(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xxx元以上的;
(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密;
(6)有其他與上述情形情節相當的。
第九十二條 有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由後，按照法定程式給予解除勞動關係：
①訂立勞動契約時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業誤信而遭受損害的;
②上班時間內在禁止吸菸的場所抽菸，對本企業利益造成重大損害的(損害金額達x萬元以上);
③對企業負責人及其家屬和各級業務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;
④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的;
⑤連續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的;
⑥被依法追究刑事責任的;
⑦其他法律法規規定的情形。
第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，並徵求工會意見後，再由人力資源部門提交 ××審批。經批准後，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過xx日。
對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定範圍內公開處理結果，以教育他人。
第九十四條 員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程式為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。
第九十五條 本規章制度中，員工三次嘉獎相等於一次小功，三次小功相等於一次大功;三次小警告相等於一次小過，三次小過相等於一次大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關係。
第十四章 勞動爭議
第九十六條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協定的，當事人應當履行。
第九十七條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 附 則
第九十八條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第九十九條 本規章制度與集體契約(工資集體協商協定)有牴觸的，以集體契約(工資集體協商協定)為準。
第一百條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第一百零一條 本規章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，並張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。