以來範圍最大的一次中層幹部調整，調整人員30多名，調整幅度在50%以上，但公司上下思想穩定，各項工作有條不紊，單位建設呈現出持續、健康、快速發展的良好勢頭，是我公司發展史上的最好時期。
由於對企業思想政治工作認識到位，所以，在歷屆幹部調整中，公司黨委特別重視政工部門和政工幹部隊伍建設，設立了政治工作部，負責公司黨建和思想政治工作。根據公司機構設定情況，分設了11個基層黨支部，配齊、配強了基層黨支部書記，建立健全了支部委員會。公司現有專職政工幹部14名，兼職政工幹部6名，政工幹部平均年齡44.1歲，其中高級政工師1名，助理及以上政工師13名，大專以上學歷16名。初步形成了一支支革命化、年輕化、知識化的穩定的政工幹部隊伍，為企業思想政治工作的順利開展奠定了堅實基礎。；
（三）抓工團為紐帶，維護職工的合法權益
將工、團組織作為企業有效開展思想政治工作的重要載體和平台，通過堅定不移地支持各種形式的工、團工作的蓬勃開展，保持了黨群聯繫的暢通，使各級工團組織成為黨委開展工作的得力助手。在落實依靠方針，維護職工權益，構建和諧企業方面作出了積極的探索。
堅持以職代會為主要形式，企務公開工作得到全面實施，企業民主管理得到全面加強，職工的權益得到全面保障，從而為思想政治工作的開展奠定了堅實基礎。重視活躍職工文化生活，每逢五一、七一、八一、元旦、春節等重大節日，黨委都要組織開展攝影、繪畫、演講、合唱、拔河、長跑等主題鮮明、積極向上、健康有益、寓教與樂、民眾喜聞樂見的活動。堅持開展全民健身計畫和每年一屆的“文化、體育活動月”，極大地豐富了職工的文化生活，展示出電力職工良好的精神風貌，在職工中倡導和樹立了健康文明的生活習慣，增強了企業的凝聚力。
共青團工作注重把握青年特點，在青工中廣泛開展導師帶徒、qc小組等活動，繼續深入開展以“奉獻在崗位，文明創一流”為主題的“爭創青年文明號、爭當青年崗位能手”和創建“五四紅旗團委”活動，通過各類創新、創效、創建等重點活動，提高了廣大青工的業務素質，增強了團員青年的集體意識，培養了爭先創優的良好習慣。
由於思想政治工作卓有成效的開展，幾年來，企業兩個文明建設取得了突飛猛進的發展，XX年至今，公司先後榮獲了全國“安康杯”競賽優勝企業、全國民眾體育先進單位、省級文明單位，河南省“五一勞動獎狀”，河南省“創建學習型組織，爭做知識型職工”示範單位、河南省“模範職工之家”、省公司“雙文明單位”和全市黨風廉政建設先進單位、全市優質服務先進單位等榮譽，公司黨委連續三年被評為“某某市五好黨組織”。受到了省公司黨組和某某市委、市政府的充分肯定。
二、文明單位創建工作情況
幾年來，公司黨委始終堅持“抓創建、促發展”的工作理念，將大力開展文明單位創建活動作為最佳化企業發展環境，提高職工綜合素質的重要手段，在以黨政一把手為正副組長的文明單位創建領導小組的帶領下，逐步建立完善了黨委統一領導、黨政共同負責、部門分工明確、黨政工團齊抓共管的領導機制和工作機制，立足高標準、嚴要求，實施“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將創建文明單位活動作為三個文明一起抓的有效載體。