第十二條 企業招用的員工實行勞動契約制度，自用工之日起××天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動契約，並簽字蓋章，在××天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，並將勞動契約文本交付員工本人一份。員工不願簽訂書面勞動契約的，企業應及時終止勞動關係。
第十三條 對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、契約類型、契約起止日期、解除或終止契約日期、解除或終止契約原因、備註等欄目。
第十四條 企業自用工之日起與員工建立勞動關係，對新招用員工實行試用期制度。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);契約期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動契約期限內，計為本企業的工作年限。
第十五條 試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動契約，且不支付經濟補償。
第十六條 企業與員工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容，包括契約期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限於服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動契約，均採用書面形式。變更後的勞動契約各執一份。
第十七條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期滿時，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第十八條 勞動契約期滿企業需要續簽勞動契約時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，並在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動契約;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。
第十九條 員工提前××日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動契約。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動契約。因員工本人原因違反《勞動契約法》規定提前解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者
競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，企業有權解除勞動契約，且不支付經濟補償：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
①嚴重違反企業規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
③同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的;
④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動契約而致使勞動契約無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
第二十一條 企業單方解除勞動契約時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動契約約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，並及時將結果書面通知工會。
第二十二條 企業對終止或解除勞動契約的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續，出具《終止(解除)勞動關係通知單》。對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存兩年備查。