②在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;
③遇有災害，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的;
④舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的;
⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;
⑥搶修緊急工程建設中表現優良的;
⑦維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的;
⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的;
⑨對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;
⑩對公共關係有特殊具體表現提升企業聲譽的。
第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：
①主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的;
②管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的;
③在管理、採購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省××萬元成本的;
④消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的;
⑤搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的;
⑥具有其它特殊功績，成為企業表率的。
第八十四條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程式為：對符合的對象，徵求職工意見，經企業工會討論通過後，報××批准。
第八十五條 為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關係五種。(降級、撤職僅限於本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。
第八十六條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：
①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的;
②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的;
③延誤、怠慢工作，情節較輕的;
④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;
⑤損壞或浪費物料，情節較輕的;
⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的;
⑦工作時間內隨意串門、聊天者;
⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。
第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：
⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的;
⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的;
⑶在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;
⑷身為主管，對發生的重大事件，未儘管理及監督職責的;
⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而製造事端的;
⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的;
⑺對部門主管不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程式向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;
⑻執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;
⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的;