第五十六條 企業人力資源部門對新招用的員工於報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動契約與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規範等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷採購、技術研發等。
第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業採取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，儘快適用新崗位要求。
第五十九條 企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選後，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協定，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。
第十一章 保密制度與競業限制
第六十條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
第六十一條 本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等;經營信息包括客戶名單、客戶訂單、行銷計畫、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部檔案、會議紀要、經濟契約、合作協定等等。
第六十二條 企業檔案資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立檔案、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級檔案資料等應存放在有保密設施的檔案櫃中;借用檔案資料等須經××××批准;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密檔案資料等。
第六十三條 不得私自拷貝、複印、摘錄檔案資料等，更不得向外傳播。確因工作需要複印時，應經××××批准，並妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的檔案資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。
第六十四條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密檔案資料或其他物品，按規定移交給企業××××，不得隨意移交給其他人員。
第六十五條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協定》，內容包括保密的內容、範圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。
第六十六條 對於利用職務發明創造，申請專利的權利屬於企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協定訂立契約的，專利申請權和專利權的歸屬，根據契約約定進行處理。
第十二章 女職工及未成年工保護
第六十七條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動契約。
第六十八條 女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。