第二十三條 企業按照《勞動契約法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續後一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發;不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動契約前12個月平均工資確定，最低不低於當地最低工資標準，最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。
第二十四條 企業實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過並經市、市(縣)區勞動保障行政部門批准)。
第二十五條 企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。
第二十六條 加班加點採取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，並於當日下班前×小時交上級部門主管審批。未經報備核准，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。
第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔並進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對逾時加班情況加強監控，及時報告並備案。
第二十八條 企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對並簽字確認，且保存×年(不少於二年)。
第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，並交人力資源部門備案及修正考勤記錄。
第三十條 員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批准不得會見親友或擅離工作崗位。
第六章 休息休假
第三十一條 企業確保員工每周至少休息一天。
第三十二條 假期規定
1、法定假(共11天)
元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資
2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節女職工放假半天;② “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業群團組織可開展公益休閒等活動;若企業根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。
3、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：
工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上
天數5天10天15天
4、婚假。
項目標準條件備註
一般3天男22周歲，女20周歲結婚
晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。
薪資有薪
5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。
6、產假。
項目標準簡要內容薪資
產假
一般90天其中：產前假15天，產後假75天有薪
難產105天難產增加15天
多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天
有薪
流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明
3-7個月50天
護理假7天晚育的，給予男方護理假7天
7、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病(除打架鬥毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束後，延續計算。