第六十九條 女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動。
第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工餵養)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
第七十一條 女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第七十二條 本企業禁止使用未滿16周歲的童工。
第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。並持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。
第七十四條 未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。
第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。
第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第七十七條 企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。
第十三章 獎勵與懲戒
第七十八條 為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。
第七十九條 員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚外，一次性獎勵××-××元。
第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：
①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的;
②生產工作中，一次性為企業節約資金×-×萬元;
③對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失×萬元以上者;
④提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的;
⑤提出並實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的;
⑥為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。
第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：
①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的;
②為企業節約能源、降低成本、最佳化環境等，節約成本×萬元的，創造效益×萬元;
③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的;
④為維護企業生產工作秩序，見義勇為，使企業避免重大損失的。
第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：
①管理有方，業務拓展有相當成效的;