實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算
XX年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算
5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算
XX年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算
5-XX年9個月按15個月內累計病休時間計算
10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算
15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算
20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算
8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關於職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。
9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。
10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核准，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。
11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯繫人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。
除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。
第七章 勞動報酬
第三十三條 企業嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動工資不低於杭州市人民政府公布的最低工資標準。
第三十四條 企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動契約約定或單價協定書為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。
第三十五條 企業以現金形式或委託銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上籤名。
第三十六條 企業以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資於次月xx日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動契約的員工的工資在×日(法律規定5日內)內一次性結清。
第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，×個月內(法律規定6 個月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。
第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。
第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低於本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低於當地最低工資標準的80%。
因企業原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動契約約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低於前款規定標準支付生活費。
第四十條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)後，發放的工資不低於政府規定的最低工資標準。